Innenriksdepartementet: Det finnes ikke noe juridisk grunnlag for en spesiell lønnskoeffisient for lærere.

Innenriksdepartementet mener at lærernes lønninger allerede er på sitt høyeste, og forslaget om en spesiell koeffisient fra Kunnskapsdepartementet har ikke noe juridisk grunnlag, kan forstyrre utformingen av dagens lønnssystem og forårsake inntektsulikhet.

Innholdet finnes i den offisielle utsendelsen av kommentarer fra Innenriksdepartementet til utkastet til dekret som regulerer lønnspolitikk og godtgjørelsesordning for lærere, datert 12. november.

Kunnskapsdepartementet har innhentet kommentarer til dette utkastet siden begynnelsen av november. Departementet foreslo spesielt å bruke en spesifikk koeffisient på 1,25 for offentlige førskolelærere og 1,15 for allmennlærere. Dermed vil lærernes lønninger øke fra 0,8 til 3,7 millioner dong per måned, med en gjennomsnittlig økning på 1–2 millioner.

Innenriksdepartementet sa at lærernes lønninger er høyest fordi de i tillegg til den faste lønnen også mottar ansiennitetstillegg (1 % per år) og faglige insentiver fra 25 til 70 %.

I tillegg til dette, i henhold til resolusjon 71 fra politbyrået om gjennombrudd innen utdanningsutvikling, vil lærernes godtgjørelser bli justert i henhold til veikartet. Derfor vil lærernes totale lønn og godtgjørelser fortsette å øke i tiden som kommer.

«Av de ovennevnte grunnene, for ikke å forstyrre utformingen av dagens lønnssystem og skape nye irrasjonelle forskjeller i lønn og inntekt sammenlignet med embetsmenn og offentlig ansatte i andre sektorer og yrker, anbefales det å ikke foreskrive en spesiell lønnskoeffisient for lærere», uttalte Innenriksdepartementet.

Lærere og elever ved Bui Van Moi barneskole, Phuoc Long-distriktet, Ho Chi Minh-byen, september 2025. Foto: Quynh Tran

I tillegg til den spesifikke koeffisienten foreslo Kunnskapsdepartementet også et ekstra månedlig jobbtillegg på 0,1 til 0,3 for lærere som utfører konsulentarbeid, har stillingen som leder for faggruppe, nestleder for faggruppe, eller utfører kjerneoppgaver fra 5 dager/måned eller mer...; det legges til en gruppe som mottar et mobilitetstillegg på 0,2 per måned for lærere som er tildelt undervisning på tverrskoler, og som må flytte til avdelinger eller skolesteder.

Dette innholdet er ikke nevnt av Innenriksdepartementet.

Ifølge beregninger fra Innenriksdepartementet er det månedlige budsjettet for den spesielle lønnskoeffisienten 1 652 milliarder VND; hovedsakelig for førskole- og grunnskolelærere fordi denne gruppen utgjør majoriteten. Med tillegg er kostnaden omtrent 5,5 milliarder VND per måned.

Lønnstabell for førskolelærere dersom det er en forventet spesialkoeffisient i tillegg.

Lønnstabell for allmennlærere dersom det finnes en ekstra spesialkoeffisient som foreslått av Kunnskapsdepartementet.

På landsbasis er det mer enn 1,05 millioner førskole- og grunnskolelærere som mottar lønn fra staten. Lærernes lønn varierer for tiden fra 4,9 til 15,87 millioner VND per måned, avhengig av utdanningsnivå. Etter tillegg varierer den totale lønnen fra 6,6 til 30 millioner VND.

Da Kunnskapsdepartementet foreslo den spesifikke koeffisienten, sa de at lærernes lønninger er lavere enn i mange andre bransjer og yrker, som helsevesen, bygg og anlegg, transport, justis, kultur – sport, vitenskap og teknologi, og informasjon og kommunikasjon.

Mer spesifikt er lønnsspennet for offentlig ansatte for tiden fra A1 til A3 (fra lav til høy: A1 - A2.2 - A2.1 - A3), tilsvarende 5,48 til 18,7 millioner VND per måned. Samtidig er 88 % av lærerne rangert i lønnsspennet fra A0 til A2, eller 4,9 til 15,9 millioner VND. Dette er lærere på førskole- og grunnskolenivå (fra 1. til 12. trinn).

Sammenlignet med gjennomsnittslønnen til 7,7 millioner VND for arbeidere i 2024, vurderte departementet at inntekten til mange lærere ikke er garantert, spesielt de som er nye i yrket. Dette er en av grunnene til at 40 000 lærere sluttet i jobben sin i perioden 2020–2023.

I mellomtiden bestemte lærerloven, vedtatt av nasjonalforsamlingen i juni, at lærerlønninger skal gis høyest prioritet i det administrative karrierelønnssystemet.

Kunnskapsdepartementet håper at ny lønns- og godtgjørelsespolitikk vil hjelpe utdanningssektoren med å beholde lærere, tiltrekke seg rekruttering for å forbedre kvaliteten og implementere nasjonale strategiske mål.

Kilde: https://baohatinh.vn/bo-noi-vu-khong-co-co-so-phap-ly-cho-he-so-luong-dac-thu-voi-giao-vien-post299307.html