Als meer dan 50% van de goedkeuringsscore laag is en ze niet aftreden, dan worden ze ter stemming voorgelegd.

Op de middag van 30 mei besprak de Nationale Vergadering in groepen het ontwerp van resolutie over het nemen van een motie van vertrouwen in personen die een functie bekleden die gekozen of goedgekeurd is door de Nationale Vergadering of de Volksraad (gewijzigd).

In een discussie in groep 12 zei afgevaardigde Vu Hong Luyen ( de Hung Yen -delegatie) dat het nog steeds heel belangrijk is om het vertrouwen te vragen aan mensen die willen stoppen met werken of met pensioen willen gaan.

Volgens haar ontvangen ambtenaren volgens de Wet op de Ambtenaren en het Overheidspersoneel zes maanden voor hun pensionering schriftelijk bericht over hun pensionering. Een besluit tot pensionering wordt drie maanden voordien bekendgemaakt.

Wanneer deze persoon op de hoogte wordt gesteld van zijn pensioen, kan hij dus nog maximaal 6 maanden werken, 3 maanden voordat hij het besluit over zijn pensioen ontvangt.

"Over drie maanden zal deze persoon nog steeds al het werk doen, dus het vertrouwensverzoek is nog steeds gepast. De persoon op wie gestemd wordt, zal een basis hebben om zichzelf te evalueren, te reflecteren en te corrigeren", aldus afgevaardigde Luyen.

Afgevaardigde Hoang Duc Thang ( Quang Tri- delegatie).

Volgens afgevaardigde Hoang Duc Thang (Quang Tri-delegatie) dient het vragen van vertrouwen niet alleen om functionarissen te beoordelen, maar ook om de volgende stappen uit te voeren. Denk bijvoorbeeld aan het verwijderen van functionarissen uit de planning, het ontslaan van functionarissen en het toewijzen van functionarissen aan andere functies die lager liggen dan hun huidige functie voor functionarissen met weinig vertrouwen.

Hij gaf ook commentaar op de regelgeving inzake verboden handelingen, waaronder "het gebruiken of beloven van het geven, doneren of ondersteunen van geld, eigendommen of materiële voordelen om te lobbyen, te verleiden of om te kopen bij afgevaardigden van de Nationale Assemblee en de Volksraad om een ​​motie van wantrouwen of een stemming voor het vertrouwen te verkrijgen."

De heer Thang vond dat deze bepaling niet volstond en stelde voor om "materiële voordelen en andere voordelen" toe te voegen. Er zijn immers immateriële beloften, zoals beloften om een ​​baan te schrappen, beloften om een ​​bepaalde positie te creëren of om promotiekansen te bieden met onzuivere doeleinden.

Nguyen Thi Thanh , hoofd van het delegatiewerkcomité, verduidelijkte de standpunten van enkele afgevaardigden en zei dat het ontwerp flink is gewijzigd ten opzichte van de vorige regelgeving. Er zijn slechts 2 van de 22 artikelen behouden gebleven.

Zij benadrukte dat het ontwerp van resolutie gebaseerd is op Verordening nr. 96 van 2 februari 2023 van het Politbureau over het nemen van een motie van vertrouwen voor leiderschaps- en managementposities en -titels in het politieke systeem.

Daarom worden regelingen zoals het één keer uitbrengen van vertrouwen halverwege de ambtstermijn en het niet uitbrengen van vertrouwen voor personen die behandeld worden voor ernstige ziekten en die nog niet langer dan 6 maanden in functie zijn, toegepast volgens Verordening 96.

Hoofd van de Commissie Delegatiezaken Nguyen Thi Thanh.

Wat betreft de onderwerpen waarover geen motie van vertrouwen wordt gegeven, heeft mevrouw Thanh duidelijk aangegeven dat alleen degenen met ernstige ziekten of degenen die al zes maanden of langer niet in het management zitten, geen stemrecht krijgen.

"Dit is ook een nieuwe toevoeging ten opzichte van Verordening 96. Aanvankelijk had de redactiecommissie een termijn van drie maanden vastgesteld, maar tijdens het consultatieproces bleek dit te kort en achtte zij zes maanden of langer niet passend. Daarom heeft de redactiecommissie deze bepaling geaccepteerd en opgenomen in de ontwerpresolutie", aldus mevrouw Thanh.

Mevrouw Thanh voegde eraan toe dat het uitbrengen van een motie van wantrouwen en een motie van wantrouwen twee verschillende "stappen" zijn. Een motie van wantrouwen is het resultaat van het uitbrengen van een motie van wantrouwen in gevallen van laag vertrouwen van 50% of meer tot minder dan 2/3 van het lage vertrouwen. Als ze niet aftreden, volgt er een motie van wantrouwen. Volgens haar is een motie van wantrouwen daarom in feite een ontslag.

Mevrouw Thanh maakte zich zorgen over het feit dat de resultaten van de vertrouwensstemmingen laag waren, maar toen de vertrouwensstemmingen hoog waren, zei ze dat er in de praktijk, als we de afgelopen drie termijnen samenvatten, van de Volksraad op gemeentelijk niveau tot de Nationale Assemblee, geen dergelijk geval is geweest.

Wat betreft de termijn voor aftreden, verklaarde mevrouw Thanh dat de ontwerpresolutie bepaalt dat indien de persoon die het onderwerp is van een vertrouwensmotie door meer dan de helft tot minder dan twee derde van het totale aantal afgevaardigden van de Nationale Assemblee en de Volksraad als "weinig vertrouwen" wordt beoordeeld, hij/zij moet aftreden. Indien hij/zij niet aftreedt, zal er tijdens die zitting of de eerstvolgende zitting een vertrouwensmotie worden gehouden.

Mevrouw Thanh is van mening dat er nooit sprake is van een motie van wantrouwen, maar zodra het tot een motie van wantrouwen komt, verandert de situatie. "Dit is slechts één kanaal om ambtenaren te beoordelen, naast vele andere kanalen", aldus mevrouw Thanh .

Bron: https://www.nguoiduatin.vn/tren-50-tin-nhiem-thap-ma-khong-tu-chuc-thi-se-bi-dua-ra-bo-phieu-a610331.html