Tegengestelde trends in personeelsbestand en inkomsten bij banken.

Ondanks drastische personeelsreducties investeert LPBank royaal in zijn werknemers. Foto: Duc Thanh

Personeelsbezetting en salarissen zijn onderhevig aan aanzienlijke schommelingen.

Uit financiële rapporten van veel banken blijkt dat de personeelsomvang in de eerste helft van dit jaar aanzienlijk is veranderd. De trend van personeelsreducties die in voorgaande jaren al zichtbaar was, zet zich bij verschillende banken voort, met name bij LPBank.

Uit het financiële rapport van LPBank blijkt dat de bank op 30 juni 2025 nog maar 9.203 werknemers in dienst zal hebben, een daling van 2.909 mensen (31,6%) ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar en bijna 2.000 mensen ten opzichte van eind 2024. In het tweede kwartaal van 2025 heeft LPBank dus 367 mensen ontslagen, na in het eerste kwartaal van 2025 al 1.619 werknemers te hebben ontslagen.

Ondanks aanzienlijke personeelsreducties is LPBank genereus gebleven in de uitgaven aan werknemers. De totale loon- en vergoedingenkosten van de bank bedroegen in de eerste helft van dit jaar 1.400 miljard VND, een stijging van 11,8% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Dit resulteerde in een gemiddelde salarisverhoging van 24,24 miljoen VND per persoon per maand (een stijging van 31,8%) voor het personeel. Momenteel bedraagt het gemiddelde inkomen van de werknemers van de bank 26,94 miljoen VND per persoon per maand, een stijging van 27,1% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

Van de banken die hun financiële rapporten voor het tweede kwartaal van 2025 hebben gepubliceerd, heeft alleen LPBank aanzienlijke personeelsreducties aangekondigd. Eerder kondigden een aantal banken, zoals Sacombank , TPBank en VIB, ook al personeelsreducties aan in het eerste kwartaal, maar zij hebben hun financiële rapporten voor het tweede kwartaal nog niet gepubliceerd.

Daarentegen hebben veel banken hun personeelsbestand aanzienlijk uitgebreid ten opzichte van vorig jaar. Volgens het afzonderlijke financiële rapport van VPBank over het tweede kwartaal van 2025 bedroeg het totale aantal werknemers bij moederbedrijf VPBank eind juni 2025 15.680, een toename van 677 personen ten opzichte van eind vorig jaar (een stijging van 4,5%).

Hoewel het gemiddelde aantal werknemers slechts met 13,4% is gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, zijn de loon- en toeslagenkosten van VPBank met bijna 42% toegenomen. Hierdoor bedroeg het gemiddelde inkomen van de bankmedewerkers in de eerste zes maanden van dit jaar 40,85 miljoen VND per persoon per maand (een stijging van 23,6% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar).

In het tweede kwartaal van 2025 boekte VPBank een nettowinst die gelijk was aan die van dezelfde periode vorig jaar, maar dankzij een verlaging van de risicovoorzieningen met 39% steeg de winst in het tweede kwartaal van 2025 met 61% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

PGBank registreerde ook een lichte toename van het personeelsbestand (127 mensen) ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, terwijl het gemiddelde inkomen van de werknemers steeg naar 26,7 miljoen VND per persoon per maand (een stijging van 8,8% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar).

In tegenstelling tot de trend van stijgende inkomsten, hebben sommige banken in de eerste helft van dit jaar de inkomsten van hun directieleden en werknemers aanzienlijk verlaagd, zoals Techcombank en KienLongBank.

Op 30 juni 2025 telde Techcombank 11.306 werknemers, een stijging van bijna 8,1% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Gedurende deze periode verlaagde de bank de salarissen en aanverwante kosten met 5%. Hierdoor daalde het gemiddelde salaris van de werknemers met 28,2%, terwijl hun inkomen met 18,8% afnam. Het gemiddelde inkomen van Techcombank-werknemers in de eerste helft van dit jaar bedroeg 43 miljoen VND per persoon per maand, vergeleken met 53 miljoen VND in dezelfde periode vorig jaar.

Ook KienLongBank verlaagde de salarissen en toeslagen van haar werknemers met meer dan 10%, waardoor het totale inkomen van werknemers daalde tot 23 miljoen VND per persoon per maand in de eerste zes maanden van het jaar, vergeleken met 25 miljoen VND in dezelfde periode vorig jaar.

De salarissen van bankmedewerkers lopen sterk uiteen.

Volgens mevrouw Ngo Lan, directeur van Navigos Search in het noorden, ontslaan banken dit jaar, ondanks hun winstgevendheid, nog steeds veel werknemers, voornamelijk vanwege de impact van technologie. Kunstmatige intelligentie (AI) kan momenteel veel taken van bankmedewerkers overnemen. Daarom willen veel banken enerzijds veel werknemers met handmatige, eenvoudige taken ontslaan, terwijl ze anderzijds juist meer personeel aannemen in bepaalde groepen, met name in de technologie- en verkoopsector.

De vraag naar digitaal personeel neemt sterk toe.

- Universitair docent dr. Pham Thi Hoang Anh, adjunct-directeur van de Bankacademie

De vraag naar digitaal geschoold personeel in de banksector neemt snel toe, maar het aanbod is momenteel ontoereikend om aan de vraag te voldoen. De banksector kampt met een tekort aan personeel dat zowel diepgaande expertise in het bankwezen als een gedegen kennis van informatietechnologie bezit. Dit is een cruciale personeelsbron die de concurrentiepositie van banken bepaalt. De vraag naar personeel op dit gebied stijgt dramatisch; als de banksector in 2018 320.000 technologieprofessionals nodig had, zal dit aantal naar verwachting oplopen tot 750.000 in 2026.

Wat salarissen betreft, zeggen experts dat het gemiddelde salaris bij commerciële banken vrij hoog is, maar dat er een aanzienlijk verschil bestaat. Sommige werknemers verdienen 15-20 miljoen VND per maand, terwijl banken voor bepaalde functies, met name voor IT-personeel, honderden miljoenen VND per maand betalen.

De heer Luu Danh Duc, adjunct-directeur-generaal van LPBank, verklaarde dat de reden voor de drastische personeelsreductie in de eerste helft van dit jaar te wijten was aan een reorganisatie en stroomlijning van de bankstructuur, waarbij het aantal afdelingen werd teruggebracht van 18 naar 8. De eigenaren van de bank hebben zeer hoge verwachtingen en beschikken over aanzienlijk investeringskapitaal, maar het werven van hooggekwalificeerd technologisch personeel is niet eenvoudig. De reden hiervoor is dat er op de arbeidsmarkt een tekort is aan werknemers die zowel zeer bekwaam zijn op technologisch gebied als deskundig in de financiële en bancaire sector.

Mevrouw Ngo Lan verklaarde verder dat veel banken bereid zijn tot 700-800 miljoen VND per maand te betalen voor technologie-experts en kandidaten die uit het buitenland terugkeren, maar dat het werven van hen helemaal niet gemakkelijk is.

Volgens economische experts zullen er de komende vijf jaar wereldwijd 85 miljoen banen in de banksector verdwijnen, maar zullen er 97 miljoen nieuwe banen bijkomen. Dit toont aan dat de vraag naar banen in de banksector blijft toenemen, maar dat niet al het personeel aan de eisen kan voldoen.

Volgens de heer Phan Duc Trung, voorzitter van de Vietnamese Blockchain Vereniging, zal tot 60% van het bankpersoneel de komende vijf jaar omscholing nodig hebben. Dit toont aan dat professionals in de banksector voor grote kansen staan, maar ook voor aanzienlijke uitdagingen.

Reactie (0)