Bac Ninh: Arbeid for å løse problemet med «tørst» etter arbeidskraft ved årets slutt

BAC NINH – Nye ordrer som krever flere arbeidere eller nyrekrutteringer for å kompensere for oppsigelser, samtidig som tilbudet blir stadig knappere, er grunnen til at mange bedrifter må «anstrenge seg» for å finne arbeidere, spesielt ufaglærte arbeidere på slutten av året. Derfor koordinerer de funksjonelle sektorene og relaterte enheter i Bac Ninh-provinsen seg aktivt for å knytte kontakter, forsyne menneskelige ressurser og skape passende jobber for de som trenger det.

45 tusen ledige jobber

Ifølge undersøkelsesdata fra den funksjonelle sektoren registrerte bedrifter i provinsen seg for å rekruttere rundt 45 000 arbeidere i løpet av de siste månedene av 2025, hovedsakelig ufaglærte arbeidere (som står for 80 %) i følgende bransjer: Elektronikk, tekstiler, emballasje, tjenester. Gjennomsnittslønnen i henhold til avtalen er 8–10 millioner VND/person/måned. Noen bedrifter med store rekrutteringsbehov er: Goertek Vina Company, Que Vo Industrial Park (15 000 personer); Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company ( Bac Giang ) og Van Trung Industrial Park (10,5 tusen personer); Hong Hai Science and Technology Group (10 000 personer); Crystal Martin Vietnam Limited Liability Company, Quang Chau Industrial Park (5000 personer).

Nye arbeidere får gratis opplæring av Crystal Martin Vietnam Co., Ltd.

Til tross for den høye etterspørselen, står bedrifter overfor mange vanskeligheter med rekruttering på grunn av knappe tilbud. Fra midten av oktober og frem til nå, ifølge en undersøkelse på jobbmessen og noen regelmessige jobbtransaksjoner ved Bac Ninh Employment Service Center nr. 1, har etterspørselen etter rekruttering av ufaglærte arbeidere doblet seg sammenlignet med tidligere ganger. For eksempel deltok 10 bedrifter på jobbmessen som ble holdt 29. oktober i Tam Tien kommune, og registrerte seg for å rekruttere 18 000 personer i forskjellige stillinger. Av disse er arbeidere på produksjonslinjer i kles- og elektronikkmonteringsindustrien ettertraktet av mange selskaper, og står for nesten 92 % av den totale etterspørselen. Ved slutten av messen klarte imidlertid bedriftene bare å rekruttere mer enn 300 personer, noe som utgjorde mindre enn 1,7 % av det totale antallet arbeidere det er mangel på.

Ifølge undersøkelsesdata fra den funksjonelle sektoren registrerte bedrifter i provinsen seg for å rekruttere rundt 45 000 arbeidere i løpet av de siste månedene av 2025, hovedsakelig på generelt nivå (som står for 80 %) i følgende bransjer: Elektronikk, tekstiler, emballasje og tjenester.

I tillegg til å registrere seg for rekruttering på jobbbørsen, prøver bedrifter også å finne folk på mange forskjellige måter. For tiden har Dreamtech Vietnam Limited Liability Company (VSIP Industrial Park) hastverk med å fullføre bestillinger ved årsslutt, så de trenger raskt å rekruttere mer enn 1000 ufaglærte arbeidere. I løpet av de to siste månedene av året registrerer bedrifter seg i gjennomsnitt hver måned for å rekruttere rundt 500 personer for å møte kravene til nye produktproduksjonsprosjekter. Selskapet har hengt opp mange rekrutteringsbannere og lagt ut informasjon på sosiale nettverk.

Nguyen Van Cong, leder for rekruttering og opplæringsavdeling, sa: «Vi vet at slutten av året alltid er en vanskelig tid for rekruttering fordi store selskaper og bedrifter tilbyr mange insentiver for å konkurrere. Derfor har avdelingen proaktivt tatt inn informasjon og foreslått for styret å iverksette nye rekrutteringsregler for å tiltrekke seg menneskelige ressurser.» Selskapet stiller kun krav som: å være smidig, sunn, entusiastisk i arbeidet og i stand til å jobbe i skift. Samtidig mottar arbeiderne en startlønn på 5,3 millioner VND/person/måned; de får støtte med gratis skyttelbuss og studentboliger. Etter intervjuet kan arbeiderne begynne på jobb i løpet av uken. Etter at kontrakten er signert, blir arbeiderne opplært gratis på fabrikken til de oppfyller jobbkravene. Spesielt er bonuser for nye arbeidere og henvisninger 2 millioner VND/person. I realiteten er imidlertid antallet personer som rekrutteres fortsatt svært begrenset.

Prognose av etterspørsel og kobling av tilgangen på menneskelige ressurser

Hovedårsaken til mangelen på ufaglært arbeidskraft ved årets slutt er at produksjons- og forretningsenheter på dette tidspunktet må fullføre kontrakter for å levere varer til partnere i tide. I tillegg fører utvidelsen av fabrikkskalaen også til en plutselig økning i rekrutteringsetterspørselen. Det er anslått at bedrifter i området innen 2026 vil trenge rundt 150 000 arbeidere; ufaglært arbeidskraft i kles- og elektronikkmonteringsindustrien alene vil utgjøre rundt 70 %.

Dreamtech Vietnam Co., Ltd. Rekrutteringsavdeling intervjuer ansatte.

I tillegg er ubalansen mellom tilbud og etterspørsel også en barriere som gjør det vanskelig for bedrifter å rekruttere folk, spesielt i de siste månedene av året. Arbeidstakere ønsker å finne passende jobber med høy inntekt og gode fordeler, mens bedriftseiere, til tross for mangelen, fortsatt ønsker å ansette arbeidere til lavest mulig kostnad. I realiteten har forbedring av arbeidsmiljøet, bedre ivaretakelse av arbeidernes liv og mentaliteten med å vente på å motta lønn og Tet-bonuser for arbeidere som har vært hos dem i mange år, skapt stabilitet i menneskelige ressurser i hver fabrikk og bedrift. Derfor har situasjonen med bedrifter som permitterer eller arbeidere som "hopper" jobber på slutten av året blitt betydelig begrenset. Ifølge Nguyen Xuan Son, direktør for Bac Ninh Employment Service Center No. 1, er dette et positivt signal for arbeidsmarkedet fordi jo mer "tørst" etter menneskelige ressurser, desto flere bedrifter må anvende preferansepolitikk som er gunstig for arbeidere for å tiltrekke seg dem.

For eksempel, ved Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Quang Chau industripark), må de rekruttere 2000 klesarbeidere i løpet av årets to siste måneder. For å rekruttere nok og sikre driften av produksjonslinjene, anvender selskapet mange attraktive rekrutterings"belønnings"-policyer, som for eksempel: Nye arbeidere 6 millioner VND/person; nye fabrikker 4,5 millioner VND/person; lojalitetsbonus 6 millioner VND/person (for alle arbeidere som starter i jobb før 1. oktober og blir værende til 31. desember). I tillegg får arbeiderne en eske med instantnudler på den første arbeidsdagen; arbeidere fra andre provinser som jobber i den første måneden får støtte med bussbilletter (200 000 VND/person). Spesielt er den totale inntekten for klesarbeidere i løpet av de første tre månedene garantert å nå 10 millioner VND/person/måned; hvis den er lavere, vil selskapet dekke underskuddet, noe som skaper motivasjon for arbeiderne til å bli værende langsiktig.

For tiden har hele provinsen 70 bedrifter som driver arbeidsformidling (utleie av arbeidskraft). Dette er også en av de effektive kanalene for arbeidskraftforsyning for bedrifter. Nguyen Tien Tuan, daglig leder for AMA Human Resources Joint Stock Company (Bac Giang-distriktet), sa: «I gjennomsnitt leverer selskapet hvert år 17–20 000 arbeidere til industriparker i provinsen og nærliggende provinser og byer. For å oppnå dette resultatet, i tillegg til propagandaløsninger på sosiale nettverk, arrangerer selskapet menneskelige ressurser for å delta på festivaler og jobbmesser i mange provinser med stort arbeidskraftpotensial. Samtidig opprettholder man alltid prestisje hos ansatte og utleiebedrifter ved å strengt overholde lovbestemmelser knyttet til utleie av arbeidskraft; prioriterer opplæring, sikrer krav til kvalifikasjoner og ferdigheter hos arbeiderne.»

En av grunnene til vanskeligheten med å koble sammen tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft er den begrensede informasjonen og prognoseaktivitetene på arbeidsmarkedet. For å overvinne denne situasjonen sa Tran Van Ha, visedirektør i Department of Home Affairs, at planlegging, investeringstiltrekning og forretningsarrangementer må fordeles jevnt på lokaliteter. Dette vil skape like muligheter for arbeidstakere i alle regioner. Enheten fortsetter også å koordinere med sektorer og lokaliteter for å fremme arbeidet med karriereveiledning og yrkesopplæring for arbeidstakere fra ungdomsskolenivå; dirigere jobbsentre for å kopiere samarbeidsmodellen med bedrifter og yrkesskoler innen opplæring og levering av menneskelige ressurser på stedet; organisere for studenter å oppleve det virkelige livet i selskaper som trenger å rekruttere i henhold til passende opplæringsfag. Denne aktiviteten dekker ikke bare bedriftenes generelle og sesongmessige behov for menneskelige ressurser, men hjelper også unge arbeidstakere med å praktisere, få mer erfaring og yrkesferdigheter etter endt utdanning. «For bedrifter er den langsiktige løsningen fortsatt å anvende de registrerte vilkårene og retningslinjene på riktig måte når man rekrutterer for å tiltrekke og beholde arbeidstakere. Forbered deg på forhånd for mangel på arbeidskraft på slutten av året ved å ta imot lærlinger, tilby yrkesopplæring og deretter signere kontrakter», understreket Ha.

Artikkel og bilder: Tuong Vi

Kilde: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-no-luc-giai-bai-toan-khat-lao-dong-dip-cuoi-nam-postid430559.bbg