Het opstellen van 3 salaris- en toelagetabellen voor de strijdkrachten

De premier heeft zojuist Besluit 135 ondertekend, waarmee het plan voor de uitvoering van een hervorming van het salarisbeleid voor kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel, strijdkrachten en werknemers in bedrijven wordt afgekondigd.

Het plan is gericht op het waarborgen van de tijdige en kwalitatieve ontwikkeling en implementatie van documenten die het nieuwe salarisregime voor kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en strijdkrachten regelen, dat ingaat op 1 juli.

Een van de belangrijke punten die in het plan worden genoemd, is het ontwikkelen en voltooien van documenten waarin het nieuwe salarisregime voor kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en strijdkrachten wordt geregeld.

Officieren en soldaten van het Ho Chi Minh City Command namen eind 2022 deel aan de startceremonie van de training. (Foto: VGP) — Officieren en soldaten van het Ho Chi Minh City Command namen eind 2022 deel aan de startceremonie van de training.

Om dit te realiseren, heeft de premier verzocht om de vaststelling van drie salaris- en toelagetabellen voor de strijdkrachten.

Tegelijkertijd stellen de agentschappen regelgeving op over financiële beheermechanismen voor administratieve agentschappen en publieke diensten, zodat deze voldoen aan het nieuwe salarisregime.

Ontwikkel een regeringsbesluit over een nieuw salarisregime voor kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en strijdkrachten.

Het besluit van het Centraal Partijsecretariaat over het nieuwe salarisregime voor kaderleden, ambtenaren, overheidsmedewerkers van partijorganisaties, het Vietnamees Vaderlandsfront en sociaal-politieke organisaties.

Ontwikkel een resolutie van het Permanent Comité van de Nationale Assemblee over het nieuwe salarisregime voor kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers van de agentschappen van de Nationale Assemblee, de Volksraden op provinciaal en districtsniveau en de sectoren Rechtbanken, Openbaar Ministerie en Controle.

Ontwikkel documenten die als leidraad dienen voor de implementatie van het nieuwe loonstelsel, overeenkomstig de bevoegdheid die is toegekend in het besluit van het secretariaat, de resolutie van het Permanent Comité van de Nationale Vergadering en het decreet van de regering over het nieuwe loonstelsel.

Bovendien gaf de premier opdracht tot het ontwikkelen en voltooien van documenten waarin het nieuwe loonbeleid voor de bedrijfssector wordt geregeld. Dit beleid omvatte een aantal specifieke taken, zoals het aanpassen van de regionale minimumlonen op basis van aanbevelingen van de Nationale Loonraad, in overeenstemming met de bepalingen van de Arbeidswet.

Daarnaast moet er een decreet worden uitgevaardigd over arbeidsbeheer, lonen, vergoedingen en bonussen voor staatsbedrijven.

Besluit 135 van de premier stelt duidelijk dat agentschappen hun organisatieapparaat moeten blijven stroomlijnen, de salarissen die uit de staatsbegroting worden betaald moeten verlagen en het team van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers moeten herstructureren op basis van functies, titels en leiderschapsposities die verband houden met de hervorming van het salarisbeleid.

Het hoofd van de regering verzocht de agentschappen om bij de bevoegde autoriteiten verslag uit te brengen ter goedkeuring van de lijst met functies voor kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers in het politieke systeem van centraal tot gemeentelijk niveau.

Daarnaast gaf de premier opdracht tot het uitgeven of indienen bij de bevoegde autoriteiten van een lijst met gelijkwaardige titels en functies binnen het managementbereik. Deze lijst moet dienen als basis voor de implementatie van het nieuwe salarisbeleid.

In het besluit van de premier staat duidelijk dat het de taak is om een lijst op te stellen van leiderschaps-, management- en commandofuncties en -titels binnen de strijdkrachten. Daarnaast moeten de functies en titels worden herzien en gerangschikt volgens de hiërarchie van het kadermanagement.

Om de stabiliteit binnen het apparaat te waarborgen, stond de premier erop dat alleen functies werden overgedragen die werkelijk onredelijk waren of niet waren geregeld. Als één persoon meerdere functies bekleedt, wordt de hoogste functie gebruikt om de equivalente titel te bepalen.

Ook op verzoek van de premier zullen de bevoegde autoriteiten een rapport opstellen over de concrete inhoud van het nieuwe loonstelsel, de impact van de loonhervorming op het sociale verzekeringsbeleid, de voorkeurssubsidies voor verdienstelijke mensen en de sociale subsidies.

De Nationale Loonraad heeft zojuist officieel een verzoek tot verhoging van het regionale minimumloon vanaf 1 juli ter overweging aan de regering voorgelegd.

Volgens het voorstel van de Nationale Loonraad bedraagt de stijging 6%, wat overeenkomt met een stijging van 200.000 - 280.000 VND.

Concreet steeg het salaris in regio 1 naar 4,96 miljoen VND; in regio 2 naar 4,41 miljoen; in regio 3 naar 3,86 miljoen en in regio 4 naar 3,45 miljoen VND. De huidige salarissen in de regio's schommelen tussen 3,25 en 4,68 miljoen VND.

Het minimumuurloon zal vanaf medio 2024 ook met 6% stijgen. Concreet gaat het voor regio 1 omhoog naar VND 23.800, voor regio 2 naar VND 21.200, voor regio 3 naar VND 18.600 en voor regio 4 naar VND 16.600.

TH (volgens VTC News)

Bron