Aan de hand van het voorbeeld van een 24-jarige mannelijke doctoraatsstudent: Welke prioriteit wordt gegeven aan goede en uitstekende diploma's?

(Dan Tri) - Volgens de huidige regelgeving hebben uitstekende universitaire afgestudeerden veel voordelen bij postdoctorale studies en werving.

De recente zaak van de mannelijke student Au Nhat Huy, die slaagde voor het toelatingsexamen voor het doctoraat aan de Pham Ngoc Thach Universiteit voor Geneeskunde, die veel ophef veroorzaakte, laat duidelijk zien wat de voordelen zijn van een goed diploma.

Slechts 23 studenten studeerden met onderscheiding af van de bijna 3.000 studenten die eind 2024 afstudeerden aan de Technische Universiteit van Ho Chi Minhstad (foto: Hoai Nam).

Op 24-jarige leeftijd, iets meer dan een maand na haar afstuderen aan de universiteit, kon kandidaat Au Nhat Huy direct doorstromen naar een doctoraat. Ze sloeg de masterfase over dankzij de 'voldoende' voorwaarde van een uitstekend medisch diploma van de Tan Tao Universiteit.

Volgens de Regeling inzake toelating en opleiding voor doctoraatsgraden uitgegeven bij Circulaire 18/2021 van het Ministerie van Onderwijs en Opleiding , moeten kandidaten voor doctoraatsstudies voldoen aan de kwalificatievoorwaarden: het behalen van een masterdiploma of het behalen van een universitaire graad met onderscheiding of hoger in een passende hoofdvak.

Het is een voorwaarde waaraan studenten van veel topopleidingen, vooral in de medische of technische richting, moeilijk kunnen voldoen.

Bij de huidige werving van ambtenaren hebben universitair afgestudeerden met een goed of uitstekend diploma ook veel voordelen.

Volgens decreet 170/2025 van de regering wordt de werving van ambtenaren door middel van examens beslist door de bevoegde wervingsautoriteit en wordt deze afzonderlijk uitgevoerd voor elk van de volgende groepen vakken:

- Mensen die zich vrijwillig voor een periode van 5 jaar of langer inzetten in gebieden met bijzonder moeilijke sociaal -economische omstandigheden.

- Studenten die volgens het wervingsbeleid van de Onderwijswet studeren, gaan na hun afstuderen werken in de plaats waar ze naartoe zijn gestuurd om te studeren.

- Uitstekende afgestudeerden en getalenteerde jonge wetenschappers zijn onderworpen aan beleid dat erop gericht is getalenteerde mensen aan te trekken en in dienst te nemen.

De werving van ambtenaren via examens wordt dus bepaald door de bevoegde wervingsautoriteit en vindt uitsluitend plaats bij excellente afgestudeerden die onderworpen zijn aan een beleid van het aantrekken en in dienst nemen van getalenteerde mensen.

Volgens Besluit nr. 179 van de regering, dat van kracht is vanaf 1 januari 2025, moeten ministeries, afdelingen, centrale en lokale agentschappen prioriteit geven aan het werven van excellente afgestudeerden en getalenteerde jonge wetenschappers.

Excellente afgestudeerden en getalenteerde jonge wetenschappers ontvangen bij aanstelling als ambtenaar of overheidsfunctionaris 100% van hun salaris tijdens hun proefperiode. Daarnaast ontvangen ze een aanvullende toelage ter hoogte van 150% van hun salaris.

In Ho Chi Minhstad zal het beleid vanaf 2024 gericht zijn op het werven van ambtenaren en overheidsmedewerkers uit excellente universitair afgestudeerden en jonge wetenschappers.

Slechts 46 van de meer dan 1.070 studenten van de Medische Universiteit van Hanoi slaagden met lof. Geen enkele student kreeg bij de diploma-uitreiking afgelopen augustus het predicaat ‘uitmuntend’ (Foto: School).

De rekruteringsonderwerpen zijn uitstekende universitaire afgestudeerden van binnenlandse of buitenlandse instellingen voor hoger onderwijs, die op grond van de wettelijke bepalingen als gelijkwaardig zijn erkend wat betreft diploma's en certificaten, met uitstekende academische en opleidingsresultaten in alle jaren van de universitaire studie.

Volgens Besluit 34/2019 van de regering tot aanvulling van een aantal regelingen betreffende kaderleden en ambtenaren op gemeentelijk niveau, behoren universitair afgestudeerden met uitstekende cijfers in het land zelf of goede of hogere cijfers in het buitenland, met deskundigheid en vaardigheden die geschikt zijn voor de ambtenarenfunctie die wordt aangeworven, tot de speciale personen bij werving die zonder examen of selectie in aanmerking kunnen komen.

Als we terugkijken naar de huidige realiteit, dan zijn er grote verschillen in het percentage excellente en uitmuntende afgestudeerden aan veel universiteiten en tussen opleidingssectoren.

Op veel scholen, vooral op de beste scholen, is het voor leerlingen extreem moeilijk om een ​​goed diploma te halen (slechts 5-10%); een uitstekend diploma wordt gezien als een "luxe".

Sterker nog, op veel scholen is het percentage leerlingen dat goede of uitstekende cijfers haalt overweldigend: 70-90%. En de trend is elk jaar hoger.

Een paradox die zich voordoet bij opleidingen in sommige vakgebieden, zoals geneeskunde en techniek, is dat hoe hoger de toelatingsscore van een school, hoe minder leerlingen er goede of uitstekende cijfers halen. Scholen met lage toelatingsscores hebben daarentegen meer leerlingen met goede of uitstekende cijfers na hun afstuderen.

Afgezien van de kwaliteit van de opleidingen, hebben studenten van scholen met een hoog percentage afgestudeerden met onderscheiding of lof meer voordelen bij de werving en studie dan studenten van scholen met een 'strakker' rendement.

Bron: https://dantri.com.vn/giao-duc/tu-vu-nam-sinh-24-tuoi-hoc-tien-si-bang-gioi-xuat-sac-duoc-uu-tien-gi-20251013171259253.htm