Het wegnemen van knelpunten in het autonomiemechanisme
De afdeling Organisatie en Personeel van het Ministerie van Wetenschap en Technologie stelde dat, met betrekking tot de autonomie en eigen verantwoordelijkheid van publieke wetenschaps- en technologieorganisaties op het gebied van human resource management, decreet nr. 263/2025/ND-CP publieke wetenschaps- en technologieorganisaties de bevoegdheid geeft om te beslissen over de werving, het beheer en de inzet van ambtenaren en medewerkers volgens de regelgeving wanneer de organisatie een afdeling, kantoor of ambtenaar heeft die verantwoordelijk is voor organisatie- en personeelswerk (artikel 8 van decreet nr. 263/2025/ND-CP). Deze nieuwe regelgeving helpt publieke wetenschaps- en technologieorganisaties om volledig proactief te zijn in het wegnemen van knelpunten bij de werving, het beheer en de inzet van ambtenaren en medewerkers van de organisatie.
Organisaties in de wetenschappelijke en technologische sector zijn autonoom en zelfverantwoordelijk op het gebied van personeelsmanagement.
Met betrekking tot de gelijkheid van rechten in openbare wetenschappelijke en technologische organisaties voor werknemers die lange tijd alleen salarissen hebben ontvangen op basis van onderzoeksonderwerpen, bepaalt artikel 14 van Decreet nr. 263/2025/ND-CP dat openbare wetenschappelijke en technologische organisaties autonoom zijn en zelf verantwoordelijk voor de salarissen en inkomens van ambtenaren en werknemers op basis van het betalingsmechanisme van 4 soorten salarissen en inkomens, waaronder: basissalaris; autonoom salaris van de organisatie; aanvullend inkomen; inkomen voor ambtenaren en werknemers die auteurs zijn van resultaten van wetenschappelijk onderzoek, technologische ontwikkeling en gecommercialiseerde innovatie.
Specifieke regelingen inzake de betaling van salarissen en inkomsten aan functionarissen en werknemers van publieke wetenschappelijke en technologische organisaties worden democratisch besproken en openbaar gemaakt in de interne bedrijfsvoorschriften van de organisatie.
Betreffende het mechanisme voor het toezicht op de autonomie en eigen verantwoordelijkheid van publieke wetenschaps- en technologieorganisaties: Om publieke wetenschaps- en technologieorganisaties te helpen de implementatie van het alomvattende mechanisme voor autonomie en eigen verantwoordelijkheid zelf te controleren, bepaalt decreet nr. 263/2025/ND-CP dat organisaties verantwoordelijk zijn voor het opzetten, onderhouden en organiseren van de implementatie van het zelfcontrolemechanisme, en dat publieke wetenschaps- en technologieorganisaties een afdeling, een individu of onafhankelijke adviseurs en auditors moeten inhuren om de inhoud van het zelfcontrolemechanisme te implementeren (artikel 6 van decreet nr. 263/2025/ND-CP). Daarnaast heeft de regering het Ministerie van Wetenschap en Technologie aangewezen als verantwoordelijke voor het begeleiden en controleren van de implementatie van het in het decreet voorgeschreven beleid.
Geef publieke organisaties op het gebied van wetenschap en technologie de mogelijkheid om 'pakketten' met prikkels voor wetenschappers aan te bieden
Besluit nr. 263/2025/ND-CP geeft publieke organisaties in de wetenschap en technologie de bevoegdheid om te beslissen over de werving, het beheer en de inzet van ambtenaren en medewerkers volgens de regelgeving wanneer de organisatie een afdeling, divisie of ambtenaar heeft die verantwoordelijk is voor de organisatie en het personeelswerk (artikel 8 van Besluit nr. 263/2025/ND-CP). Deze nieuwe regelgeving helpt publieke organisaties in de wetenschap en technologie om volledig proactief te zijn in het wegnemen van knelpunten bij de werving, het beheer en de inzet van ambtenaren en medewerkers van de organisatie.
Zodra de financiële barrières zijn geslecht, kunnen Vietnamese wetenschappelijke en technologische organisaties concurreren om buitenlandse experts aan te trekken.
Volgens het Department of Personnel Organization kunnen Vietnamese wetenschappelijke en technologische organisaties, zodra financiële barrières zijn weggenomen, concurreren om Vietnamese en buitenlandse experts aan te trekken. Dit mechanisme maakt de introductie van "beloningspakketten" (salaris, huisvesting, arbeidsvoorwaarden) mogelijk die aantrekkelijk genoeg zijn om beroemde wetenschappers te overtuigen om in Vietnam te werken. Alleen beloningsmechanismen "buiten de kaders" kunnen, aldus de overeenkomst, toegang bieden tot deze elitegroep van personeel.
Besluit nr. 263/2025/ND-CP staat publieke wetenschappelijke en technologische organisaties toe om proactief buitenlandse experts en wetenschappers aan te trekken om deel te nemen aan onderzoek, technologische ontwikkeling, technologieoverdracht, innovatie, opleiding van personeel en andere professionele activiteiten van de organisatie. Ook mogen ze Vietnamese experts en wetenschappers die in het buitenland wonen of buitenlanders zijn, aannemen om leiderschaps- en managementposities te bekleden bij publieke wetenschappelijke en technologische organisaties.
Het mechanisme voor het aantrekken van buitenlandse wetenschappelijke, technologische en innovatieve arbeidskrachten van Besluit nr. 263/2025/ND-CP is gericht op het creëren van de "terugkeer" van Vietnamese wetenschappers naar het buitenland, het verbinden van Vietnamese wetenschap, technologie en innovatie met de wereld, het helpen van Vietnam om dieper en breder te integreren in de waardeketen en het wereldwijde wetenschappelijke onderzoeksnetwerk, technologische ontwikkeling en innovatie, het oplossen van de strategische problemen van het land en het bijdragen aan een sterkere ontwikkeling van Vietnam in de huidige ontwikkelingsperiode.
Het creëren van rimpeleffecten en het verbeteren van het onderzoeksecosysteem
Door vooraanstaande deskundigen aan te trekken, verwacht het Ministerie van Wetenschap en Technologie dat zij:
Het verwerven van baanbrekende kennis en ervaring : wetenschappers brengen niet alleen uitgebreide professionele kennis mee, maar ook ervaring met werken in onderzoeksomgevingen van wereldklasse, met moderne methodologieën en binnen mondiale netwerken.
Creëren van sterke endogene motivatie : de terugkeer van getalenteerde mensen brengt kennis, ervaring, innovatief denken en internationale netwerken met zich mee, wat direct de binnenlandse onderzoeks- en technologische ontwikkelingscapaciteit verbetert.
Het bevorderen van innovatie en het versterken van het nationale concurrentievermogen : een grote talentenpool is essentieel voor de beheersing van kerntechnologie, de onafhankelijke productie van hightechproducten, de vermindering van de afhankelijkheid van het buitenland en de verbetering van de positie op de wereldwijde technologische kaart.
Vietnam verbinden met de wereld : veel talent vormt een belangrijke brug om Vietnam te helpen dieper te integreren in de mondiale waardeketen en het wetenschappelijk onderzoeksnetwerk.
Het Ministerie van Wetenschap en Technologie verwacht dat het nieuwe beleidsmechanisme in Besluit 263/2025/ND-CP de "sleutel" zal zijn om de deur te openen voor het aantrekken van internationaal toptalent, het wegnemen van administratieve belemmeringen op het gebied van salaris en inkomen en daarmee het creëren van een echte impuls voor de ontwikkeling van wetenschap en technologie in Vietnam.
Het aantrekken en benutten van talenten op het gebied van wetenschap en technologie, met name jonge intellectuelen en Vietnamese wetenschappers in het buitenland, is een belangrijke en strategische factor voor Vietnam om haar potentieel op het gebied van wetenschap, technologie en innovatie te vergroten en dieper en breder te integreren in de mondiale waardeketen en het netwerk van wetenschappelijk onderzoek, technologische ontwikkeling en innovatie.
De nieuwe mechanismen en beleidslijnen die in Decreet 263/2025/ND-CP en gerelateerde documenten worden beschreven, vormen een doorbraak. Dit blijkt uit de uitstekende voorkeursbeleidsmaatregelen, zoals: een "overeenkomstmechanisme" voor salaris; bonus; steun voor accommodatie, reizen, essentiële aankopen; steun voor recreatie, gezondheidszorg... voor getalenteerde wetenschappers, technologie en innovatie; voorkeursbeleid bij werving, aanvullende toelagen, voorrang voor het vormen van sterke onderzoeksgroepen, voorrang voor het sturen en betalen van stages en kortdurend werk in het buitenland... voor getalenteerde jonge wetenschappers en getalenteerde jonge ingenieurs.
De bovengenoemde baanbrekende en preferentiële beleidsmaatregelen zijn erop gericht om jonge intellectuelen en Vietnamese wetenschappers naar het buitenland te lokken om deel te nemen aan wetenschappelijke, technologische en innovatieve projecten, om strategische problemen van het land op te lossen en om bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van Vietnam in de komende tijd.
Bron: https://mst.gov.vn/trao-quyen-tu-chu-cho-to-chuc-khcn-cong-lap-197251109163120368.htm
![Dong Nai OCOP-transitie: [Artikel 3] Toerisme koppelen aan OCOP-productconsumptie](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Reactie (0)