3 tilfeller er fritatt fra fremmedspråkeksamen ved rekruttering av offentlig ansatte

Kandidater som deltar i runde 1 av rekrutteringseksamenen for offentlig ansatte på kommunenivå i Nam Sach-distriktet ( Hai Duong ) i 2023 får vite mer om rekrutteringsinformasjon.

Regjeringen har nettopp utstedt dekret nr. 116/2024/ND-CP datert 17. september 2024 som endrer og utfyller en rekke artikler i dekret nr. 138/2020/ND-CP datert 27. november 2020 som regulerer rekruttering, bruk og ledelse av offentlig ansatte og dekret nr. 06/2023/ND-CP datert 21. februar 2023 som regulerer kvalitetsvurderingen av offentlig ansattes innsats.

Følgelig vil det fra 17. september 2024 være 3 tilfeller fritatt fra eksamener i fremmedspråk når de tar eksamener i embetsverket.

Embetsprøve gjennom 2 runder

I følge nye forskrifter avholdes embetsmannseksamener i to runder.

Runde 1 er en databasert flervalgstest om generell kunnskap om det politiske systemet, partiets og statens organisering ... og fremmedspråk for hver stilling, med unntak av stillinger som ikke krever fremmedspråkkunnskaper.

Resultatene i første runde bestemmes av antall riktige svar for hver del av eksamen. Hvis kandidaten svarer riktig på 50 % eller mer av spørsmålene for hver del av eksamen, vil vedkommende få delta i andre runde.

Dersom resultatene av kvalitetsvurderingen av tjenestemannsinnsatsen bestås i henhold til bestemmelsene i dekret nr. 06/2023/ND-CP datert 21. februar 2023 som regulerer kvalitetsvurderingen av tjenestemannsinnsatsen, og resultatene av kvalitetsvurderingen av tjenestemannsinnsatsen fortsatt er innenfor tidsfristen beregnet innen fristen for mottak av søknadsskjemaer og oppfyller kravene på poengskalaen i henhold til bestemmelsene i punkt d, paragraf 2, artikkel 3 i dette dekretet (hvis noen), er det ikke nødvendig å ta første runde av eksamen.

Runde 2 er en skriftlig eksamen eller en kombinasjon av skriving og intervju.

Den skriftlige testen tester kunnskapen om partiets retningslinjer og politikk, lover innen rekrutteringsbransjen og -feltet; faglig og teknisk kapasitet; og kandidatenes ferdigheter i offentlig tjenesteyting i henhold til kravene til stillingen som skal rekrutteres.

Intervjuinnholdet fokuserer på å vurdere evner: tenkning, kommunikasjon, situasjonsbedømmelse, læring, utvikling, uttrykk, holdning og andre evner som kreves av stillingen.

Hvis det i samme rekrutteringseksamen er stillinger som krever ulik ekspertise og ferdigheter, må rekrutteringsrådet organisere utviklingen av forskjellige spesialiserte faglige eksamensspørsmål som tilsvarer kravene til stillingene som skal rekrutteres.

Dersom den kompetente myndigheten som rekrutterer tjenestemenn har spesifikke krav til innhold og tidspunkt for spesialiserte fageksamener som er høyere enn det som er foreskrevet i denne klausulen, må dette spesifikt bestemmes i rekrutteringsplanen.

Tilfeller med fritak fra fremmedspråkprøve

Dekret nr. 116/2024/ND-CP fastsetter fritak fra fremmedspråktesten spesifisert i del II, runde 1 for 3 tilfeller:

Den ene er å ha et vitnemål med hovedfag i fremmedspråk i samsvar med stillingens krav til fremmedspråk, på samme utdanningsnivå eller på et høyere utdanningsnivå enn den faglige og tekniske opplæringen som kreves av stillingen det søkes på.

For det andre, ha et vitnemål på samme utdanningsnivå eller på et høyere utdanningsnivå enn det profesjonelle utdanningsnivået som kreves for stillingen, studere i utlandet på et fremmedspråk som kreves for stillingen eller studere på et fremmedspråk som kreves for stillingen i Vietnam, anerkjent av en kompetent myndighet eller automatisk anerkjent i henhold til lovbestemmelser.

For det tredje, ha et sertifikat i etniske minoritetsspråklige søker på en stilling som er direkte relatert til etniske minoriteter eller en stilling som arbeider i et etnisk minoritetsområde; være en etnisk minoritet som søker på en stilling som er direkte relatert til etniske minoriteter eller en stilling som arbeider i et etnisk minoritetsområde.

Bestem vinneren

I henhold til dekret nr. 116 må kandidater som består embetseksamen ha en poengsum på 50 poeng eller høyere i andre runde. Ved en kombinert skriftlig eksamen og intervjueksamen må de ta begge eksamenene (skriftlig og intervju) og ha en poengsum på 50 % eller høyere i hver eksamen.

I tillegg må den vellykkede kandidaten ha en høyere poengsum i runde 2 pluss prioritetspoeng (hvis noen) rangert i rekkefølge etter poengsum fra høyest til lavest i rekrutteringskvoten for hver stilling, inkludert for stillinger som rekrutteres i fellesskap av mange forskjellige ansettelsesbyråer for offentlig tjenestemenn.

Dersom det er to eller flere personer med samme totalpoengsum beregnet i henhold til bestemmelsene i punkt b, paragraf 1 i denne artikkelen i den endelige kvoten, vil avgjørelsen av den vellykkede kandidaten bli utført i følgende prioriteringsrekkefølge: Personen med høyest poengsum i runde 2; personen med høyest poengsum i den skriftlige prøven i runde 2 dersom man velger den kombinerte formen for skriving og intervju; personen som består kvalitetsvurderingen av tjenestemannsinnspill og er fritatt fra runde 1; personen med høyest resultat i runde 1, kvalitetsvurdering av tjenestemannsinnspill dersom begge er fritatt fra runde 1; personen med høyest antall riktige svar i generell kunnskap i runde 1 dersom begge tar runde 1.

Dersom den vellykkede kandidaten i prioriteringsrekkefølgen som er fastsatt i denne paragrafen ennå ikke er bestemt, skal lederen for den kompetente myndigheten for rekruttering av tjenestemenn avgjøre hvem som skal bli vellykkede kandidat.

For stillinger som rekrutteres i fellesskap av mange forskjellige ansettelsesbyråer i offentlig tjeneste, avgjøres hvilket ansettelsesbyrå som vinner i henhold til prioriteringsrekkefølgen i søknadsskjemaet til den vellykkede kandidaten.

Dersom antallet vellykkede kandidater som søker om ansettelse hos et ansettelsesorgan i offentlig tjeneste er større enn rekrutteringskvoten til det ansettelsesorganet, vil det bli prioritert å velge kandidater med bedre rekrutteringsresultater.

Dersom det er to eller flere personer med like rekrutteringsresultater i den endelige kvoten til byrået som bruker den tjenestemannen, skal utvelgelsen foretas i henhold til prioriteringsrekkefølgen angitt i punkt 2 i denne artikkelen.

De som stryker på embetsmannseksamen, vil ikke få eksamensresultatene sine beholdt for fremtidige eksamener.

tuberkulose

Kilde: https://baohaiduong.vn/3-truong-hop-duoc-mien-thi-ngoai-ngu-khi-thi-tuyen-cong-chuc-393664.html