Autonom rekruttering og lønnsforhandlinger – nye retningslinjer for å tiltrekke seg vitenskapelige talenter

(Chinhphu.vn) - Den 31. oktober holdt Vitenskaps- og teknologidepartementet en ordinær pressekonferanse i oktober, ledet av viseminister Bui Hoang Phuong. Et av temaene av interesse var den nye politikken for å tiltrekke og utnytte talenter, med mange gjennombrudd innen mekanismer, lønninger og rekrutteringsautonomi som nettopp har blitt vedtatt av regjeringen.

Vitenskaps- og teknologidepartementet holder regelmessig pressekonferanse i oktober - Foto: VGP/TG

Som svar på spørsmål fra pressen sa Vu Thi La, assisterende direktør for avdelingen for organisasjon og personal (departementet for vitenskap og teknologi), at regjeringen nylig har utstedt en rekke viktige dekreter for å skape en komplett juridisk korridor for å tiltrekke og effektivt bruke et team av eksperter, forskere og talenter.

Mer spesifikt fastsetter dekret nr. 179/2024/ND-CP retningslinjer for å tiltrekke og ansette talentfulle mennesker i offentlig sektor; dekret nr. 249/2025/ND-CP fastsetter mekanismer og retningslinjer for å tiltrekke eksperter innen vitenskap, teknologi, innovasjon og digital transformasjon; og senest, 14. oktober 2025, utstedte regjeringen dekret nr. 263/2025/ND-CP, som detaljerer og veileder implementeringen av en rekke artikler i loven om vitenskap, teknologi og innovasjon knyttet til autonomimekanismer, menneskelige ressurser, talenter og priser innen vitenskap og teknologi.

Disse dekretene fastsetter mange fortrinnsmekanismer for lønn, bonus, behandling, arbeidsmiljø, opplæring, fosterhjem, ære og belønning, og skaper dermed et gunstig miljø for forskere og eksperter til å fremme sin kapasitet og gi langsiktige bidrag.

Styrking av rekrutteringsautonomi – fjerning av den store «flaskehalsen»

Et av gjennombruddene som representanten for Vitenskaps- og teknologidepartementet fremhevet, er mekanismen for rekruttering og signering av arbeidskontrakter for eksperter og forskere, som har vært en «flaskehals» i mange år.

Tidligere var signering av arbeidskontrakter med eksperter underlagt svært strenge regler, kun implementert i noen få tilfeller og avhengig av enhetens nivå av økonomisk autonomi. For eksempel må autonome enheter i gruppe 3 (delvis garantert av statsbudsjettet) ha den kompetente myndighetenes prinsippielle samtykke til å signere arbeidskontrakter; mens autonome enheter i gruppe 4 bare har lov til å signere kontrakter på mindre enn 12 måneder, innenfor rammen av tildelte bemanningskvoter.

Denne mekanismen gjør det vanskelig for mange offentlige vitenskapelige organisasjoner å tiltrekke seg talenter, spesielt høyt kvalifiserte eksperter.

Dekret 263 har en helt ny forskrift som gir sterkere autonomi til offentlige vitenskaps- og teknologiorganisasjoner, slik at de proaktivt kan bestemme over rekruttering, ledelse, bruk av offentlig ansatte og signering av arbeidskontrakter.

Dette er et stort skritt fremover, som hjelper organisasjoner med å fleksibelt velge og invitere eksperter som passer til deres forskningsbehov, ikke lenger begrenset av rigide administrative prosedyrer.

Fru Vu Thi La, nestleder i avdelingen for organisasjon og personal (Vitenskaps- og teknologidepartementet), snakker med pressen - Foto: VGP/TG

Finansielt gjennombrudd: Mulighet for forhandlet lønn

Det andre gjennombruddet er den økonomiske mekanismen for lønnsutbetaling og talentbehandling. Tidligere var lønnssystemet i offentlig sektor begrenset av det administrative rammeverket, og tillot ikke lønnsutbetaling etter avtale. Nå, i henhold til dekret 263, har vitenskaps- og teknologiorganisasjoner lov til å signere arbeidskontrakter med eksperter og forskere på avtalte lønnsnivåer.

Denne nye mekanismen fjerner ikke bare juridiske barrierer, men skaper også sunn konkurranse mellom offentlig og privat sektor når det gjelder å tiltrekke seg talenter, spesielt innen felt som krever høy ekspertise, som kunstig intelligens, bioteknologi, nye materialer, fornybar energi osv.

En representant for Vitenskaps- og teknologidepartementet sa at dette er en enorm flaskehals, som hjelper offentlig sektor med å være fleksibel og proaktiv i lønnspolitikken, samtidig som den viser respekt og ære for folk med reelt talent.

I tillegg til dette har staten også innført mange andre fortrinnsregler for eksperter og forskere når de rekrutteres til offentlige vitenskaps- og teknologiorganisasjoner. De prioriteres i rekruttering, får gode arbeidsforhold, deltar i opplærings- og utviklingsprogrammer, nyter godt av fortrinnsrett i lønn og bonusordninger, og er garantert sosial trygghet, bolig og helsetjenester i henhold til forskriftene.

Spesielt vil de med fremragende evner bli prioritert for vurdering til utnevnelse til lederstillinger uten å måtte oppfylle de nåværende strenge administrative vilkårene og standardene fullt ut.

På pressekonferansen sa Vitenskaps- og teknologidepartementet også at Vitenskaps- og teknologidepartementet i oktober sendte regjeringen og statsministeren et forslag om å utstede én resolusjon, sju dekreter og sju viktige avgjørelser, som perfeksjonerer institusjoner og skaper en juridisk korridor for innovasjon.

Det er verdt å merke seg at regjeringen har lagt prosjektet om kunstig intelligens-lovgivning til dagsordenen for den 10. sesjonen i den 15. nasjonalforsamlingen – et stort skritt fremover i å bygge et juridisk rammeverk for KI-feltet.

Syv dekreter utstedt denne måneden fokuserer på å veilede implementeringen av loven om vitenskap, teknologi og innovasjon med mange nye mekanismer for autonomi, finansiering, menneskelige ressurser, tildelinger, risikokapitalfond og kreative oppstartsbedrifter.

Statsministeren tok også en rekke viktige beslutninger, som å perfeksjonere den nasjonale styringskomiteen for vitenskap, teknologi og innovasjon, digital transformasjon og prosjekt 06; godkjenne programmet for å oppmuntre bedrifter til å investere i digital infrastruktur, planlegge det nasjonale radiofrekvensspekteret; og utstede et sett kriterier for å evaluere effektiviteten av vitenskap, teknologi og innovasjon for sosioøkonomisk utvikling.

På ministernivå ble det utstedt fem spesialiserte veiledningsrundskriv, fra teknisk revisjon av elektroniske signaturer, planlegging av digitalt lager, deling av vitenskapelige og teknologiske data, til veiledning om å bestemme spesialiserte stillinger innen digital transformasjon.

I tillegg til institusjonelt arbeid har Vitenskaps- og teknologidepartementet implementert mange faglige aktiviteter, internasjonalt samarbeid og digital transformasjon: kunngjøring av datastrategien frem til 2030, det nasjonale rammeverket for digital arkitektur, planen for utvikling av digital infrastruktur for å betjene Vietnams internasjonale finanssenter; organisering av mange store vitenskapelige konferanser og seminarer i inn- og utland.

Viktige arrangementer inkluderer «Innovasjon for alle mennesker – Drivkraft for nasjonal utvikling», VNIX-NOG 2025; Program for å ønske velkommen til den nasjonale dagen for digital transformasjon 2025 med temaet «Digital transformasjon: Raskere – mer effektiv – nærmere folket»...

I november 2025 fokuserte Vitenskaps- og teknologidepartementet på å fullføre fem lovutkast som skulle legges frem for nasjonalforsamlingen til godkjenning, inkludert: Lov om digital transformasjon, lov om høyteknologi (endret), lov om endring av loven om åndsverk, lov om endring av loven om teknologioverføring og lov om kunstig intelligens, samtidig som de fortsatte å utvikle dekreter, rundskriv og utrulle viktige prosjekter.

Thu Giang

Kilde: https://baochinhphu.vn/tu-chu-tuyen-dung-thoa-thuan-tien-luong-chinh-sach-moi-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-102251031145756457.htm