Legg til ny mekanisme for å forbedre rekruttering og administrasjon av offentlig ansatte

Delegatene fra Hanoi nasjonalforsamlingsdelegasjonen deltok i diskusjonen i gruppe 1 og vurderte at utkastet til lov om offentlig ansatte (endret) har arvet de relevante forskriftene; endret og supplert mange nye mekanismer for å forbedre rekruttering, bruk og ledelse av offentlig ansatte i henhold til stillinger knyttet til omstrukturering og forbedring av personalets kvalitet.

Om morgenen den 22. oktober diskuterte nasjonalforsamlingen i grupper lovutkastet om vietnamesisk sivil luftfart (endret) og lovutkastet om offentlig ansatte (endret).

Nasjonalforsamlingsrepresentant Pham Thi Thanh Mai taler

Representantene i Hanoi's nasjonalforsamling bidro med meninger for å perfeksjonere lovutkastet om embetsmenn (endret), og anerkjente og satte stor pris på lovutkastet, som er blitt endret og supplert med mange nye og progressive punkter, nemlig forvaltningen av embetsmenn i henhold til stillinger, tydelig skille mellom grupper av titler knyttet til tilsvarende myndighet og ansvar, og overvinne situasjonen med gjennomsnittlig spredning i lønnsutbetaling og bruk av embetsmenn.

I tillegg utvides mekanismen for desentralisering og delegering av myndighet, ledsaget av tydeligere ansvarlighet for ledere av offentlige tjenesteenheter. Nye forskrifter om flerdimensjonal evaluering av embetsmenn, knyttet til inntekt, personalledelse, mennesker, og obligatorisk oppdatering av evalueringer til det felles systemet, bidrar til å sikre åpenhet...

Nasjonalforsamlingsdelegat Nguyen Phuong Thuy taler

Under diskusjonen sa representant for nasjonalforsamlingen, Nguyen Phuong Thuy, at det ikke burde være noen forskrifter om offentlige tjenesteenheter i utkastet, fordi innholdet om organiseringen av apparatet og arbeidsplassen til embetsmenn må reguleres i separate juridiske dokumenter om offentlige tjenesteenheter. I tillegg sa delegaten at resolusjonen fra nasjonalforsamlingens stående komité om tematisk tilsyn med organisering og drift av offentlige tjenesteenheter i 2024 har bedt regjeringen om å lede forskning og utvikling av en generell lov som regulerer offentlige og ikke-offentlige tjenesteenheter.

Representant for nasjonalforsamlingen, Nguyen Phuong Thuy, foreslo også at det er nødvendig å spesifikt definere temaene for tjenestemenn som signerer tidsbegrensede kontrakter og ubestemte kontrakter, som skal reguleres i lovutkastet. Samtidig bør det være mer spesifikke forskrifter om evalueringstakten basert på output-resultater og den direkte rollen evalueringsresultater spiller i beslutninger om lønn, bonuser, tilleggsinntekt, planlegging, ansettelse, opplæring og oppsigelse av kontrakter.

«Det må finnes et enhetlig nasjonalt rammeverk for vurderingskriterier for KPI-er og et synkront elektronisk vurderingssystem for offentlig ansatte for å opprette en nasjonal database som sikrer åpenhet og etterprøvbarhet», uttalte representant for nasjonalforsamlingen, Nguyen Phuong Thuy.

Når det gjelder metoden for rekruttering av embetsmenn, sa mange representanter fra nasjonalforsamlingen også at for å unngå problemer i den praktiske implementeringen, bør det utkastende organet undersøke og tydeligere utfylle prioriteringsmekanismen. Representant fra nasjonalforsamlingen, Le Nhat, foreslo å vurdere å ha en egen politikk som prioriterer utvikling og rekruttering av embetsmenn som er etniske minoriteter og embetsmenn med gode faglige kvalifikasjoner for å arbeide i områder med etniske minoriteter og fjell, øyer og grenser.

«Det er nødvendig å prioritere rekruttering, opplæring og utvikling av lokale menneskelige ressurser, spesielt etniske minoriteter, for å utdanne et team av embetsmenn som forstår skikker, praksis, språk og har en langsiktig tilknytning til lokalsamfunnet. Samtidig er det nødvendig å perfeksjonere den spesielle behandlingsmekanismen, inkludert tiltrekningsgodtgjørelser, spesielle godtgjørelser, støtte til offentlige boliger, opplæring, utvikling og rimelig rotasjon for å tiltrekke og beholde kompetente embetsmenn som frivillig jobber i etniske minoritets- og fjellområder», understreket nasjonalforsamlingsrepresentant Le Nhat Thanh.

Nasjonalforsamlingsrepresentant Truong Xuan Cu taler

I mellomtiden uttrykte delegat Truong Xuan Cu bekymring over regelverket for rekruttering av embetsmenn. Delegaten sa at selv om det er fastsatt rekrutteringskriterier, er det veldig lett at negative ting skjer hvis de ikke er offentlige og transparente. «Fremragende kandidater må testes for å velge ut virkelig fremragende mennesker med kunnskap, ferdigheter og kvalifikasjoner», sa delegat Truong Xuan Cu.

I tillegg sa representantene i nasjonalforsamlingen at lovutkastet om offentlig ansatte (endret) også arver de relevante forskriftene; endrer upassende forskrifter; legger til nye mekanismer for å forbedre rekruttering, bruk og ledelse av offentlig ansatte i henhold til stillinger knyttet til omstrukturering og forbedring av teamets kvalitet. Samtidig skaper det sammenheng i bruken av menneskelige ressurser mellom offentlig og privat sektor knyttet til å tiltrekke og bruke menneskelige ressurser av høy kvalitet; fremmer mekanismen for desentralisering og delegering av makt mellom sentralt og lokalt nivå, mellom forvaltningsorganene i offentlige tjenesteenheter og lederne for tjenesteenhetene.

Kilde: https://daibieunhandan.vn/bo-sung-co-che-moi-de-hoan-thien-cong-tac-tuyen-dung-va-quan-ly-vien-chuc-10392420.html