Å skape en mekanisme for å tiltrekke seg vitenskapelige og teknologiske talenter

Mange departementer, avdelinger og lokaliteter har ikke proaktivt registrert sine finansieringsbehov for utviklingsinvesteringer og regelmessige utgifter til vitenskap, teknologi, innovasjon, digital transformasjon og Prosjekt 06-aktiviteter; menneskelige ressurser er fortsatt begrensede.

Denne situasjonen ble nylig påpekt av statsminister Pham Minh Chinh på det tredje møtet i regjeringens styringskomité for vitenskap , teknologiutvikling, innovasjon, digital transformasjon og Prosjekt 06.

Ikke bare er det mangel på initiativ fra departementer, avdelinger og lokalsamfunn, men institusjonene, mekanismene og retningslinjene for å fremme vitenskap, teknologi, innovasjon og digital transformasjon er også utilstrekkelige og har ikke holdt tritt med praktiske krav. Utviklingen av digital infrastruktur har ikke vært i samsvar med potensialet og den økonomiske vekstraten... Dette er også grunnen til at landets vitenskap og teknologi ikke har hatt en gjennombruddsutvikling og ikke har skapt momentum for sosioøkonomisk utvikling i nyere tid.

Når vitenskap, teknologi, digital transformasjon og innovasjon er bærebjelkene for bærekraftig vekst, er behovet for å lage sterke nok mekanismer og retningslinjer for å tiltrekke seg talenter på dette feltet mer presserende enn noensinne. Fordi dette er kjernekraften som skaper ny kunnskap, tekniske løsninger og avansert teknologi for å forbedre arbeidsproduktiviteten, endre den økonomiske strukturen og fremme den digitale økonomien. Høykvalifiserte menneskelige ressurser vil hjelpe Vietnam med å tilpasse seg og fremme sin interne styrke i den nåværende sterke industrielle revolusjonen 4.0.

Selv om det er viktig, har implementeringen av å tiltrekke menneskelige ressurser til vitenskap og teknologi i realiteten fortsatt mange begrensninger. Selv om det har blitt viet oppmerksomhet, er ikke insentivpolitikken sterk nok, ikke attraktiv nok til å tiltrekke og beholde talenter generelt, og talenter innen vitenskap og teknologi spesielt. Vi har heller ikke nok ressurser og et godt arbeidsmiljø til å tiltrekke oss høykvalifiserte menneskelige ressurser som er opplært i utlandet, til å reise hjem for å bidra.

For å tiltrekke seg menneskelige ressurser av høy kvalitet til vitenskap og teknologi, er det viktig å ha banebrytende tiltak for å oppdage, utdanne, ansette og belønne talenter. Bygge et kreativt og konkurransedyktig arbeidsmiljø. I tillegg til dette, fremme samarbeid mellom institutter, skoler, bedrifter og offentlig sektor innen innovasjon. I tillegg er det nødvendig å skape institusjonelle gjennombrudd på dette feltet. Følgelig er det nødvendig å bygge, endre, supplere og perfeksjonere loven om digital transformasjon, loven om åndsverk (endret), loven om høyteknologi (endret) og loven om teknologioverføring (endret)...

For å motivere forskning er resultatene av forskningsprodukter av særlig betydning. Vitenskapsfolk og forskere ønsker alle at forskningen deres skal realiseres som praktiske anvendelsesprodukter, som tjener sosioøkonomisk utvikling. Derfor må det finnes en mekanisme for å oppmuntre til etablering av oppstartsbedrifter for å distribuere forskningsprodukter i forskningsinstitutter og universiteter. Dette er den mest effektive løsningen, slik at forskeres forskningsarbeid har praktiske anvendelser og ikke "legges i en skuff".

På den nylige niende sesjonen vedtok nasjonalforsamlingen loven om vitenskap, teknologi og innovasjon med mange banebrytende tiltak for å oppmuntre de som forsker på vitenskap og teknologi. Loven fastsetter tydelig aksept av risiko i vitenskapelig forskning, teknologiutvikling og innovasjon; "belønning av forfattere av vitenskapelige, teknologiske og innovasjonsresultater med minst 30 % av fortjenesten som oppnås ved leasing, salg, overføring, overføring av bruksrett, egenutnyttelse og bruk av resultatene"... Dette er tiltak som har en positiv motivasjon for de som deltar i vitenskapelig og teknologisk forskning.

Loven har skapt et viktig juridisk grunnlag for å oppmuntre til vitenskapelig, teknologisk og innovativ aktivitet. Statsministeren har også tydelig angitt tidslinjen for å fullføre tiltak for å tiltrekke seg menneskelige ressurser. Det er viktig at relevante etater snart tar grep for å implementere dem. Når tiltakene er sterke og attraktive nok, vil de tiltrekke seg mange talenter innen vitenskap og teknologi.

Kilde: https://daibieunhandan.vn/tao-lap-co-che-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-cong-nghe-10380466.html