Innenriksdepartementets siste forslag om ansettelsesprosessen for embetsmenn i lederstillinger

Minister Pham Thi Thanh Tra - Foto: GIA HAN

Spesielt foreslo Innenriksdepartementet å utfylle forskriften om at kadrer og embetsmenn på kommunenivå og de som tidligere var kadrer og embetsmenn på distriktsnivå eller høyere, og som deretter ble overført eller rotert til arbeidsstillinger i andre etater og organisasjoner (inkludert overføring eller rotasjon til å arbeide som kadrer og embetsmenn på kommunenivå) når de blir akseptert til å arbeide som embetsmenn på distriktsnivå eller høyere, ikke er pålagt å avlegge eksamen.

Når tjenestemenn fratrer stillingene sine, kan de bli tildelt arbeid som offentlig ansatte.

I tillegg til dette, supplerende forskrifter for tilfeller der kadrer som slutter å utføre sine plikter (på grunn av slutten av deres periode eller opphør av deres plikter før slutten av deres periode, ikke på grunn av disiplinære årsaker) blir ordnet med å jobbe som offentlig ansatte på sin nåværende arbeidsplass dersom det fortsatt er en passende stilling og de oppfyller alle standarder og betingelser uten å måtte gå gjennom akseptprosedyren.

For embetsmenn og personer som jobber i Forsvaret og kryptografi, blir det kun gjennomført testing og vurdering i form av intervjuer når de blir tatt opp i embetsverket, i stedet for at de må ta en skriftlig prøve eller et skriftlig intervju i henhold til gjeldende regelverk.

Når det gjelder prøvetid i rekruttering og opptak, foreslo Innenriksdepartementet å endre forskrift om vilkår i tilfeller der prøvetid ikke er påkrevd.

Dersom man har hatt praksisperiode i en stilling som passer for den rekrutterte og aksepterte stillingen, men ikke har hatt tilstrekkelig praksisperiode som foreskrevet, vil denne bli trukket fra praksisperioden.

Når det gjelder forfremmelse av tjenestemenn, foreslås det å fjerne forskriften om at Innenriksdepartementet har uttalelser om forfremmelsesprosjektet og kvote for forfremmelseseksamen fra spesialist eller tilsvarende til seniorspesialist eller tilsvarende.

Sammen med dette kommer forfremmelsen fra stab eller tilsvarende til offiser eller tilsvarende, fra offiser eller tilsvarende til spesialist eller tilsvarende for å implementere desentraliseringspolitikken for departementer, avdelinger og lokaliteter.

Endring av forskrifter om tilfeller av forfremmelsesvederlag og prinsipper for forfremmelsesvederlag, utfylling av forskrifter om forfremmelsesvederlag når det foreligger prestasjoner innen offentlig tjenesteyting i retning av utvidede standarder og vilkår for prestasjoner som skal vurderes for forfremmelse sammenlignet med bestemmelsene i dekret 138.

Utfylling av regelverk om vurdering av forfremmelse ved ansettelse i leder- og administrasjonsstillinger i retning av at forfremmelse ikke vurderes på en ensartet måte ved ansettelse, men med skille etter administrativt nivå.

Samtidig gjelder forskriftene for tilsvarende stillinger og titler i Folkerådsorganer, partiorganer og masseorganisasjoner.

Utfylling av forskriften om at Innenriksdepartementet er ansvarlig for å utvikle og tilby gratis felles programvare for departementer, avdelinger og lokaliteter til bruk i organisering av forfremmelseseksamener for å sikre konsistens i implementeringsprosessen og spare kostnader.

Samtidig sikrer bruk av vitenskap og teknologi i distribusjonen av spørsmål- og svarbanker konfidensialitet, slik at etater ikke trenger å sende folk direkte til Innenriksdepartementet for å motta spørsmål- og svarbanker.

Utfylling av forskrifter om hvordan man identifiserer menneskelige ressurser på stedet

Når det gjelder ansettelsesprosessen for embetsmenn til lederstillinger, supplerer utkastet forskrift om fastsettelse av ledergruppens sammensetning (trinn 1).

Følgelig tilhører myndigheten i prinsippet lederen og nestlederen for det kompetente ansettelsesorganet.

Forskrift om kompetent utnevnelsesmyndighet kan desentralisere og autorisere lederen og nestlederen for byrået, organisasjonen eller enheten som er direkte underordnet kompetent utnevnelsesmyndighet (i alle tilfeller må den sikre deltakelse fra representanter for partikomiteen på samme nivå i byrået, organisasjonen eller enheten med det forventede personellet som skal utnevnes, og lederen og nestlederen for byrået, organisasjonen eller enheten der det forventede personellet utnevnes).

Utfylling av forskrifter for departementer, avdelinger og lokaliteter for å spesifikt fastsette myndighet, prosess, ansettelsesprosedyrer, ansvar for å organisere møter på hvert trinn, og spesifikt bestemme sammensetningen av deltakere på hvert trinn i ansettelsesprosessen for lederstillinger innenfor deres ansvarsområde.

Sørg for overholdelse av partsbestemmelser og forskrifter i dette dekretet for å sikre riktig myndighet i henhold til desentralisering.

Utfyllende forskrifter om hvordan man skal bestemme menneskelige ressurser på stedet. Mer spesifikt bestemmes menneskelige ressurser på stedet å være planlagt for stillingen eller tittelen som forventes å bli ansatt i arbeidsenheten, eller planlagt for stillingen eller tittelen på tilsvarende eller høyere nivå i den konstituerende enheten på samme nivå innenfor samme kompetente myndighet.

Ifølge tuoitre.vn

Kilde: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-moi-nhat-ve-quy-trinh-bo-nhiem-cong-chuc-giu-chuc-vu-lanh-dao-quan-ly-20240204151159431.htm

Kilde