Arbeidsexport: toenemende vraag, grote kansen

Focus op propaganda en ondersteuning

In de eerste 6 maanden van dit jaar telde de hele provincie meer dan 17.900 mensen met nieuwe banen, waarmee bijna 55% van het plan werd bereikt. Daarvan gingen meer dan 1.400 mensen met arbeidscontracten in het buitenland werken, waarmee 64% van de doelstelling van dit jaar werd bereikt. Volgens de heer Hoang Van Thang, hoofd van het departement Arbeid - Werkgelegenheid (ministerie van Binnenlandse Zaken), is het sturen van werknemers naar het buitenland een oplossing om zowel banen en inkomen te creëren als bij te dragen aan het verbeteren van de kwaliteit van de menselijke hulpbronnen; en tegelijkertijd het proces van arbeidsmigratie in een positieve richting te bevorderen. Daarom adviseerde het departement, naast het verbinden van vraag en aanbod en het oplossen van de werkgelegenheid in de provincie, proactief het ministerie van Binnenlandse Zaken (voorheen het ministerie van Arbeid - Invaliden en Sociale Zaken) om te coördineren met gerelateerde sectoren en plaatsen om propaganda te promoten en informatie te verstrekken over samenwerkingsprogramma's om mensen naar het buitenland te sturen; specifieke behoeften van prestigieuze markten zoals Taiwan (China), Korea, Japan; ondersteuningsbeleid voor prioritaire werknemers...

Gezondheidscontrole voor werknemers die zich aanmelden om in Korea te werken onder het EPS-programma bij het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum.

Hoewel het geen "harde" doelstelling is in het jaarlijkse werkgelegenheidsplan, streven de gemeenten in de provincie er altijd naar om deze taak te implementeren en banen met een hoog inkomen voor werknemers te creëren. Zoals de ervaring van het district Luc Nam laat zien, heeft de Stuurgroep voor beroepsonderwijs en werkgelegenheid van het district vanaf het begin van het jaar een specifiek implementatieplan ontwikkeld; dit plan heeft de werkgelegenheidsbehoeften van werknemers in kaart gebracht op basis van specifieke criteria zoals leeftijd en kwalificaties. Van daaruit wordt samengewerkt met het Employment Service Center en erkende arbeidsexportbedrijven om transactiesessies te organiseren, en mobiele banenbeurzen in gemeenten en dorpen om mensen in nood te adviseren. Hierdoor heeft het district Luc Nam al jarenlang zijn doelstelling overtroffen en gemiddeld bijna 500 mensen per jaar naar het buitenland gestuurd om te werken.

Omdat het een moeilijk gebied is, neemt het aantal werknemers in het district Son Dong dat werk in het buitenland moet vinden al jaren jaarlijks toe. Van 2020 tot nu toe zijn er in het hele district gemiddeld 200-300 mensen per jaar naar het buitenland vertrokken om te werken. Om de doelstelling te bereiken, werkt het Stuurcomité voor beroepsonderwijs en werkgelegenheid van het district jaarlijks samen met gespecialiseerde instanties om propaganda te organiseren en informatie te verstrekken over betrouwbare markten aan mensen in nood. Het District People's Committee leidt ook de implementatie van preferentiële leningondersteuningspakketten, waardoor gunstige voorwaarden worden gecreëerd voor werknemers uit arme, bijna-arme en etnische minderheden om naar het buitenland te gaan. Daarmee wordt een belangrijke bijdrage geleverd aan de implementatie van de lokale doelstelling voor duurzame armoedebestrijding.

Hoog inkomen, veel opties

In de periode 2020-2024 werkten er in de hele provincie bijna 24.000 werknemers in het buitenland met een arbeidscontract. De markt is geconcentreerd in een aantal landen, zoals Japan (30,9%), Taiwan (29,4%) en Korea (9,7%); het gemiddelde inkomen bedraagt 25-30 miljoen VND per persoon per maand. Volgens de beoordeling van de functionele sector houden werknemers van Bac Giang die in het buitenland werken zich in principe strikt aan de wetten van het gastland en de contracten die met de werkgever zijn afgesloten; ze moeten terugkeren naar huis na afloop van de werkperiode.

De provincie staat bekend als een lichtpuntje op de buitenlandse arbeidsmarkt en heeft tussen 2020 en nu al 5.000 aanmeldingen ontvangen van werknemers die zich hebben geregistreerd voor de Koreaanse taaltest in het kader van het EPS-programma (een programma voor het verlenen van werkvergunningen aan buitenlandse werknemers op grond van de bepalingen van de Koreaanse arbeidswet). Meer dan 800 van hen hebben het land verlaten. Bijvoorbeeld de heer Nguyen Trung Kien (geboren in 2001) uit de gemeente Xuong Lam (Lang Giang). Na het behalen van de Koreaanse taaltest eind 2022 vertrok hij naar Korea om te werken. Hij was bedreven in werktuigbouwkunde, had een goede gezondheid, was flexibel en werkte hard, en verdiende een salaris van 50 miljoen VND per maand bij een productiebedrijf in het gebied Kim Chi.

De laatste jaren is de combinatie van studeren en werken in het buitenland een trend geworden onder veel jonge werknemers. Dit model heeft veel voordelen: jongeren kunnen kennis opdoen, een internationaal diploma behalen, een inkomen in het buitenland verwerven en een stabiele baan vinden wanneer ze terugkeren naar hun thuisland. Om aan deze praktische behoefte te voldoen, heeft Lien Viet GMP Limited Liability Company (Bac Giang City) vanaf 2023 haar aanbod voor studeren in het buitenland uitgebreid.

De heer Nguyen Van Dinh, directeur van het bedrijf, zei: "Dit jaar is het bedrijf van plan meer dan 200 mensen naar het buitenland te sturen om te studeren, voornamelijk op de Taiwanese markt. Met lage vertrekkosten (het volledige pakket van 45 miljoen VND) zullen de werknemers, na het slagen voor het sollicitatiegesprek op de school in Taiwan, door het bedrijf worden ondersteund bij het leren van de taal, gratis slaapplaatsen, het organiseren van een keuken direct bij het bedrijf en het voltooien van de exitprocedures om aan de regelgeving te voldoen. Volgens de toezegging zullen de studenten na vertrek uit het land door de school worden geïntroduceerd bij geschikte banen, met een maximum van 20 uur per week om studietijd te garanderen."

Als een van de zes jongeren uit Bac Giang die begin maart dit jaar het land verlieten om in Taiwan te studeren, heeft Nong Thi Trang (geboren in 2006), wijk Thanh Hai (stad Chu), nu haar studie en parttime baan geregeld. Trang vertelde telefonisch: "In het eerste jaar geeft de school les in de taal, de volgende vier jaar zijn voor de hoofdvakken. Mijn verblijf en reizen worden allemaal door de school betaald, dus dat is erg handig. Elke maand heb ik ook extra inkomsten door parttime te werken in een restaurant dat door de school is opgezet."

Hoewel de "gouden" periode voorbij is, waarin het aantal mensen dat naar het buitenland gaat om te werken in de loop der jaren is afgenomen, is dit nog steeds een belangrijke oplossing voor het oplossen van werkgelegenheidsproblemen en het verhogen van het inkomen van mensen. Werknemers zijn momenteel geconcentreerd in prestigieuze markten met strenge eisen aan vreemde talen en beroepskwalificaties, maar daar zijn goede werkomgevingen en aanzienlijk betere inkomstenbronnen.

Volgens de heer Tran Van Ha, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken, worden werknemers die in het buitenland hebben gewerkt met een industriële aanpak, hoge kwalificaties en vaardigheden, human resources die kunnen voldoen aan de behoeften van buitenlandse ondernemingen bij terugkeer naar huis. Het ministerie zal de komende tijd propaganda maken over de oriëntatie op arbeidsexport; informeren over voorkeursbeleid voor mensen in nood. Er zal aandacht worden besteed aan het introduceren van gerenommeerde bedrijven die diensten verlenen op het gebied van arbeidsexport in de regio voor overleg en selectie; de inspectie en het toezicht op uitzendkrachten die naar het buitenland gaan werken, worden versterkt en overtredingen snel worden opgespoord en aangepakt.

Artikel en foto's: Do Quyen

Bron: https://baobacninhtv.vn/xuat-khau-lao-dong-nhu-cau-tang-co-hoi-lon-postid420632.bbg