Implementeer veel goede manieren om voor werknemers te zorgen

De heer Pham Quang Thanh, voorzitter van de Hanoi Labor Federation, zei dat de Capital Labor Union momenteel vele oplossingen heeft voorgesteld om werknemers te helpen toegang te krijgen tot legaal krediet, hun levensonderhoud geleidelijk te verbeteren, hun leven te verbeteren en "zwart krediet" te beperken. Daarnaast heeft de vakbond ook effectief het Employment Capital Support Fund geïmplementeerd, waarmee vakbondsleden en werknemers in totaal miljarden VND kunnen lenen. Naast de zorg voor het materiële leven, besteden de vakbonden op alle niveaus ook aandacht aan de zorg voor het spirituele leven, het verbeteren van de gezondheid en het organiseren van culturele, sportieve , entertainment-, sightseeing- en vakantieactiviteiten voor werknemers.

In Ho Chi Minhstad zijn ook activiteiten voor de zorg voor vakbondsleden en -werknemers gepromoot, met name het programma "Welzijn voor vakbondsleden", waaraan een groot aantal werknemers heeft deelgenomen. Volgens de heer Nguyen Van Hai, voorzitter van de Arbeidersfederatie van het district Binh Tan, heeft de Arbeidersfederatie van het district Binh Tan, voortkomend uit de innovatievereisten van de vakbondsorganisatie, sinds mei 2022 een programma geïmplementeerd voor bedrijven om vakbondsleden en -werknemers met ernstige ziekten te begeleiden en dit uitgebreid naar een "1 + 1"-model, waarbij vakbonden aan de basis de zorg voor vakbondsleden en -werknemers met ernstige ziekten op zich nemen. Fondsen gemobiliseerd door bedrijven, vakbonden aan de basis en de Arbeidersfederatie van het district Binh Tan hebben maandelijkse zorg verleend aan werknemers met ernstige ziekten en werknemers in bijzonder moeilijke omstandigheden. Tot nu toe hebben 44 vakbondsleden en werknemers met ernstige ziekten geprofiteerd van het programma, met een zorgbedrag van VND 488 miljoen.

"Een van de lessen die we uit bovenstaande programma's hebben geleerd, is dat vakbondsfunctionarissen regelmatig onderzoek moeten doen naar de inhoud en de operationele modellen en deze moeten vernieuwen om ze aan te passen aan de realiteit. Daarnaast moeten we de implementatie van welzijnsprogramma's voor vakbondsleden en -medewerkers bevorderen onder het motto: "Alles wat gunstig is voor vakbondsleden en -medewerkers zonder de wet te overtreden, moeten we met lef doen", aldus de heer Hai.

Door zich te richten op de zorg voor en verbetering van het materiële en spirituele leven van werknemers, ambtenaren en andere werknemers, hebben vakbonden op alle niveaus hun rol als solide steunpilaar en brug tussen vakbondsleden en werknemers bij agentschappen, afdelingen en bedrijven benadrukt. Zo creëren ze een gunstig klimaat voor vakbondsleden en werknemers om met een gerust hart en toewijding te werken.

Bron