Hvordan har de fem gruppene av mennesker som slutter i jobben på grunn av organisatorisk omstrukturering rett til ytelser?

(Dan Tri) – Regjeringen har nettopp vedtatt resolusjon nr. 07 om retningslinjer og ordninger for områder som er berørt av implementeringen av organisatorisk omstrukturering av administrativt apparat og enheter på alle nivåer.

I denne resolusjonen bestemmer regjeringen politikk for fem grupper av emner:

1. For kadrer, tjenestemenn, offentlig ansatte, arbeidere og væpnede styrker som er i pensjonsalder: Hvis de har en samlet obligatorisk trygdebetalingsperiode på 15 år eller mer mens de har arbeidet i krevende, giftige, farlige/særlig krevende, giftige og farlige yrker eller jobber, har de rett til umiddelbar pensjon.

Disse personene har også rett til en engangsgodtgjørelse beregnet basert på arbeidstiden deres fra det tidspunktet de når den fastsatte pensjonsalderen. Dersom arbeidstiden deres er 15 måneder eller mindre, har de rett til en engangsgodtgjørelse tilsvarende 15 måneders nåværende lønn.

Ved arbeidsperiode på 15 måneder eller mer, vil den ansatte motta et engangsgodtgjørelse tilsvarende 15 måneders nåværende lønn for de første 15 månedene av arbeidet; fra den 16. måneden og utover vil godtgjørelsen være 0,5 måneders nåværende lønn for hver måned. Maksimal engangsgodtgjørelse er ikke mer enn 24 måneders nåværende lønn.

Regjeringen har vedtatt en resolusjon om politikk og regimer for subjekter som er berørt av implementeringen av organisatorisk omstrukturering av administrativt apparat og enheter på alle nivåer (Illustrasjonsfoto: Hoa Le).

2. For kadrer fra kommunenivå og oppover som har nådd pensjonsalder eller mottar pensjon, uføretrygd eller sykeforsikring, og som umiddelbart slutter i jobben sin på grunn av organisatorisk omstrukturering : De vil motta en engangsgodtgjørelse beregnet basert på arbeidstiden fra de når pensjonsalder eller fra de mottar pensjon, uføretrygd eller sykeforsikring, til de slutter i jobben.

Ved arbeidstid på 15 måneder eller mindre har den ansatte rett til et engangsgodtgjørelse tilsvarende 15 måneders nåværende lønn.

Dersom arbeidsperioden er 15 måneder eller mer, har tjenestemannen rett til et engangsgodtgjørelse tilsvarende 15 måneders nåværende lønn for de første 15 månedene av arbeidet; fra den 16. måneden og utover er godtgjørelsen hver måned 0,5 måneders nåværende lønn. Maksimal engangsgodtgjørelse er ikke mer enn 24 måneders nåværende lønn.

3. For de som jobber under arbeidskontrakter i offentlige tjenesterelaterte enheter : Regjeringens resolusjon slår tydelig fast at de som er lavere enn pensjonsalderen har rett til tidligpensjon.

Ved nåring av pensjonsalder vil de nyte godt av de samme retningslinjene og regimene som for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, arbeidere og væpnede styrker som foreskrevet ovenfor.

4. Personer som jobber utenfor bemanningskvoten i foreninger tildelt av partiet og staten på provinsielt eller distriktsnivå før 1. juli og umiddelbart slutter i jobben sin på grunn av implementeringen av tonivå lokalt styre inkluderer: heltidspresidenter og visepresidenter i arbeidsfør alder; heltidspresidenter og visepresidenter som er pensjonerte og personer i arbeidsfør alder som jobber under arbeidskontrakter.

Regjeringen uttalte at disse personene har rett til et engangstilskudd fastsatt av lokalsamfunnet basert på saldoen i lokale budsjettkilder, men ikke over 24 måneder med nåværende lønn eller godtgjørelse; deres trygdeutbetalingsperiode er reservert, eller de har rett til en engangsutbetaling fra trygden og arbeidsledighetstrygd i henhold til forskriftene.

Illustrasjon: Huu Khoa.

5. For heltidsansatte fagforeningsfunksjonærer som arbeider under arbeidskontrakter :

Regjeringsresolusjonen slår klart fast at de under 2 år som når pensjonsalder, skal motta en engangspensjonsytelse tilsvarende 0,8 måneder av nåværende lønn multiplisert med antall måneder med tidligpensjonering sammenlignet med pensjoneringsdatoen.

Dersom de oppfyller arbeidstidskravet med obligatorisk sosialtrygdbetaling for å motta pensjon, vil de nyte godt av pensjonsordningen i henhold til lovens bestemmelser, og pensjonssatsen vil ikke bli trukket fra på grunn av tidlig pensjonering.

Dersom det er 2–5 år igjen til pensjonsalder, vil de ansatte motta en engangspensjonsytelse tilsvarende 0,8 måneders nåværende lønn multiplisert med antall måneder med tidligpensjonering sammenlignet med pensjoneringsdatoen.

Dersom en tjenestemann oppfyller kravene til arbeidstid og har betalt obligatorisk sosialtrygd for å motta pensjon, vil vedkommende i tillegg til å motta pensjon også motta et tilskudd på 4 måneders nåværende lønn for hvert år med tidligpensjonering; et tilskudd på 3 måneders nåværende lønn de første 15 årene med arbeid med obligatorisk sosialtrygd. Fra det 16. året og utover, vil vedkommende for hvert år med arbeid med obligatorisk sosialtrygd motta et tilskudd på 0,5 måneders nåværende lønn.

Dersom det er mer enn 5–10 år igjen til pensjonsalder, har kadrer rett til en engangspensjonsytelse tilsvarende 0,7 måneder av nåværende lønn multiplisert med 60 måneder.

Denne resolusjonen trer i kraft fra 17. september 2025.

Kilde: https://dantri.com.vn/thoi-su/5-nhom-doi-tuong-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-duoc-huong-tro-cap-the-nao-20250918150814066.htm