Innenriksdepartementet foreslo å justere godtgjørelsene til lederstillinger fra 1. januar 2026.

Innenriksdepartementet foreslo å justere koeffisienten for lederstillingstillegg for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og væpnede styrker fra 1. januar 2026 for å sikre samsvar med den nye organisasjonsmodellen.

Utkastet til dekret ble utarbeidet av Innenriksdepartementet for å perfeksjonere ordningen med ledergodtgjørelse i sammenheng med sterke endringer i organisasjonssystemet i ånden av ordning, effektivisering og implementering av den lokale forvaltningsmodellen med to nivåer.

Endringen er innenfor rammen av politbyråets retningslinjer, spesielt i henhold til forskrift 368-QD/TW og konklusjon 206-KL/TW om justering av godtgjørelsesordningen fra 2026.

Regjeringen perfeksjonerer ordningen med ledergodtgjørelse i den nye konteksten. Illustrasjonsfoto: DT

Store justeringer av stillingstillegg for departementer underlagt departementet

Et viktig innhold i utkastet er å omklassifisere departementene under departementet i to grupper: type 1-departementer og type 2-departementer. For type 2-departementer forblir stillingstilleggskoeffisienten den samme som i gjeldende forskrifter i dekret 204. For type 1-departementer er koeffisienten økt, 0,10 høyere enn den tilsvarende stillingen for type 2-departementer.

Følgelig inkluderer den nye godtgjørelseskoeffisienten for type 1-avdelinger: avdelingsdirektør 1,10, assisterende avdelingsdirektør 0,90, avdelingsleder eller avdelingsdirektør 0,70, assisterende avdelingsleder 0,50. Stillinger i avdelingen suppleres med et godtgjørelse på 0,30 for ledernivå og 0,20 for nestledernivå.

Utkastet avskaffer også alle ledergodtgjørelser for generelle avdelinger og avdelinger underlagt generell avdeling, fordi generell avdelingsmodell opphører å virke fra 1. mars. Koeffisientene for disse organisasjonene vil bli brukt i henhold til godtgjørelsesrammeverket for avdelinger underlagt departementet.

Byggegodtgjørelse for lederstillinger på kommunenivå i henhold til en 2-nivåmodell

Fra 1. juli vil lokale myndigheter operere etter en todelt modell. Ifølge analysen fra Innenriksdepartementet er funksjonene, oppgavene og fullmaktene til kommunenivået etter omorganiseringen ikke lenger lik det tidligere distriktsnivået, så det er nødvendig å justere godtgjørelsene for å unngå forståelsen av at «kommunenivået er et miniatyrdistriktsnivå».

Utkastet har to tillatelsesnivåer avhengig av lokalitet: ett nivå gjelder kommuner, valgkretser og spesialsoner i Hanoi og Ho Chi Minh-byen; det andre nivået gjelder andre lokaliteter.

Mer spesifikt har lederen av folkekomiteen på kommunenivå en koeffisient på 0,70 i Hanoi og Ho Chi Minh-byen, og 0,60 i andre provinser; nestlederen har henholdsvis 0,60 og 0,50. Lederen for en avdeling under kommunens folkekomité har en godtgjørelseskoeffisient på 0,35 i de to store byene og 0,25 i de resterende lokalitetene. Nestlederen for en spesialisert avdeling under kommunens folkekomité har en koeffisient på 0,20 i de to store byene og 0,15 i de resterende lokalitetene.

Samtidig oppheves de gamle forskriftene om godtgjørelser til lederen og nestlederen i folkekomiteen på kommunenivå i dekret 33/2023 for å synkronisere med det nye systemet.

Endring av godtgjørelser for lederstillinger i inspeksjonssystemet

I henhold til inspeksjonsloven fra 2025 er inspeksjonsorganisasjonsstrukturen omformet, noe som fører til kravet om å justere godtgjørelsene deretter. Utkastet fjerner forskriftene om stillingsgodtgjørelser for avdelingsinspektører og distriktsinspektører; bare to grupper beholdes: departementets inspektører og inspektører under departementets departementer.

Godtgjørelsen for departementets sjefinspektør forblir på en koeffisient på 1,00, og for assisterende sjefinspektør på 0,80. For inspektører underlagt departementet fastsettes godtgjørelsesnivået tilsvarende avdelingssjefens eller nestlederens underlagt departementet.

Bestemmelser for overgang og oppbevaring av kvoter

For å unngå forstyrrelser i retningslinjene i overgangsperioden for organisasjonsmodellen, angir utkastet tydelig prinsippene for tilbakeholdelse av godtgjørelser og tilbakevirkende utbetaling:

Ledere på kommunenivå som ikke har mottatt godtgjørelser eller mottar lavere nivåer i perioden fra 1. juli 2025 til 31. desember 2025, vil motta etterbetaling i henhold til den nye koeffisienten og betale tilbake trygdeytelser. Avdelingsledere underlagt departementet i perioden fra 1. mars til før beslutningen om å klassifisere departementet, vil midlertidig anvende godtgjørelsen for avdeling type 2 og vil motta etterbetaling for differansen.

Saker som nyter godt av høyere stillingstillegg på grunn av organisatorisk omstrukturering, vil fortsatt bli reservert til slutten av perioden i henhold til tidligere regler.

I følge utkastet vil det endrede dekretet tre i kraft fra 1. januar 2026, og samtidig oppheve mange forskrifter om stillingstillegg som ikke lenger er egnet i sammenheng med å avvikle General Department-modellen og gå over til et tonivås lokalt styre.

Utkastet understreker at justering av ledergodtgjørelser er et nødvendig skritt for å sikre samsvar med partiets politikk, i tråd med den nye organisasjonsmodellen, og samtidig bidra til å forbedre effektiviteten i statsforvaltningen og kvaliteten på tjenestene til folket.

Kilde dantri.com.vn

Kilde: https://baophutho.vn/bo-noi-vu-de-xuat-dieu-chinh-phu-cap-chuc-vu-lanh-dao-tu-1-1-2026-243722.htm