Viettel Digital Talent.jpg
Viettel Digital Talent har utdannet mer enn 700 studenter i inn- og utland, og mer enn 250 nyutdannede fra Viettel Digital Talent jobber fortsatt ved enheter i Viettel Group. Foto: VT

Den 22. november ble den fjerde sesongen av Talented Internship Program (Viettel Digital Talent) avsluttet, med mer enn 101 utmerkede studenter offisielt rekruttert til å jobbe hos Viettel. Dette er det største antallet rekrutteringer på fire år med organisering.

Fra mer enn 3000 søknader, 1,5 ganger flere enn i 2023, valgte organiseringskomiteen ut 179 kandidater som studerer i 10 land rundt om i verden for å trene og ha praksisplasser ved gruppens nøkkelprosjekter. I løpet av de 6 månedene implementeringen varte, ble studentene opplært av mer enn 140 eksperter fra USA, Australia, Tyskland, Singapore, Taiwan (Kina) ... og store teknologiselskaper som Viettel, Google, Shopee, Qualcomm, ...

40 % av initiativene og ideene som kommer fra programmet blir anvendt på Viettel og bringer praktisk verdi.

Ved slutten av programmet ble 101 fremragende studenter offisielt signert arbeidskontrakter for å jobbe hos Viettel, 1,4 ganger mer enn i sesong 3, og de nøt godt av fordeler tilsvarende de som uteksaminerte ansatte har.

Nguyen Quang Huy, en student ved Hanoi University of Technology som er praktikant ved Viettel High Technology Corporation, fortalte på arrangementet at han under praksisperioden sin ved Viettel deltok i det nasjonale prosjektet for luftvern, der han hjalp kommandører med å ta avgjørelser så raskt som mulig. Dette er et stort prosjekt som oppfyller behovene til nasjonal sikkerhet og forsvar.

Mai Anh, en student ved Hanoi University of Technology, som var praktikant ved Viettel Data Center, sa at hun under praksisperioden sin hos Viettel fikk muligheten til å jobbe med et stort og utfordrende prosjekt. Hun implementerte prosjektet for å optimalisere responshastigheten, øke nøyaktigheten og tilby kundene nyttige stordatamodeller.

Hoang Vinh, en student ved Academy of Posts and Telecommunications Technology, fortalte følgende om praksisprosessen: «Dette programmet gir oss tilgang til ny teknologi og ledende eksperter som teknologistudenter sjelden har muligheten til å kontakte. Jeg deltok i et prosjekt om hvordan man kan få databasen til å gjenopprette seg etter en hendelse så raskt som mulig på bare noen få sekunder. Dette er skybaserte databehandlingsprodukter som kan erstatte Big Tech-løsninger.»

Viettel VDT.jpg
Mai Anh, en student ved Hanoi University of Technology som er praktikant ved Viettel Data Center, sa at hun under praksisperioden sin hos Viettel hadde tilgang til store, utfordrende prosjekter. Foto: VT

Viseminister for utdanning og opplæring, Hoang Minh Son, sa på arrangementet at vi har tro på den unge generasjonen, og at denne modellen bidrar til å utdanne teknologitalenter for landet.

«Jeg tror at i industrielle revolusjoner, hvilke faktorer skaper merverdi? Det vil si kunnskap, jo mer kunnskap deles, desto mer verdi skapes. Kunnskap deles mye med støtte fra teknologi for å skape teknologiske gjennombrudd i verden, det vil si digital teknologi. Styrken til et land er dets folk, for teknologi er tross alt også laget av mennesker. Vi har potensial til å utvikle digitale teknologitalenter for å utvikle landet. Denne modellen er et samarbeid mellom skoler, bedrifter og Vietnam for å utdanne digitale menneskelige ressurser for landet», sa viseminister Hoang Minh Son.

Talentbaserte traineeprogrammer er for tiden en trend blant store teknologiselskaper verden over. I Vietnam er Viettel det første teknologiselskapet som implementerer det.

Fra og med 2021, etter fire sesonger, har programmet utdannet mer enn 700 innenlandske og utenlandske studenter, og mer enn 250 nyutdannede fra Viettel Digital Talent jobber fortsatt ved enheter i Viettel Group. Opplæringsområdene har også tredoblet seg, inkludert: Sky, informasjonssikkerhet, datavitenskap og kunstig intelligens, luftfart, halvledere, tingenes internett, 5G og programvareteknologi. Dette er alle nøkkelindustrier som tjener regjeringen i implementeringen av den nasjonale strategien for digital økonomi og digital samfunnsutvikling frem til 2025, med en visjon for 2030.

Viettel Digital Talent stopper ikke ved å undervise i teori, men er også en ny opplæringsmodell – en kombinasjon av skole og næringsliv, mellom læring og praksis, mellom lidenskap og virkelighet.

Tao Duc Thang, styreleder og daglig leder i Viettel Group, delte: «Viettel Digital Talent er ikke bare Viettels reise, men også store drømmer. Viettels drøm er å følge og inspirere den unge generasjonen til å våge å drømme, våge å gjøre og erobre teknologiens topper. Skolens drøm er å utdanne elever som er modige, kreative og klare til å møte utfordringer. Utdanningssektorens drøm er å bygge en sterk kunnskapsbase, der kunnskap ikke bare finnes i bøker, men også blir levendegjort gjennom praksis.»

Viettel Digital Talent er et sted for å fostre den unge generasjonen – menneskene som vil mestre fremtidens teknologi. Herfra vil de ikke bare hjelpe Vietnam med å stige i regionen, men også sette sitt preg på det globale teknologikartet. Hver student som kommer ut av programmet er ikke bare et talent, men også en lysende flamme som tenner en større ambisjon: Et kreativt, innovativt og velstående Vietnam.