I tre år på rad har mange medisinske sentre i Ho Chi Minh-byen ikke klart å rekruttere unge leger.

bác sĩ - Ảnh 1. — Nestleder i helsedepartementet, Nguyen Van Vinh Chau (fjerde fra høyre), gratulerte lege Trinh Thien Tinh (med blomster) med å bli rekruttert til Tan Phu distriktsmedisinske senter - Foto: TRI DUC

Mange steder «gjør det bra» når de rekrutterer nok leger.

Den 29. august arrangerte helsedepartementet i Ho Chi Minh-byen en jobbmesse for unge leger ved Can Gio District Medical Center med deltakelse fra 73 medisinske fasiliteter over hele byen.

Dette er tredje gang festivalen arrangeres, med 158 leger som nettopp fullførte sitt tredje år med praksisprogram i 2025, og som tiltrekker seg 200 frilansleger som ser etter passende jobber med 381 rekrutteringsstillinger etter behov.

Dette er også det første året med deltakelse fra medisinske fasiliteter fra Binh Duong og Ba Ria - Vung Tau- provinsen (gammel), som for eksempel: Vung Tau medisinske senter, Phu My medisinske senter, lungesykehuset - Pham Huu Tri, Bau Bang medisinske senter... På festivalen delte også helsedepartementet i Ho Chi Minh-byen ut fortjenstbevis til fem frivillige leger som jobber ved den medisinske stasjonen.

Ifølge Tuoi Tre Online gikk det «bra» med mange sykehus og medisinske sentre i indre by rundt klokken 10 om morgenen, selv om de hadde rekruttert nok eller hadde registrert leger etter to år uten rekruttering, slik som: District 12 Medical Center, Binh Chanh, Hoc Mon, Hoc Mon Regional General Hospital, mentalsykehus, blodtransfusjonshematologisykehus...

Doktor Ngo Cao Dung – assisterende direktør ved Hoc Mon distrikts medisinske senter – sa at senteret i år rekrutterte 7 leger, men rundt klokken 10 hadde enheten rekruttert 3 leger.

«I tidligere år klarte sykehuset ikke å rekruttere leger i det hele tatt. I år rekrutterte vi 7 leger, med håp om bare 3. Vi har nådd målet vårt, så vi er veldig fornøyde», sa dr. Dung.

På samme måte var rekrutteringsmålet ved Binh Chanh District Medical Center fire allmennleger, men innen klokken 10:30 hadde enheten rekruttert to leger. I motsetning til for to år siden, til tross for deres inderlige etterspørsel etter unge leger, klarte de bare å rekruttere én lege.

I skjemaet for utvelgelse av de to unge legene sto det tydelig «Jeg ønsker å jobbe på helsestasjonen» og «Jeg ønsker å jobbe på Tan Nhut kommunes helsestasjon».

Doktor Nguyen Thi Thu – assisterende direktør ved Binh Chanh distriktsmedisinske senter – delte glad: «Legene vier stadig mer oppmerksomhet til grasrothelsetjenester. For øyeblikket er den eneste legen som tidligere jobbet ved medisinske senteret fortsatt i jobb og gjør jobben sin bra.»

Mange steder står fortsatt «tomhendte» i tre år på rad

Foruten mange medisinske sentre og sykehus som var glade og begeistret for å rekruttere leger under jobbmessen, står mange medisinske sentre, hovedsakelig i forstadsområder som Can Gio og Cu Chi, fortsatt «tomhendte» etter tre år på rad med rekruttering.

Dette er imidlertid ikke en stor bekymring. Representanter for disse enhetene sa at etter å ha deltatt på jobbmessen to ganger, var legene mer interessert i enheten og søkte umiddelbart etterpå.

Doktor Tran Ninh Bao Thi – assisterende direktør ved Can Gio distriktsmedisinske senter – sa at dette er tredje året på rad at enheten ikke har klart å rekruttere leger under jobbmessen.

I år økte imidlertid antallet unge leger som var interessert i enheten betraktelig. Om morgenen samme dag tok 15–16 leger kontakt, la igjen informasjonen sin og sa at de ville kontakte dem etter festivalen.

«Tidligere år, selv om de ikke kunne søke på den ønskede stillingen, registrerte mer enn 10 leger seg senere for å jobbe ved legesenteret. Vi støtter dem så mye som mulig. I tillegg til byens tilskudd, vil legene kunne bli værende på enheten», sa dr. Thi.

På samme måte sa Dr. Nguyen Trong Nghia – assisterende direktør ved Cu Chi medisinske senter – at avdelingen trenger 24 leger i henhold til medisinske senterets behov. På dagens jobbmesse var imidlertid antallet leger som kom for å snakke direkte ikke stort, bare rundt 3 personer.

Leger kommer hovedsakelig for å lære informasjon, lytte til ytelser og retningslinjer, og drar deretter hjem for å vurdere videre og kontakte igjen. Sammenlignet med i fjor har antallet interesserte økt, noe som viser at oppmerksomhetsnivået fra grasrothelsesektoren øker.