Innenriksdepartementet veileder utviklingen av planer for personalordning og -tildeling ved omstrukturering av apparatet.

Regjeringens konferanse for å formidle og distribuere sammendraget av implementeringen av resolusjon nr. 18-NQ/TW fra den 12. sentralkomiteen for partiet «Noen problemstillinger knyttet til fortsatt innovering og omorganisering av det politiske systemets apparat for å strømlinjeforme, fungere effektivt og produktivt» 4. desember 2024. Foto: chinhphu.vn

I følge dokumentet fra Innenriksdepartementet skal politbyrået og sekretariatet vurdere og avgjøre stillinger underlagt politbyrået og sekretariatet i henhold til sin myndighet.

For stillinger som forvaltes av partikomiteer, partiorganisasjoner, ledere, etater, enheter og lokaliteter i henhold til desentralisering: Departementer, etater på ministernivå, offentlige etater, folkekomiteer i provinser og sentralstyrte byer, og sammenslåtte og konsoliderte etater, organisasjoner og enheter utvikler proaktivt planer for å organisere og tildele kadrer for å sikre prinsipper i kaderarbeid og de ovennevnte formålene, kravene og prinsippene for organisering og tildeling av embetsmenn og offentlig ansatte i henhold til følgende retningslinjer:

- For ledere av etater, organisasjoner og enheter:

Basert på praktiske forhold og standarder, samt kaderkapasitet, bestemmer den kollektive ledelsen i departementer, avdelinger og lokaliteter seg for å velge ledere som oppfyller oppgavekravene til de nye etatene, organisasjonene og enhetene etter ordningen. Det valgte personellet kan være innenfor eller utenfor etatene, organisasjonene og enhetene som er slått sammen eller konsolidert til den nye enheten.

Dersom lederen for etaten, organisasjonen eller enheten som implementerer ordningen ikke fortsetter å være leder, vil vedkommende bli innordnet og tildelt en tilstøtende, lavere stilling og vil nyte godt av retningslinjer i samsvar med myndighetenes forskrifter om organisasjonsordning.

- For nestlederens stedfortreder:

Basert på det faktiske antallet stedfortredere for lederne av etater, organisasjoner og enheter som gjennomfører fusjoner og konsolideringer, skal den kollektive ledelsen av departementer, avdelinger og lokaliteter beslutte å utnevne dem som stedfortredere for lederne av nye etater, organisasjoner og enheter etter ordningen, eller å utnevne dem til andre etater, organisasjoner og enheter i henhold til kravene til oppgavene og personalets kapasitet.

I nær fremtid kan antallet stedfortredere for lederne av etater, organisasjoner og enheter som dannes etter omorganiseringen være høyere enn forskriftene, men departementer, avdelinger og lokaliteter må utvikle en plan for å redusere antallet stedfortredere i henhold til generelle forskrifter innen 5 år (fra datoen den kompetente myndigheten godkjenner prosjektet).

For embetsmenn og offentlig ansatte som ikke har lederstillinger Departementer, avdelinger og lokaliteter skal, basert på deres funksjoner, oppgaver og organisasjonsstruktur dannet etter omorganiseringen, foreslå en plan for ordning og tildeling av embetsmenn og offentlig ansatte i samsvar med oppgavene de utfører før fusjonen eller konsolideringen. Dersom de ikke lenger har oppgaver, kan de tildeles andre etater, organisasjoner eller enheter i samsvar med embetsmennenes og offentlig ansattes ekspertise og yrke, eller vedta retningslinjer og ordninger i henhold til regjeringens forskrifter.

I den nærmeste fremtid må det maksimale antallet ansatte i det nye byrået, organisasjonen eller enheten ikke overstige det totale antallet embetsmenn og offentlig ansatte som var til stede før fusjonen eller konsolideringen, men departementer, avdelinger og lokaliteter må utvikle en plan for å redusere bemanningen, implementert i samsvar med politbyråets generelle forskrifter innen 5 år (fra datoen den kompetente myndigheten godkjenner prosjektet).

Etter å ha implementert den organisatoriske omstruktureringen, har departementer, avdelinger og lokaliteter planer om å lære opp, fremme og forbedre de ansattes faglige kvalifikasjoner for å møte kravene til de politiske oppgavene til etater, organisasjoner og enheter i den nye situasjonen; gjennomgå og redusere bemanningen i tilfeller som ikke oppfyller oppgavekravene og mangler ansvarsfølelse.

5 prinsipper for planlegging

1. Sikre omfattende ledelse av partikomiteen og partiorganisasjonene i forbindelse med organisering og utplassering av kadrer i samsvar med partiets forskrifter og lov. Embetsmenn må strengt overholde organisasjonens oppdrag og den kompetente myndighetens beslutning. Lederen for partikomiteen, etaten, organisasjonen og lokaliteten må være ansvarlig for å organisere og utplassere embetsmenn under sin ledelse, og sikre at de fastsatte målene oppfylles i henhold til sentralkomiteens krav.

2. Organisering og tildeling av kadrer må utføres seriøst, nøye, vitenskapelig og strengt; demokrati, offentlighet, åpenhet, prinsipper og spesifikke kriterier må sikres, i samsvar med personalets praktiske situasjon og oppgavekravene til hvert departement, avdeling og lokalitet; hvor det må legges vekt på organisering og bruk av kadrer med enestående kapasitet, ansvar og dedikasjon til arbeidet, som oppfyller oppgavekravene i den nye situasjonen.

3. Koble sammen arrangementet og omorganiseringen av personell med effektivisering av lønnssystemet og omstrukturering av personalet i hvert enkelt byrå, organisasjon og enhet; gjennomgå og evaluere kvaliteten på personalet i hvert byrå, organisasjon og enhet basert på kravene til stillingene i det nye byrået, organisasjonen og enheten for å gjennomføre arrangementet og omorganiseringen av personell, effektivisering av lønnssystemet og omstrukturering av personalet.

4. Utvalg, organisering og tildeling av ledere og managere må være basert på deres kapasitet, styrker, prestisje, arbeidserfaring og spesifikke arbeidsresultater i samsvar med funksjonene og oppgavene til den nye organisasjonen, spesielt for lederen. Samtidig er det nødvendig å sikre tittelstandardene i henhold til partiets forskrifter og lov, knyttet til partikomiteens struktur og planlegging for å forberede personalarbeidet på partikongresser på alle nivåer frem mot partikongressens 14. nasjonale kongress.

5. Vær oppmerksom på, implementer fullt og raskt regimer og retningslinjer for embetsmenn og offentlig ansatte i henhold til regjeringens forskrifter og forskrifter fra departementer, avdelinger og lokaliteter. Sørg for at ordningen for overtallige embetsmenn og offentlig ansatte er fullført etter 5 år, og at forvaltning og bruk av lønn implementeres i henhold til politbyråets generelle krav i de nyopprettede etatene, organisasjonene og enhetene etter ordningen (fra datoen den kompetente myndigheten godkjenner prosjektet).

Les hele dokumentet fra Innenriksdepartementet her.

Kilde: https://baoquangnam.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-xay-dung-phuong-an-bo-tri-sap-xep-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-3145609.html