To prestisjefylte priser anerkjenner SeABanks innsats for å sette mennesker først

Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank (SeABank, HOSE: SSB) har nettopp blitt hedret med to priser: Vietnam's Best Workplace 2025 (Anphabe) og ESG Business Awards 2025 (ESG Business Magazine - Asian Banking & Finance). Dette er en dobbel milepæl i bankens reise for å skape et lykkelig, likestilt og myndiggjørende arbeidsmiljø for kvinner, i tråd med visjonen om å «sette mennesker og fellesskap først» som SeABank alltid har strebet etter.

Doble milepæler på reisen mot å skape bærekraftig verdi

Følgelig har kontinuerlig investering i utvikling av menneskelige ressurser, bygging av konkurransedyktige godtgjørelsespolitikker og en helhetlig bedriftskultur hjulpet SeABank med å lede banknæringen (mellomstore bedrifter) og rangere 61 av 100 beste arbeidsplasser (mellomstore bedrifter) i Anphabes årlige rangering av Vietnams beste arbeidsplasser 2025 – basert på en uavhengig undersøkelse av mer enn 73 000 respondenter fra mer enn 650 bedrifter.

Parallelt med sin banebrytende rolle i å fremme likestilling, bygge et rettferdig arbeids- og forretningsmiljø, og styrke kvinnelige ansatte, kvinnelige kunder og kvinnelige bedriftseiere, er SeABank en av tre vietnamesiske representanter som deltar i ESG Business Awards 2025 , og er den eneste finans- og bankinstitusjonen som har vunnet Gender Equality & Women Empowerment Award – Vietnam. Prisen arrangeres av Asias ledende finansmagasiner – ESG Business og Asian Banking & Finance for å hedre banebrytende bedrifter som former en bærekraftig fremtid, basert på kriterier for innovasjon, effektivitet, sosial innvirkning og praktisk anvendelighet innen miljø - samfunn - styring (ESG).

Å bli hedret ved to prestisjefylte nasjonale og internasjonale priser bekrefter ikke bare SeABanks posisjon på reisen mot bærekraftig utvikling, men motiverer også banken til å fortsette å fremme humanitære initiativer, forbedre kvaliteten på arbeidsmiljøet og implementere mange omfattende finansielle løsninger for å skape et likestilt og velstående samfunn.

Forpliktet til å «sette mennesker og lokalsamfunn først»

SeABank identifiserer mennesker som kjernen i utviklingen, og bygger et respektfullt, humant og likeverdig arbeidsmiljø med et transparent personalpolitisk system, konkurransedyktig lønn og en tydelig utviklingsplan i henhold til standardisert rådgivning fra den internasjonale personalkonsulentpartneren Mercer - Talentnet. Banken fokuserer spesielt på å maksimere de ansattes kapasitet og oppmuntre kvinner til å delta i lederstillinger, og oppnår kjønnsbalanse på alle ledernivåer, med 48 % av lederne kvinner. Andelen kvinner i topplederstillinger (nivå 1) og styremedlemmer er henholdsvis 51 % og 50 %.

Med sikte på å bli en ledende bank innen organisasjonskultur , er SeABanks bedriftskultur utviklet i en helhetlig og human retning. Interne engasjementsprogrammer implementeres på en rekke måter, fra sportsarrangementer, online minispill, konkurranser for ansatte og deres familier, julegaver, interaktive aktiviteter på interne kanaler ... for å skape samhold og bygge et samlet kollektiv. Takket være å skape og opprettholde et ideelt arbeidsmiljø, nådde andelen ansatte som var fornøyde med arbeidet i banken 90,37 %, og 90,5 % planla å fortsette å jobbe i minst de neste to årene.

Delingsånden «for fellesskapet» er også et lyspunkt i SeABanks bedriftskultur med en rekke meningsfulle programmer implementert fra 2010 til i dag, med en totalverdi på nesten 250 milliarder VND, som tar sikte på en rekke FNs bærekraftsmål (SDG-er), som: fattigdomsutryddelse, god helse og liv, kvalitetsutdanning , likestilling, klimahandling...

For å fremme økonomisk inkludering og styrke kvinners økonomiske myndiggjøring, vier SeABank spesiell oppmerksomhet til kvinnelige kunder og kvinneeide bedrifter. Et typisk eksempel er SeAWomen-produktet for medlemmer av Vietnam Women's Union – usikrede lån på opptil 100 millioner VND, 48 måneders løpetid, strømlinjeformede prosedyrer, gratis tidlig nedbetaling. Produktet tiltrekker seg mer enn 21 000 kunder og har en utestående gjeld på 1 087 milliarder VND innen utgangen av 2024. Parallelt finnes det mange spesialiserte finansielle løsninger for kvinneeide bedrifter, som: usikrede kassekreditter på opptil 5 milliarder VND, usikrede Visa Corporate-kort på opptil 200 millioner VND og fortrinnsrettslige kredittpolicyer, som støtter rask og fleksibel tilgang til kapital. Spesielt tilbyr SeAPower Women Entrepreneurs Club et omfattende økosystem av opplæring, tilknytning, digital transformasjon og helsetjenester, noe som bidrar til å øke antallet kvinnelige kunder hos SeABank med 140 % og utestående lån med 115 % innen utgangen av juni 2025.

SeABank følger konsekvent en menneskesentrert strategi, der likestilling og lykke er sentrale i utviklingen, og streber kontinuerlig etter å skape bærekraftige verdier fra det interne arbeidsmiljøet til økosystemet for kunder og lokalsamfunnet. Denne doble prestasjonen bekrefter bankens forpliktelse til å skape likeverdige, lykkelige og humane verdier for ansatte, kunder og lokalsamfunnet, i tråd med visjonen om å «sette mennesker og lokalsamfunn først».

Kilde: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/hai-giai-thuong-uy-tin-ghi-nhan-no-luc-dat-con-nguoi-len-hang-dau-cua-seabank