Pensioenleeftijd verhogen volgens stappenplan

Volgens artikel 169 van de Arbeidswet van 2019 hebben werknemers die voldoen aan de voorwaarden voor de socialezekerheidsbetalingsperiode zoals voorgeschreven in de wet op de sociale verzekeringen, recht op pensioen wanneer zij de pensioengerechtigde leeftijd bereiken.

Dienovereenkomstig zal de pensioenleeftijd van werknemers die onder normale arbeidsomstandigheden werken, worden aangepast volgens het stappenplan totdat mannelijke werknemers in 2028 de leeftijd van 62 jaar bereiken en vrouwelijke werknemers in 2035 de leeftijd van 60 jaar.

Vanaf 2021 bedraagt ​​de pensioenleeftijd voor werknemers onder normale arbeidsomstandigheden 60 jaar en 3 maanden voor mannelijke werknemers; 55 jaar en 4 maanden voor vrouwelijke werknemers. Daarna wordt de pensioenleeftijd jaarlijks met 3 maanden verhoogd voor mannelijke werknemers en met 4 maanden voor vrouwelijke werknemers.

In 2025 bedraagt ​​de pensioenleeftijd onder normale arbeidsomstandigheden dus: mannelijke werknemers 61 jaar en 3 maanden, vrouwelijke werknemers 56 jaar en 8 maanden.

Gepensioneerden en sociale verzekeringsgerechtigden registreren zich om uitkeringen te ontvangen via persoonlijke rekeningen (ATM).png
In 2025 wordt de pensioenleeftijd verder aangepast volgens de routekaart voor zowel mannelijke als vrouwelijke werknemers. Illustratiefoto: Sociale Verzekeringen

Werknemers met een verminderde arbeidscapaciteit, die in bijzonder zware, giftige of gevaarlijke beroepen of banen werken, of die in gebieden met bijzonder moeilijke sociaal -economische omstandigheden werken, mogen met pensioen gaan op een lagere leeftijd, maar niet meer dan 5 jaar ouder dan de voorgeschreven leeftijd op het moment van pensionering, behalve in gevallen waarin de wet anders bepaalt.

Werknemers met een hoge professionele en technische kwalificatie en enkele bijzondere gevallen kunnen met pensioen gaan op een hogere leeftijd, maar niet meer dan 5 jaar ouder dan de voorgeschreven leeftijd op het moment van pensionering, tenzij de wet anders bepaalt.

Een arbeids- en salarisdeskundige stelde dat het aanpassen van de pensioenleeftijd een strategische HR-beslissing is met een langetermijnvisie. Door de pensioenleeftijd jaarlijks met drie maanden te verhogen voor mannelijke werknemers tot ze 62 jaar zijn en met vier maanden voor vrouwelijke werknemers tot ze 60 jaar zijn, willen we de arbeidsmarkt niet schokken en een plotselinge toename van de werkloosheid, die sociale instabiliteit zou kunnen veroorzaken, voorkomen.

Betaal 15 jaar lang sociale verzekeringen om pensioen te ontvangen

Vanaf 1 juli 2025, de datum waarop de Wet sociale verzekeringen 2024 in werking treedt, hebben werknemers die minimaal 15 jaar verplichte sociale verzekeringen hebben betaald (de huidige wet schrijft 20 jaar voor) bij pensionering recht op pensioen als zij voldoen aan de voorwaarden die zijn gespecificeerd in artikel 65 van de Wet sociale verzekeringen, zoals: het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, ten minste 10 jaar jonger zijn dan de voorgeschreven leeftijd en ten minste 15 jaar in de ondergrondse steenkoolwinning hebben gewerkt conform de overheidsvoorschriften ; besmet zijn met hiv/aids als gevolg van een arbeidsongeval tijdens het uitvoeren van toegewezen taken...

Hoewel werknemers volgens de Wet sociale verzekeringen 2024 hun deelname aan de sociale verzekeringen mogen verkorten om pensioen te ontvangen, ligt het hoogste pensioenpercentage nog steeds op het oude niveau van 75%.

Volgens artikel 66 van de Wet sociale verzekeringen 2024 inzake de hoogte van het maandelijkse pensioen, wordt de hoogte van de maandelijkse uitkering van in aanmerking komende gepensioneerden als volgt berekend:

Voor vrouwelijke werknemers is het pensioenpercentage over 15 jaar sociale premies gelijk aan 45% van het salaris dat als basis voor de sociale premies wordt gebruikt. Vervolgens wordt voor elk extra jaar sociale premies 2% extra berekend, met een maximum van 75%.

Voor mannelijke werknemers bedraagt ​​het pensioen 45% van het gemiddelde salaris dat als basis voor de sociale verzekeringsbijdragen wordt gebruikt, overeenkomend met 20 jaar sociale verzekeringsbijdragen. Voor elk bijkomend bijdragejaar wordt vervolgens 2% extra berekend, met een maximum van 75%.

Voor mannelijke werknemers die 15 jaar maar minder dan 20 jaar sociale zekerheid hebben betaald, bedraagt ​​het maandelijkse pensioen 40% van het gemiddelde salaris dat als basis voor de socialezekerheidsuitkering wordt gebruikt, overeenkomend met 15 jaar socialezekerheidsuitkering. Voor elk bijkomend jaar van uitkering wordt 1% toegevoegd. Bij vervroegd pensioen vanwege verminderde arbeidsgeschiktheid wordt elk pensioenjaar vóór de vastgestelde leeftijd met 2% verminderd.

Bij een vervroegde uittreding van minder dan 6 maanden wordt het pensioenpercentage niet verlaagd; van 6 maanden tot minder dan 12 maanden wordt het pensioen met 1% verlaagd.

Arbeidsdeskundige Nguyen Thi Lan Huong, voormalig directeur van het Instituut voor Arbeid en Sociale Wetenschappen ( Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken ), zei dat het terugbrengen van de socialezekerheidsbijdrage van 20 naar 15 jaar om pensioen te ontvangen, niet betekent dat het pensioensalaris laag is. Dit is slechts de minimale voorwaarde voor mensen die laat op de arbeidsmarkt komen (35-45 jaar) om van een pensioenregeling te kunnen profiteren. Voor mensen die langdurig socialezekerheidsplichtig zijn, verandert er niets; zodra zij de pensioengerechtigde leeftijd bereiken, zal het uitkeringsniveau hoog zijn.

Bovendien worden de pensioenen aangepast aan de jaarlijkse consumentenprijsindex en kunnen gepensioneerden gratis gebruikmaken van een ziektekostenverzekering. Hierdoor wordt de last voor hun familieleden en de maatschappij verlicht als ze oud en ziek worden.

De Wet sociale verzekeringen 2024 bepaalt dat werknemers die deelnemen aan de verplichte sociale verzekering vanaf 1 juli 2025 op 3 manieren pensioen kunnen ontvangen: via de bankrekening van de begunstigde; rechtstreeks van het socialeverzekeringsagentschap of een door het socialeverzekeringsagentschap geautoriseerde serviceorganisatie; via de werkgever.

Deelnemers aan de vrijwillige sociale verzekering kunnen op twee manieren hun pensioen ontvangen: Via de rekening van de begunstigde bij een commerciële bank of een buitenlands bankfiliaal dat in Vietnam is gevestigd en actief is; of rechtstreeks van het socialeverzekeringsagentschap of een door het socialeverzekeringsagentschap geautoriseerde serviceorganisatie.