De salarisschaal voor ambtenaren wordt pas gewijzigd nadat de salarishervorming is doorgevoerd.

Het salaris- en bonusbeleid voor ambtenaren, gebaseerd op hun functie, blijft van kracht volgens de huidige salarisschaal totdat de salarishervorming is doorgevoerd.

Minister van Binnenlandse Zaken Pham Thi Thanh Tra verklaarde dat de huidige salarisschaal voor ambtenaren van kracht blijft, gebaseerd op de functies die golden vóór de salarishervorming. (Foto: Pham Dong)

Tijdens de voortzetting van de 10e zitting, op de ochtend van 22 oktober, presenteerde minister van Binnenlandse Zaken Pham Thi Thanh Tra, gemachtigd door de premier , het wetsontwerp betreffende ambtenaren (gewijzigd).

Het wetsontwerp hervormt de werving, tewerkstelling en het beheer van ambtenaren op basis van functies.

Ten eerste moet het beheer en de inzet van ambtenaren gebaseerd zijn op hun functie, waarbij duidelijk wordt vastgelegd dat de werving, het beheer, de plaatsing en de inzet van ambtenaren moeten zijn gebaseerd op de vereisten van de functie en de competentie en effectiviteit van de ambtenaar bij de uitvoering van zijn of haar taken; er mogen geen examens of beoordelingen zijn voor bevordering naar hogere beroepstitels voor ambtenaren.

Het hervormen van de werving van overheidsmedewerkers door middel van duidelijke definities van selectieprocedures, open en eerlijke selectieprocessen en methoden voor het aantrekken van hooggekwalificeerd personeel. Overheidsinstanties moeten proactief wervingsmethoden kiezen die passen bij hun sector en werkterrein, met als doel een professioneel en modern managementmodel te ontwikkelen.

Ambtenaren en overheidsmedewerkers die overstappen naar een nieuwe overheidsinstantie, moeten de overplaatsingsprocedure volgen.

Het uitbreiden van de rechten van ambtenaren door de voorwaarden vast te leggen waaronder zij contracten kunnen tekenen om professionele activiteiten uit te voeren bij andere overheidsinstanties dan die waar zij momenteel werkzaam zijn, of bij andere niet-overheidsinstanties, organisaties of eenheden.

Ambtenaren die werkzaam zijn bij publieke wetenschaps- en technologieorganisaties en openbare instellingen voor hoger onderwijs mogen, met toestemming van het hoofd van de organisatie, deelnemen aan het inbrengen van kapitaal, het beheren en exploiteren van bedrijven, het werken in bedrijven die door die organisaties zijn opgericht, of het deelnemen aan de oprichting van bedrijven om onderzoeksresultaten van die organisaties te commercialiseren.

In gevallen waarin de leidinggevende aan het hoofd staat van een publieke wetenschaps- en technologieorganisatie of een openbare instelling voor hoger onderwijs, is de goedkeuring van zijn of haar directe leidinggevende vereist.

De regelgeving moet worden aangevuld om ambtenaren die innovatief zijn, durven te denken, durven te handelen, durven doorbraken te realiseren en durven verantwoordelijkheid te nemen voor het algemeen belang, aan te moedigen en te beschermen.

Het mechanisme voor het bepalen van functies hervormen door drie groepen functies in publieke niet-commerciële eenheden duidelijk te definiëren, waaronder: Managementfuncties (leidinggevende en managementfuncties die worden benoemd volgens de regels van de Partij en de wet).

Professionele en technische functies in elk gespecialiseerd vakgebied bij publieke non-profitorganisaties (deze functies moeten voldoen aan de normen en voorwaarden van het ministerie dat verantwoordelijk is voor het betreffende gespecialiseerde vakgebied).

Ondersteunende functies (inclusief gedeelde functies ter ondersteuning van de werking van openbare dienstverleningseenheden zoals financiën, boekhouding, personeelszaken, kantooradministratie, enz.), met uitzondering van servicefuncties zoals chauffeurs, bewakers, conciërges, enz.

De implementatie van digitale technologie en de opbouw van een nationale database met gegevens over ambtenaren zullen zorgen voor openheid en transparantie bij de evaluatie, het beheer en de ontwikkeling van het ambtenarenpersoneel.

Het wetsontwerp betreffende ambtenaren (gewijzigd) voegt bepalingen toe voor de onderlinge afstemming van middelen tussen de publieke en private sector, met als doel een mechanisme te creëren om hooggekwalificeerd personeel aan te trekken en in te zetten voor de publieke sector.

De salaris- en bonusregelingen voor ambtenaren, gebaseerd op hun functie, blijven gebaseerd op de huidige salarisschaal totdat de salarishervorming is doorgevoerd conform Resolutie nr. 27-NQ/TW.

Volgens de krant Labor Newspaper

Bron: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/