Sterke ideologie, sterk geloof

Het opbouwen van een sterke ideologie en eensgezinde actie binnen de partij. Foto: NGO HOANG

Aanpassen aan de nieuwe omgeving

Wanneer de provincies An Giang en Kien Giang onder één dak komen, ontstaat er een nieuw An Giang, niet alleen met het grootste oppervlak en de grootste bevolking in de Mekongdelta, maar ook met toonaangevende potentie en voordelen, en een belangrijke strategische positie in het land. Wanneer An Giang ter sprake komt, uiten alle kaderleden en partijleden hun trots op de kracht van "hoge bergen, brede zeeën, lange rivieren, rijke vlakten", maar ergens heerst er nog steeds een mentaliteit van vergelijken bij het toewijzen van taken, ontevredenheid over de nieuwe zitplaatsindeling, klachten over het feit dat men ver van huis moet werken...

Mevrouw NTHG werkt bij een partijbouwcommissie onder het provinciaal partijcomité. Haar man is na de herindeling van de bestuurlijke eenheid toegewezen aan een commune die vrij ver van de wijk Long Xuyen ligt. "De kinderen zijn nog jong, de een zit in groep 9, de ander in groep 5. Ik ben afhankelijk van een motortaxi om ze naar school te brengen. Omdat het het laatste jaar van de middelbare school is, voelen mijn man en ik ons niet op ons gemak. We gaan elke dag om de beurt naar huis om toezicht te houden op onze kinderen en hen bijles te geven. Om 5 uur 's ochtends naar ons werk gaan en 's avonds weer thuiskomen is ook erg vermoeiend, maar mijn man en ik delen en moedigen elkaar nog steeds aan voor de gezamenlijke taak," aldus mevrouw G. Naast familieverplichtingen en het feit dat ze een lange afstand moeten reizen, veroorzaakt het probleem van eten, verblijven en werken op de nieuwe plek ook enige moeilijkheden voor de kaderleden van de wijk Long Xuyen tot de wijk Rach Gia, vooral voor vrouwen. "Toen ik gewend was aan familiediners, moet ik nu vaak uit eten met onbekende smaken. Alleen in een gehuurde kamer liggen maakt het moeilijker om te slapen dan in een knus huis. De cultuur op de nieuwe werkplek is ook heel anders. Maar dat was in het begin wel het gevoel, nu raak ik er langzaam aan gewend", vertrouwde mevrouw G. toe.

De heer NVC, een ambtenaar werkzaam in de wijk Rach Gia, zei: "Als u vaststelt dat de baan niet geschikt is en u zich niet kunt aanpassen aan de nieuwe omgeving, neem dan gewoon ontslag. Ik vind het ondersteuningsbeleid voor de kaderleden die onder de regeling vallen, zeer goed. Als u besluit te blijven en te werken, moet u de taak met hart en ziel voltooien in plaats van te klagen. Dus waarom zoekt u niet een manier om te integreren en een langetermijndoel te bepalen om naar te streven?", aldus de heer C.

Ontdoe je van het idee van "jouw geboorteplaats, mijn geboorteplaats"

Naast het bevorderen van economische voordelen is een van de belangrijkste taken die het 1e Provinciale Partijcongres heeft geïdentificeerd, "Het opbouwen van een schone, sterke, gestroomlijnde, effectieve, efficiënte en doeltreffende partij en politiek systeem". De eis van compact maar sterk zijn vereist eenheid in denken en handelen van het gehele politieke systeem en van elk kader en partijlid om het geloof in de overwinning van een nieuwe An Giang te consolideren.

Na de fusie telt het Provinciaal Partijcomité nu 107 partijcomités die direct onder het Provinciaal Partijcomité vallen, met 931 grassroots partijorganisaties en 131.548 partijleden. Nadat het districtsniveau was afgeschaft, werden 102 partijcomités van gemeenten, wijken en speciale zones grassroots partijcomités, die direct werden beheerd door het Provinciaal Partijcomité. Er is geen tussenniveau meer; de richtlijnen en het beleid van de partij, het beleid en de wetten van de staat gaan rechtstreeks van de provincie naar het gemeentelijk niveau, wat snelheid en efficiëntie garandeert. Er bestaat echter nog steeds het idee van onderscheid tussen "jouw geboorteplaats, mijn geboorteplaats", "jouw soldaten, mijn soldaten" bij het toewijzen van taken en het aangaan van gedragsrelaties, wat leidt tot minderwaardigheidscomplexen, vergelijkingen en het onvermogen om "één visie", "één wil" te verenigen om de gemeenschappelijke taak te voltooien.

Het opbouwen van een sterke partij vanuit ideologie is niet iets heel groots of ver weg, maar ligt in de wil en de acties van elke partijorganisatie en elk partijlid, met name de standpunten en het denken van de leider. Als je wilt dat kaders die ver weg werken een stabiele ideologie en gemoedsrust op het werk hebben, is naast de eigen inspanningen van de kaders om zich aan te passen, harmonie, uitwisseling en oprechte hulp van collega's op de nieuwe plek zeer noodzakelijk. Vooral leiders van agentschappen, eenheden en lokale overheden moeten een onpartijdige en objectieve houding aannemen bij het toewijzen van werk, het geven van beloningen, het leveren van kritiek, het opbouwen van een werkelijk democratische en verenigde werkomgeving en kantoorcultuur, en het dichten van de kloof tussen "oude mensen" en "nieuwe mensen".

Nguyen Tien Hai, lid van het Centraal Comité van de Partij en provinciaal secretaris van de Partij, zei dat de fusie van de provincies An Giang en Kien Giang veel ontwikkelingskansen biedt dankzij synchrone investeringen in transportinfrastructuur en een diverse cultuur, wat een zachte drijvende kracht vormt voor duurzame ontwikkeling. De convergentie van economisch potentieel tussen de delta, de grens, de zee en de eilanden creëert een grote ontwikkelingsruimte en vormt een multisectorale economie, die zowel de sterke punten van landbouw en zoetwateraquacultuur effectief benut als het potentieel van de mariene economie en de grenshandel maximaliseert.

Potentieel blijft echter potentieel zolang de denkwijze niet helder en unaniem is. Om An Giang te laten doorbreken en zijn rol als nieuw ontwikkelingscentrum van de regio Zuidwest te bevestigen, is een grote vastberadenheid en grote inspanningen vereist, met name gezamenlijke inspanningen en consensus voor "één An Giang" van elke kaderlid, partijlid, ondernemer en burger.

NGO HOANG

Bron: https://baoangiang.com.vn/vung-tu-tuong-chac-niem-tin-a463845.html