Geen wijziging in salaristabel ambtenaren tot salarishervorming

In de voortzetting van de 10e sessie presenteerde minister van Binnenlandse Zaken Pham Thi Thanh Tra, gemachtigd door de premier , op de ochtend van 22 oktober het gewijzigde wetsontwerp inzake ambtenaren.

Het wetsontwerp heeft de werving, inzet en het beheer van ambtenaren op basis van functiecategorieën vernieuwd.

Ten eerste moet het beheer en de inzet van ambtenaren worden ingevoerd op basis van de functie, waarbij duidelijk wordt vastgelegd dat de werving, het beheer, de inrichting en de inzet van ambtenaren gebaseerd moeten zijn op de vereisten van de functie en de capaciteiten en effectiviteit van de ambtenaar bij het uitvoeren van zijn/haar taken. Voer geen examens in en overweeg geen bevorderingen van beroepstitels van ambtenaren.

Vernieuw de werving van ambtenaren door de vorm van vergelijkend onderzoek, openbare en gelijke werving en de wijze van opvang van hoogwaardig personeel duidelijk te definiëren. Openbare diensten kiezen proactief de wervingsmethode die past bij de sector en het werkterrein, met als doel een professioneel en modern managementmodel.

Wanneer ambtenaren en overheidsmedewerkers naar een nieuwe overheidsdienst overstappen, moeten er procedures voor functieoverdracht worden uitgevoerd.

Breid de rechten van ambtenaren uit met het reguleren van de voorwaarden waaronder ambtenaren contracten kunnen tekenen om professionele activiteiten uit te voeren bij andere publieke diensten dan de publieke dienst waarvoor ze op dat moment werken of bij andere niet-publieke instanties, organisaties en eenheden.

Ambtenaren die werkzaam zijn bij openbare wetenschappelijke en technologische organisaties en openbare universiteiten mogen kapitaal bijdragen, deelnemen aan het beheer en de exploitatie van ondernemingen, werken bij ondernemingen die door dergelijke organisaties zijn opgericht of deelnemen aan de oprichting ervan om de onderzoeksresultaten van dergelijke organisaties te commercialiseren met toestemming van het hoofd van de organisatie.

Indien de leidinggevende het hoofd is van een publieke organisatie voor wetenschap en technologie of van een publieke universiteit, dan is toestemming van de directe leidinggevende vereist.

Aanvullende regelgeving ter stimulering en bescherming van innovatieve ambtenaren die durven denken, durven doen, durven doorbreken en verantwoordelijkheid durven nemen voor het algemeen belang.

Vernieuw het mechanisme voor het bepalen van functies in de richting van een duidelijke definitie van drie groepen functies in overheidsdiensten, waaronder: Managementfuncties (functies in leiderschaps- en managementfuncties die worden benoemd volgens de regels en wetten van de Partij).

Professionele en technische functies volgens de verschillende hoofdvakken bij overheidsdiensten (deze functies moeten voldoen aan de normen en voorwaarden van het gespecialiseerde managementministerie).

Ondersteunende functies (waaronder gedeelde functies ten behoeve van de werking van openbare diensten zoals financiën, boekhouding, personeelsorganisatie, kantoor...), met uitzondering van servicefuncties zoals chauffeur, bewaker, conciërge...

Pas digitale technologie toe en bouw een nationale database van ambtenaren op om publiciteit en transparantie te garanderen bij het evalueren, aansturen en ontwikkelen van het ambtenarenteam.

Het gewijzigde wetsontwerp inzake ambtenaren vult de regelgeving inzake de connectiviteit van middelen tussen de publieke en private sector aan, met als doel een mechanisme te creëren om hoogwaardige menselijke hulpbronnen aan te trekken en te benutten voor werk in de publieke sector.

De uitvoering van het salaris- en bonusbeleid op basis van de functie voor ambtenaren zal worden voortgezet volgens de huidige salaristabel totdat de salarishervorming overeenkomstig Resolutie nr. 27-NQ/TW wordt doorgevoerd.

Volgens de krant Lao Dong

Bron: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/