«Kontorspøkelse»: Bare nok arbeid for å få betalt

Mange mister motivasjonen og entusiasmen til å bidra, og velger å jobbe halvhjertet i en tilstand av utmattelse - Illustrasjon: UNPLASH

Dette kontorghosting-fenomenet betyr at ansatte bare gjør nok og nøyaktig det de får betalt for, går hjem når klokken er ute, ikke trenger å jobbe overtid, ikke svarer på jobbmeldinger etter arbeidstid og ikke ønsker å holde kontakten med kolleger.

"Jobb overtid, lønnen forblir den samme"

Gia Huy (bosatt i Phu Nhuan-distriktet i Ho Chi Minh-byen) så på klokken nøyaktig klokken 17.00, og slo av datamaskinen sin og pakket sammen tingene sine for å forlate kontoret etter å ha fullført tidtakingen. Den unge mannen, som jobber i et byggefirma, sa at han har gjort dette i over et år nå etter å ha vært misfornøyd med sjefens uttalelse: «Overtid beregnes først etter tre timer fra kontortidens slutt.»

«Dette betyr at selv om jeg blir værende på kontoret og jobber noen ekstra timer, får jeg ikke noe ekstra penger. Så jeg fullfører bare de grunnleggende åtte timene og drar hjem, og fortsetter å jobbe dagen etter», sa Huy.

Jeg husker da jeg først begynte å jobbe, var jeg en person som elsket jobben min og hadde mye energi.

I mange måneder tilbrakte Huy mer tid i bedriften enn på det leide rommet sitt. Etter klokken 17 fortsatte han og to kolleger å jobbe i bedriften til kvelden, hvilte og spiste litt, deretter jobbet han til klokken 01.00–02.00 og sov der. Tidlig om morgenen dro han hjem, dusjet, skiftet klær og dro tilbake til bedriften. Det var hardt arbeid, men til gjengjeld økte lønnen hans en god del.

Etter det, på grunn av sviktende helse, jobbet han bare til 19.00–20.00. I over et år nå har den 27 år gamle mannens lidenskap og dedikasjon gradvis forsvunnet. Huy var ofte uenig med overordnede fordi han følte at han ble gjort vanskelig, i tillegg til at inntekten hans hadde sunket litt på grunn av vanlige problemer, og feriebonusen hans ble kuttet, så han bestemte seg for å jobbe i en stille og rolig stil, og ta ting som de kommer.

På grunn av arbeidets art kan ikke Huy ta med seg arbeid hjem. Han jobber bare 8 timer, og blir bare 30 minutter lenger på dager da han er sent på morgenen.

«Enten du jobber overtid eller ikke, vil lønnen din fortsatt være den samme. I så fall er det bedre å bruke tid på deg selv etter arbeidstid», sa Huy. Han sa at han i nær fremtid sannsynligvis vil fortsette å gjøre sin del av jobben for å opprettholde inntekten sin og ikke bli arbeidsledig.

Siden COVID-19-pandemien har medieselskapet der Ngo Thu Ha (bosatt i distrikt 3 i Ho Chi Minh-byen) jobber, gått over til å jobbe hovedsakelig på nett, der ansatte kan gå på kontoret 2–3 dager i uken. Fjernarbeid, der alt gjøres via dataskjermen, har gradvis ført til at Ha har mistet kontakten med kollegene sine.

«Mange av ideene og planene jeg la frem, ble avvist av sjefen min, kritisert frem og tilbake, eller krevd urimelige ting, utenfor den ansattes evner. Kollegene mine var heller ikke interessert i å diskutere arbeid, og bidro med ideer når jeg ville diskutere det, men på en måte som var greit.»

«Noen av markedsføringsprosjektene til teamet mitt var, til tross for vår beste innsats, ikke så effektive som forventet, noe som førte til en nedgang i inntektene på 1/3 i mange måneder på rad», sa Ha.

"Kontorspøkelse" jobber halvhjertet, og ser stille etter en ny jobb

Fra å være en potensiell person som skulle forfremmes til markedssjef, innrømmet Ha åpent at hun nå ikke lenger ønsker å bidra med sitt beste.

Noen ideer dukker opp, men hvis de virker vanskelige å gjennomføre, eller det er stor sjanse for at kampanjen ikke vil være effektiv, vil hun bestemme seg for å ikke gjøre det i utgangspunktet, eller velge den enkleste måten å gjøre det på, i stedet for å prøve et vanskeligere alternativ.

«I bedriften min er det noen som blankt nekter å jobbe overtid. Etter jobb svarer de ikke på telefonen, svarer ikke på jobbmeldinger og prøver ikke å overholde tidsfrister før skjema.»

Generelt sett, fordi vi ikke lenger har motivasjon, jobber kollegene mine og jeg bare nok til å unngå å bli oppsagt og beholde lønnen vår,» delte Ha.

Hun sa at hun i det stille lette etter en ny jobb, men ikke hadde funnet et passende sted ennå, så hun kunne ikke si opp herfra, så hun måtte fortsette å være en «kontorzombie» (med henvisning til late ansatte) selv om hun visste at dette ikke var bra for henne selv eller bedriftens utvikling.

Påvirket av utenlandske trender velger stadig flere unge mennesker i Vietnam å slutte i stillhet, slik som Gia Huy og Thu Ha.

De gir ikke opp, de bare endrer holdningen sin til jobb. De går fortsatt på jobb, men de jobber halvhjertet og vil ikke bli værende lenge. Entusiasmen og ønsket om å bidra til bedriften er borte.

Mange sier at de ikke slutter i jobbene sine (med mindre de blir sagt opp) fordi de trenger penger til å dekke sine månedlige levekostnader og ikke har noen ekstra penger til overs under arbeidsledighet.

Dessuten har noen arbeidere ikke funnet en ny jobb eller et nytt sted å jobbe, så de prøver å bli værende på sin nåværende plass ved å fullføre arbeidet sitt.

Kilde: https://tuoitre.vn/bong-ma-cong-so-chi-lam-du-phan-viec-duoc-tra-luong-202404131230082.htm