Likestilling mellom kjønnene – nøkkelen til suksess i dobbel transformasjon

DNVN – Ifølge Le Hong Thuy Tien – styreleder i Inter-Pacific Group (IPPG), er likestilling og mangfold ikke bare sosiale mål, men også kjernestrategier for bedrifter for å tilpasse seg og utvikle seg i den doble transformasjonsæraen.

På det nylig avholdte Vietnam Women Entrepreneurs Forum 2024 holdt Le Hong Thuy Tien – leder av Inter- Pacific Group (IPPG) – en inspirerende tale der hun bekreftet kvinners rolle i å skape en bærekraftig fremtid.

«I en tid med grønn og digital transformasjon, hvis kvinner ikke mestrer «spillet», vil vi absolutt ikke kunne lykkes. Kvinners lederskap og bidrag er ikke bare viktig, men også grunnlaget for å fremme bærekraftig utvikling av bedrifter og lokalsamfunn», understreket Le Hong Thuy Tien.

Den kvinnelige administrerende direktøren bekreftet at kvinnelige ledere bringer med seg spesielle verdier som evnen til å koordinere, vise empati og være fleksibel. Kvinner skaper ofte et harmonisk arbeidsmiljø, fremmer samarbeid og håndterer multitasking effektivt. Dette forbedrer ikke bare arbeidseffektiviteten, men hjelper også bedrifter med å tilpasse seg bedre til markedssvingninger.

Fru Le Hong Thuy Tien – styreleder i Inter- Pacific Group (IPPG).

Kvinnelige ledere er også i stand til å se ting fra flere perspektiver og løse problemer på en balansert måte, minimere konflikter og skape et mer positivt arbeidsmiljø. I tillegg fremmer de ofte likestillingspolitikk, bidrar til å bygge en positiv bedriftskultur, tiltrekke seg talenter og forbedre bedriftens image.

Hos IPPG har retningslinjer som fremmer likestilling og mangfold alltid blitt ansett som en integrert del av utviklingsstrategien. Konsernet har planlagt et årlig budsjett for å implementere programmer for å fremme kvinners rolle i lederstillinger. IPPGs datterselskaper har alle spesifikke KPI-er for likestilling, og anser dette som et kriterium for å evaluere ledelsens effektivitet.

«Vi snakker ikke bare, vi gjør som vi sier. Likestilling og mangfold er ikke bare et samfunnsansvar, men også en effektiv forretningsstrategi. Et arbeidsmiljø der hver ansatt verdsettes og har muligheten til å utvikle seg, uavhengig av kjønn, alder eller nasjonalitet, er nøkkelen til forretningssuksess i den doble transformasjonsæraen», sa Le Hong Thuy Tien.

Som et selskap som opererer innen mote- og detaljhandelssektoren, forstår IPPG viktigheten av mangfold. Ifølge Tien er det bare når en bedrift har mangfold i ledergruppen sin, at den fullt ut kan forstå behovene til kunder, partnere og lokalsamfunnet.

I tillegg til intern innsats understreket Le Hong Thuy Tien den viktige rollen koordinering mellom bedrifter, myndigheter og offentlig-private organisasjoner spiller. Den kvinnelige administrerende direktøren mener det er nødvendig å bygge opp lederskaps- og myke ferdighetsopplæringsprogrammer for kvinner, slik at de blir selvsikre og modige nok til å møte alle utfordringer.

«For å fremme kvinners lederskap trenger vi samarbeid fra alle parter. Det er ikke bare bedriftenes ansvar, men også myndighetene og organisasjonene må delta for å skape en generasjon kvinnelige ledere som er klare til å tilpasse seg alle endringer», delte Tien.

Hun oppfordret også bedrifter til å integrere mangfold og likestilling i sine strategier for bærekraftig utvikling. Konkrete handlingsplaner og tydelige budsjetter vil bidra til å nå dette målet mer effektivt.

«La oss bygge en fremtid sammen der alle kan vokse, bidra og lede. Det er veien til ikke bare å oppnå forretningssuksess, men også å skape bærekraftig verdi for samfunnet», bekreftet Le Hong Thuy Tien.

På slutten av talen sin siterte fru Le Hong Thuy Tien et berømt ordtak fra New Zealands tidligere statsminister: «Hvis kvinners fulle bidrag til økonomien og samfunnet ikke realiseres, vil ikke bare kvinner ikke oppnå sitt potensial, men nasjonen vil heller ikke oppnå sitt potensial.»

Måneskinn