Tips til studenter: Samle myke ferdigheter fra klubber, jobb deltid for å åpne opp jobbmuligheter

I dag har studenter mange jobbmuligheter rett etter endt utdanning. Men for å gripe mulighetene må nyutdannede og ingeniører utstyre seg med myke ferdigheter for å møte arbeidsgivernes behov.

Rekrutteringssesong

Siden begynnelsen av juni, som forberedelse til universitetets avslutningssesong, har Tam Duc Tri Education Company Limited organisert et møteprogram for studenter ved matematikkinstituttet ved Vinh University i håp om å rekruttere 40 lærere til å jobbe ved senteret. Dette er virkelig en flott mulighet for studenter som forbereder seg på å uteksamineres, og hjelper dem med å jobbe midt i Nghe An-provinsen med en ganske stabil inntekt og goder.

For å bli valgt ut må kandidatene imidlertid også gjennom en ganske streng rekrutteringsprosess med en innledende runde, en runde med fagkunnskapstester (å ta en papirprøve) og en dybdegående runde, der de holder prøveforelesninger og håndterer pedagogiske situasjoner for å nøye vurdere språkferdigheter, uttrykksstil, undervisningsstil, kunnskapsstandarder osv.

Kandidater søker på lærerstillinger ved et utdanningssenter i Truong Vinh-distriktet. Foto: My Ha

Gjennom direkte rekrutteringsarbeid sa Pham Thi Lien, visedirektør i selskapet: Direkte rekruttering ved universitetene hjelper enheten med å rekruttere dyktige lærere som er utmerkede kandidater, gode kandidater anbefalt av foreleserne ved instituttet. For de resterende, gjennom testrundene, er beståttprosenten omtrent 60–70 %.

«

Nå til dags, når de skal søke, er de ganske godt forberedt når det gjelder ekspertise. Noen kandidater består imidlertid ikke, hovedsakelig når det gjelder kunnskap, fordi de ikke oppfyller senterets krav. Etter rekruttering må vi fortsatt fortsette opplæringen og ha regelmessige vurderingstester.

Fru Pham Thi Lien – nestleder i Tam Duc Tri Education Company Limited

Som student som ble uteksaminert med utmerkelse og offisielt har begynt å jobbe ved dette senteret, sa Duong Dinh Dien: Jeg begynte å samle erfaring siden jeg begynte på universitetet ved å jobbe som veileder. I mitt tredje år tok jeg eksamen for stillingen som undervisningsassistent ved utdanningssenteret for å lære av mine eldre elever. I tillegg til praktisk erfaring måtte jeg også studere hardt på skolen for å få gode akademiske resultater.

Med et utmerket vitnemål bestod studenten Danh Duc – Fakultet for bedriftsøkonomi ved Vinh University – også den første innledende runden av Hoa Sen Home Company og har mange jobbmuligheter rett etter endt utdanning. Tidligere ble Duc Hieu, en dyktig utdannet ved Vinh University of Technical Education, også rekruttert av enheten og startet offisielt i jobben 7. juli.

Jobbmesse for studenter fra Vinh-universitetet. Foto: My Ha

Under rekrutteringsprosessen sa Pham Van Phu, assisterende salgsdirektør for enheten: Vi er svært interessert i nyutdannede med mange forskjellige stillinger, som markedsmedarbeider, salgscontroller og praktikant.

Når det gjelder dyktige studenter som Duc eller Hieu, vil vi rekruttere dem til stillingen som ressursadministrator (opplæringsressurser for lederstillinger) for å tiltrekke seg studenter med gode akademiske prestasjoner som studerer bedriftsøkonomi, administrasjon, finans og regnskap.

I denne stillingen vil du, etter å ha bestått intervjurundene, bli opplært og utviklet i henhold til en spesiell plan, og du kan ha muligheten til å bli butikksjef etter 12 måneders arbeid. Inntektsnivået i denne stillingen er ganske høyt, med en total kompensasjon på opptil 25 millioner VND/måned og mange andre bonuser og velferdsordninger.

Ikke tilpasset virkeligheten

For å forberede teamet til det nye skoleåret 2025–2026, arrangerte The Diamond Foreign Language Center intervjuer for å rekruttere engelsklærere og undervisningsassistenter i slutten av juli. Mange nyutdannede innen pedagogikk fra Nghe An og noen andre universiteter over hele landet deltok på intervjuet.

Senterrepresentanten sa følgende i arbeidet med kandidatene: Selv om det er stor etterspørsel etter nye kandidater, er det bare få kandidater som oppfyller stillingskravene. Vår nåværende utfordring er å rekruttere engelsklærere til elever på grunnskolen eller videregående skole, men kandidatene er hovedsakelig utdannet til å undervise på videregående skole. Derfor er de ikke kjent med arbeidsmiljøet.

«

I henhold til gjeldende krav må lærere som ønsker å undervise i intensive engelskprogrammer ha et internasjonalt sertifikat i fremmedspråk. Det er imidlertid fortsatt noen studenter som har fullført utdanningen i fremmedspråk, men som ikke har et sertifikat.

Representant for Diamond Foreign Language Center

Unge lærere rekrutteres til å jobbe ved det engelske senteret. Foto: My Ha

Juli er avgangssesong for universitetene. Dette er også starten på rekrutteringssesongen for bedrifter og bedrifter som ønsker å rekruttere nyutdannede og nye ingeniører som er godt utdannet og har riktig hovedfag. Ved Vinh University, rett under avgangsseremonien, arrangerte skolen en jobbmesse med mer enn 3000 stillinger, inkludert mange internasjonale arbeidsgivere som Foxconn Group, Ju Teng Group og Luxshare ICT som deltok i rekrutteringen.

På samme måte ble jobbmessen ved Vinh University of Technical Education holdt samtidig med avslutningsseremonien og uteksamineringsseremonien. Dette er virkelig en bro for studenter til å lære om arbeidsmarkedet og møte rekrutteringsenheter fra mange bransjer og felt.

Mange jobbmuligheter for nyutdannede. Foto: My Ha

Realiteten viser også at selv om rekrutteringsetterspørselen er ganske høy, er antallet nyutdannede som oppfyller bedriftenes krav ikke høyt.

Nguyen Luu Phong, direktør for BYD Song Lam Dealer, sa: Vi har samarbeidet med alle universiteter i Nghe An, som Vinh University, Vinh Technical Pedagogical University, Viet Duc College... for å finne kandidater til utdanning innen spesifikke yrker knyttet til bilbransjen med ny teknologi som elbiler og miljøvennlighet. Dessverre er det imidlertid ikke mange skoler som utdanner ny teknologi i henhold til verdens utviklingstrend, så det er ikke lett å rekruttere gode kandidater med høy ekspertise.

«

Antallet kandidater som registrerer seg for jobben er ikke så høyt som selskapet forventet. Noen studenter har gode utdannelser, men de er ikke utstyrt med myke ferdigheter som å tilnærme seg og ta vare på kunder, språkferdigheter, kommunikasjonsferdigheter osv.

Disse ferdighetene er ikke så vanskelige, og hvis studentene bevisst tilegner seg dem mens de fortsatt er på skolen, for eksempel ved å bli med i klubber, jobbe i grupper eller jobbe deltid, vil de få mer erfaring og åpne opp for mange jobbmuligheter etter endt utdanning ...

Mr. Pham Van Phuc - assisterende salgsdirektør i Hoa Sen Home Company

ANNONSE- annonsering

Kilde: https://baonghean.vn/bi-quyet-cho-sinh-vien-tich-luy-ky-nang-mem-tu-cau-lac-bo-lam-them-de-rong-cua-viec-lam-10304659.html