Syv oppgaver satt for TKV i 2025

For å sikre tilstrekkelig kullforsyning til strømproduksjon og strebe etter 8 % vekst i 2025 og de påfølgende årene, har styrelederen i TKV satt opp syv hovedoppgaver.

Ovennevnte informasjon ble gitt av Vietnams nasjonale kull- og mineralindustrigruppe på arbeidskonferansen 2025 som ble holdt i morges (19. mars).

Sikre stabile jobber og inntekt for arbeidstakere

Ifølge rapporten fra Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (TKV) opprettholdt TKV stabil sysselsetting og inntekt for arbeiderne i 2024. Da de ble rammet av tyfonen Yagi , sørget enhetene raskt for at arbeiderne kunne komme tilbake på jobb etter nesten en uke med bedring.

Oversikt over konferansen. Foto: TKV

Arbeidssikkerhet og hygiene samt forbedring av arbeidsforhold er TKVs topprioriteter. Gjennom hele produksjons- og forretningsprosessen har hele konsernet investert i dette arbeidet med et totalt beløp på 1,4 billioner VND, tilsvarende 101,7 % av planen.

I en tale på konferansen sa styreleder Ngo Hoang Ngan i TKV: 2024 er det tredje året på rad at TKV har hatt effektiv virksomhet. Takket være dette har TKV supplert lønninger for enheter ved årets slutt for å dele fordelene mellom arbeidsgivere og ansatte.

Mr. Ngo Hoang Ngan talte på konferansen

Konsernet har justert lønnen for ansatte fra 1. juli 2024, med en gjennomsnittlig økning på 16,5 % for direkte ansatte, 39 % for hjelpearbeidere og 18 % for minstelønnen i bransjen. Samtidig er minstelønnen for opplærte ansatte fastsatt til ikke å være lavere enn 10,2 millioner VND/person/måned.

Samtidig er velferdsordninger for ansatte garantert, konsernet har justert ordningene for besøks-, ferie- og behandlingsstøtte; besøksordninger for pårørende til familier hvis slektninger har dødd eller har mistet 81 % av helsen sin på grunn av arbeidsulykker; konsernets enheter har blitt enige om å betale penger for kinesisk nyttår 2025 til ansatte med en sats på 10 millioner VND/person.

« Spesielt i 2024 godkjente partikomiteen og gruppens styre en rekke retningslinjer for omfanget av bygging av boliger for enslige og underjordiske arbeidere i gruppen. Dette er et banebrytende politikk innen velferdspolitikk for arbeidere », bekreftet Ngo Hoang Ngan.

Ifølge rapporten vil gjennomsnittslønnen for hele TKV i 2024 nå 17,95 millioner VND/person/måned, en økning på 9,2 % sammenlignet med planen og en økning på 1,1 % sammenlignet med implementeringen i 2023; hvorav den underjordiske kullblokken utgjør 20,5 millioner VND/person/måned.

Herr Le Thanh Xuan – styreleder i fagforeningen TKV – rapporterte på konferansen

Samtidig fokuserer gruppen fortsatt på opplæring og forbedring av arbeidernes kvalifikasjoner. De totale utgiftene til opplæring og forbedring av kvalifikasjonene i 2024 er 965 milliarder VND.

I tillegg fortsetter myndigheter og fagforeninger på alle nivåer å lytte, absorbere og raskt løse arbeidernes meninger, delta aktivt i dialog og sammen bygge harmoniske arbeidsforhold ...

Med solidaritet, disiplin og enhet har konsernet overvunnet vanskeligheter og utfordringer i 2024, spesielt overvinnelsen av supertyfon nr. 3 (tyfon Yagi), for å stabilisere produksjonen raskt. Dermed har den totale arbeidsproduktiviteten for hele konsernet nådd 306,7 millioner VND/person/år, en økning på 15,5 % sammenlignet med planen.

Syv nøkkeloppgaver i 2025

Som leder på konferansen understreket Ngo Hoang Ngan: Partiet, nasjonalforsamlingen og regjeringen har fastsatt at BNP-vekstmålet i 2025 skal nå 8 % eller mer, noe som bidrar til å skape et solid grunnlag for å oppnå en tosifret vekstrate i perioden 2026–2030.

For å kunne implementere målene og oppgavene for 2025, ba Ngo Hoang Ngan enhetene og enhetslederne om å koordinere tett med fagforeningsorganisasjoner for å utføre følgende 7 oppgaver på en god måte:

Gruppen delte ut flagg til tre fremragende enheter som ledet emuleringsbevegelsen til Enterprises for Workers i 2024. Foto: TKV

For det første , strengt implementere innholdet i direktiv nr. 110/CT-TKV datert 14. mars 2025 fra konsernets styre om proaktive løsninger for å sikre tilstrekkelig kullforsyning til elektrisitetsproduksjon og strebe etter 8 % vekst i 2025 og perioden 2026–2030...

For det andre , vær spesielt oppmerksom på å forbedre arbeidsmiljøet og arbeidsforholdene for ansatte; fortsett å gjennomgå og forbedre kvaliteten på byggeprosesser, forskrifter og sikre arbeidstiltak; strebe etter at gjennomsnittslønnen for hele konsernet skal nå over 18 millioner VND/person/måned. Hvis mulig, fortsett å studere mulighetene for å øke lønningene for ansatte.

For det tredje , fortsett å undersøke tiltak for å tiltrekke og beholde arbeidere, ikke bare for arbeidere i gruver, men også for teknisk og profesjonelt personell med universitetsgrader innen gruvedrift; TKV Fagforening implementerer prosjektet med fagforeningsdeltakelse i boligomsorg for arbeidere i perioden 2024–2028 på en god måte.

For det fjerde , fortsette å studere, justere og supplere en rekke forskrifter om helsetjenester, besøk, gavegivning, kondolansebesøk og møter med pensjonerte tjenestemenn for ledere, ansatte og policymottakere i konsernet.

For det femte , fortsette å effektivt implementere konsernrestruktureringsprosjektet frem til 2025 og utvikle konsernrestruktureringsprosjektet for neste fase med mål om å effektivisere organisasjonen og forbedre TKVs driftseffektivitet.

For det sjette , vær proaktiv, studér aktivt og vær kreativ i implementeringen av resolusjon nr. 57-NQ/TW datert 22. desember 2024 fra Politbyrået «om gjennombrudd innen vitenskapelig og teknologisk utvikling».   teknologi, innovasjon og nasjonal digital transformasjon”; innovere, anvende moderne avansert teknologi, aktivt implementere mekanisering - automatisering - informatisering i alle produksjonsledd, bidra til økt produktivitet og forbedret sikkerhet og hygiene på arbeidsplassen; Fast bestemt på å implementere det digitale transformasjonsprosjektet effektivt, spesielt innen ledelse og drift.

For det syvende , fortsett å strengt overholde arbeidsdisiplin og arbeidsforskrifter; styrk solidaritet og enhet i utførelsen av gruppens felles oppgaver ...

På konferansen ba Vu Anh Tuan, generaldirektør i TKV, Vietnams fagforening for kull og mineraler og fagforeningene i enhetene om å fortsette å støtte de profesjonelle byråene i TKV og medlemsenhetene for å bygge harmoniske og progressive arbeidsforhold.

Konsernet tildelte fortjenstbevis til de 10 beste enhetene som implementerte emuleringsbevegelsen til Enterprises for Workers i 2024. Foto: TKV

Samtidig fremme formidling av partiresolusjoner, statlige lover og retningslinjer, samt konsernets viktigste retningslinjer, retningslinjer og oppgaver til de ansatte, slik at de forstår, skaper konsensus, solidaritet og enstemmighet i bedriften. Derfra implementere dem i konkrete handlinger og spesifikke oppgaver, og bidra til å fullføre de fastsatte planmålene.

Herr Vu Anh Tuan oppfordret også hver arbeider, leder og ansatt i TKV til å fortsette å fremme ånden av «Disiplin - Enhet», og entusiastisk konkurrere i arbeidsproduksjonen for å fullføre oppgavene til teamet/laget/verkstedet sitt godt, og dermed bidra til den omfattende gjennomføringen av målene som ble satt av TKVs arbeidskonferanse i 2025.

Med ånden av «disiplin og enhet» har kollektivet av TKV-arbeidere og -ansatte fremmet intern styrke, aktivt konkurrert i produksjonsarbeidskraft, utnyttet maksimal kull- og mineralproduksjon og møtt behovene for økonomisk utvikling. En rekke viktige mål innen produksjon og næringsliv har nådd og overgått planen. Konsernets totale omsetning i 2024 nådde 169,0 billioner VND. I tillegg har konsernet fokusert på å sikre arbeidsplasser, lønninger og retningslinjer for ansatte, samt godt implementert eierstyring og selskapsstyring og sosialt trygdearbeid.

Kilde: https://congthuong.vn/bay-nhiem-vu-dat-ra-cho-tkv-trong-nam-2025-378953.html