Trygdeansatte og -ansatte lanserte propaganda mot sosialtrygdloven.
Med målet om at flere og flere arbeidstakere skal kunne nyte godt av pensjonsytelser og helseforsikringskort etter å ha nådd pensjonsalder, blir den frivillige sosialforsikringen stadig mer human og tilpasset folks praktiske behov.
Legg til deltakere
Fru Tran Tu Phuong – leder for den provinsielle avdelingen for sosialforsikringskommunikasjon, sa at sosialforsikringsloven fra 2024 (endret) og loven som endrer og supplerer en rekke artikler i helseforsikringsloven, vil tre i kraft fra 1. juli 2025, og utvide emnene som deltar i obligatorisk sosialforsikring til å omfatte bedriftseiere; ikke-profesjonelle arbeidere på kommune-, landsby- og borettslagsnivå; deltidsansatte; bedriftsledere og kooperativledere som ikke mottar lønn.
Følgelig er deltakerne i frivillig sosialtrygd ansatte som arbeider under tidsbegrensede arbeidskontrakter eller tidsbegrensede arbeidskontrakter med en varighet på 1 måned eller mer, inkludert tilfeller der arbeidstaker og arbeidsgiver blir enige om et annet navn, men med innhold som viser betalt arbeid, lønn og ledelse, drift og tilsyn for den ene parten; kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som midlertidig suspenderer utførelsen av arbeidskontrakter eller arbeidskontrakter, unntatt i tilfeller der de to partene har en avtale om obligatorisk sosialtrygdbetaling i denne perioden.
En av de mest bemerkelsesverdige endringene er reduksjonen av minimum antall år med trygdeinnskudd fra 20 år til 15 år for å kvalifisere til pensjon. Dette er spesielt viktig for middelaldrende frivillige trygdedeltakere, uformelle arbeidere eller de som ikke har vært i stand til å bidra kontinuerlig på mange år.
I henhold til de nye forskriftene trenger deltakerne bare å betale sosialtrygd i 15 år og nå den fastsatte pensjonsalderen for å motta en månedlig pensjon som sikrer livet i alderdommen. Dette er et viktig skritt fremover, som bidrar til å oppmuntre folk til å delta i frivillig sosialtrygd, samtidig som det skaper muligheter for mange til å motta pensjon tidligere. I tillegg vil de med en lengre periode med sosialtrygdutbetaling fortsatt motta pensjoner med en høyere sats, noe som oppmuntrer til langsiktig forpliktelse til denne policyen.
Som svar på endringene som er gunstige for deltakerne i sosialtrygden, delte fru Nguyen Thi Thu, bosatt i Hiep Tan-distriktet i Hoa Thanh-byen, entusiastisk: «Sosialtrygdloven fra 2024 er dypt human, inkludert innholdet i å redusere antall år med sosialtrygdinnbetalinger fra 20 år til 15 år for å motta pensjonsytelser. Dette er en gunstig forutsetning for at flere skal kunne delta i sosialtrygden, og mobiliseringsprosessen er mer effektiv.»
En av de nye utviklingene i sosialtrygdloven av 2024 er tillegget av fødselspenger for deltakere i frivillig sosialtrygd. Følgelig vil kvinnelige og mannlige ansatte som deltar i frivillig sosialtrygd når de føder, eller hvis kone føder, motta et tilskudd på 2 millioner VND for hvert barn, dersom de oppfyller vilkårene for å betale sosialtrygd i minst 6 måneder i løpet av de 12 månedene før fødselen. Enda viktigere er det at ansatte ikke trenger å bidra med noe ekstra beløp sammenlignet med dagens nivå for frivillig sosialtrygdinnbetaling.
Forskriften gjelder også tilfeller av fosterdød i livmoren ved 22 uker eller eldre, og fosterdød under fødsel. Regjeringen vil justere ovennevnte fødselspenger i samsvar med sosioøkonomiske utviklingsforhold og statens budsjettkapasitet i hver periode.
Kvinnelige arbeidstakere som er etniske minoriteter eller kvinnelige arbeidstakere som tilhører den etniske gruppen Kinh med ektemenn som er etniske minoriteter og fra fattige husholdninger, har i tillegg til ovennevnte fødselspenger også rett til andre støtteordninger i henhold til myndighetenes forskrifter når de føder.
Sosialforsikringsbransjen styrker kommunikasjonen av sosialtrygdepolitikk til folket.
Øk fordeler og attraktivitet
En av de viktigste endringene og tilleggene til sosialtrygdloven av 2024 er å supplere sosiale pensjonsytelser for å danne et flerlags sosialtrygdsystem. Mer spesifikt fastsetter artikkel 23 i sosialtrygdloven av 2024: Hvis en ansatt, som deltar i sosialtrygd, har nådd pensjonsalder, men har betalt sosialtrygd i en periode som ikke oppfyller vilkårene for å motta pensjon i henhold til lovens bestemmelser og ikke oppfyller vilkårene for å motta sosialpensjonsytelser, vil vedkommende, dersom vedkommende ikke mottar sosialtrygd på et tidspunkt og ikke reserverer den, men har en forespørsel, motta et månedlig godtgjørelse fra sine egne bidrag.
Den laveste månedlige godtgjørelsen tilsvarer den månedlige sosialpensjonsytelsen og er underlagt samme justering som pensjonsjusteringsforskriftene. I løpet av mottaksperioden for den månedlige godtgjørelsen dekker statsbudsjettet helseforsikring. Ved dødsfall har pårørende rett til en engangsgodtgjørelse for de månedene som ennå ikke er mottatt, og har rett til begravelsesgodtgjørelse hvis de oppfyller de fastsatte vilkårene.
Dersom det totale beløpet beregnet basert på betalingsperioden og grunnlaget for trygdeutbetalinger ikke er nok til at den ansatte kan motta månedlige ytelser frem til vedkommende når alderen for å motta sosiale pensjonsytelser, kan den ansatte, hvis ønskelig, foreta en engangsutbetaling for det resterende beløpet som skal mottas frem til vedkommende når alderen for å motta sosiale pensjonsytelser.
I henhold til artikkel 169 i arbeidsloven av 2019 har ansatte som oppfyller vilkårene for utbetalingsperiode for trygd som foreskrevet i loven om trygd, rett til pensjon når de når pensjonsalder. Følgelig justeres pensjonsalderen for ansatte under normale arbeidsforhold i henhold til planen frem til fylte 62 år for mannlige ansatte i 2028 og 60 år for kvinnelige ansatte i 2035.
Paragraf 9, artikkel 141 i loven om sosialtrygd fra 2024 fastslår: «Personer som deltar i frivillig sosialtrygd før 1. januar 2021 og har betalt frivillig sosialtrygd i 20 år eller mer, har rett til pensjon når de fyller 60 år for menn og 55 år for kvinner…». Denne bestemmelsen hjelper personer som deltok i sosialtrygd før 2021 med å motta pensjon tidligere enn pensjonsalderen som er foreskrevet i gjeldende arbeidslov.
Med henvisning til nyvinningene i sosialtrygdloven denne gangen, sa fru Bui Kim Kieu, bosatt i Long Hoa-distriktet i Hoa Thanh by: «Den nåværende sosialtrygdloven har mange nyvinninger som er svært nyttige og praktiske for folk. Jeg er spesielt interessert i ordningen for eldre. Tidligere hadde folk bare rett til ytelser ved fylte 80 år, nå har de rett til det ved fylte 75 år. Tiden er redusert med 5 år, noe som bidrar til å løse mange økonomiske problemer for eldre.»
Sosialforsikringsloven fra 2024 er et stort skritt fremover i reformeringen av sosialtrygdepolitikken i Vietnam, der mange nye punkter knyttet til frivillig sosialtrygd viser statens dype bekymring for sårbare arbeidsgrupper. Med aktiv støtte fra statsbudsjettet, økte ytelser og utvidede mottakere, blir politikken stadig mer human og blir en solid "støtte" som hjelper frie arbeidere med å føle seg tryggere på veien til å bygge et stabilt og bærekraftig liv.
Lov om sosialtrygd (endret) 2024 og loven om endring og utfylling av en rekke artikler i loven om helsetrygd er to viktige retningslinjer knyttet til sosialtrygd i vårt parti og vår stat. Gjennom innholdet ovenfor kan det sees at ansatte som deltar i frivillig sosialtrygd vil bidra til å stabilisere livene sine og motta helsetjenester når de går av med pensjon.
Hav
Kilde: https://baotayninh.vn/bao-hiem-xa-hoi-tu-nguyen-gia-do-an-sinh-cho-nguoi-lao-dong-a191681.html
Kommentar (0)