Å bli en «kontorzombie» på grunn av latskap og feilaktig tro at du har overtaket

[annonse_1]

Zombie công sở là những — Kontorzombier er vandrende «spøkelser» som ikke finner glede i arbeidet sitt – skjermbilde av Career Addict

I ethvert selskap eller enhver organisasjon kan det finnes «kontorspøkelser» – ansatte som alltid vandrer rundt i mengden.

Uansett hva slags miljø, perfekt eller dårlig, vil det alltid være en eller flere «zombier». Dette viser at den underliggende årsaken til dannelsen av «zombier» ikke utelukkende skyldes bedriftsmiljøet.

Hva slags person er en kontorzombie?

Disse zombiene er ofte folk som er veldig redde for forandring, fordi når de forandrer seg, må de bruke tid på å lære, tilpasse seg, og selvfølgelig må det brukes mer ressurser.

Så zombier er definitivt ikke flittige ansatte. Deres ønske er å la meg gjøre den nåværende jobben, ikke tvinge meg til å endre noe ...

Zombier er ansatte som ikke liker å innovere, de liker rett og slett ikke å møte utfordringer. De ser ikke verdien innovasjon bringer til organisasjonen, eller selv om de gjør det, ignorerer de det.

Derfor er zombier mennesker som ikke bare har ekstremt lav viljestyrke , men også mangler ansvar i arbeidet sitt. De anser ikke utviklingen av bedriften som sitt ansvar.

Zombier liker ikke å delta i vanlige bedriftsaktiviteter, rett og slett fordi de føler mangel på tilknytning og interesse.

Så zombier er definitivt konservative og negative mennesker.

De tror ikke at nettverksbygging i bedriften gir verdi for dem selv, og selvfølgelig avviser de muligheten til å gi verdi til andre.

Zombier blokkerer aktivt alle kreative og innovative ideer utenfra og inni seg selv.

Fordi zombier alltid har tankegangen om at deres nåværende jobb er nok til å oppfylle bedriftens krav, og trangen til å bygge verdi hver dag for arbeidsplassen er ikke-eksisterende.

Så zombier er egoistiske og selvtilfredse mennesker. Over tid forsvinner kreativiteten naturlig.

Akutt zombie og kronisk zombie

Forhold som skaper zombier kan skyldes et bedriftsmiljø som ikke oppmuntrer til kreativitet, mangel på utfordringer i arbeidet, ingen muligheter for avansement, dårlig ledelse...

Vi benekter ikke og er helt enige i at det er agenten som produserer zombier. I slike bedriftsmiljøer vil det imidlertid bare eksistere kroniske zombier. Det vil si at de selv har zombieegenskaper i seg kombinert med et dårlig bedriftsmiljø som fører til langvarig symbiose.

Når det gjelder akutte zombier, som er zombier som er korrumpert av bedriftsmiljøet, vil de raskt unnslippe dette miljøet for å etterlate den stygge zombieskyggen i seg.

De vil svømme til et annet arbeidsmiljø som vil få motivasjonen tilbake.

Derfor er det ikke vanskelig å se at det å bli en zombie eller ikke avhenger av den ansattes valg, ikke av bedriftsmiljøet.

Jeg tror fortsatt at zombiekontorsituasjonen eksisterer på grunn av folks flid, konservatisme, frykt for forandring og mangel på ansvar.

Selvfølgelig, hvis du velger å være en zombie og selskapet fortsatt aksepterer din eksistens, er prisen å betale fra begge sider fortsatt en rettferdig byttehandel.

På den annen side aksepterer late ansatte ingen forfremmelse, er lette å erstatte, har lav lønn og trives ikke. På den annen side aksepterer bedriften at de ansatte jobber ineffektivt, ikke er kreative, men likevel gjør ærender og må betale lav lønn, noe som er en fordel ved å akseptere deres eksistens.

Jeg tror at HR-ledere tydelig ser zombiene som finnes i bedriftsmiljøet deres, men måten de pleier dem på er også måten de balanserer verdi i ledelseskostnader.

De eier dette spillet fullstendig, ettersom de har makten til å bestemme om de vil eksistere eller ikke, avhengig av hvilken bedriftskultur de forfølger.

Men zombiene mister definitivt tid, muligheter og verdi. Bedrifter har fortsatt overtaket i dette.

[annonse_2]
Kilde