Beløpene vil endres ettersom minstelønnen øker med 7,2 % fra 2026

Lương tối thiểu tăng từ ngày 1.1.2026 kéo theo hàng loạt khoản đóng

Minstelønnsøkning fra 1. januar 2026 medfører en rekke bidrag

Regjeringen utstedte dekret nr. 293/2025/ND-CP som fastsetter minstelønnen for ansatte som arbeider under arbeidskontrakter, med virkning fra 1. januar 2026.

I henhold til dekret 293/2025/ND-CP er minstemånedslønnen i fire regioner regulert som følger:

Region I: økning med 350 000 VND, fra 4 960 000 VND/måned til 5 310 000 VND/måned;

Region II: økning med 320 000 VND, fra 4 410 000 VND/måned til 4 730 000 VND/måned;

Region III: økning med 280 000 VND fra 3 860 000 VND/måned til 4 140 000 VND/måned;

Region IV: øk med 250 000 VND fra 3 450 000 VND/måned til 3 700 000 VND/måned.

Minste timelønn i region I økte fra 23 800 VND/time til 25 500 VND/time, region II fra 21 200 VND/time til 22 700 VND/time, region III fra 18 600 VND/time til 20 000 VND/time, region IV fra 16 600 VND/time til 17 800 VND/time.

Dermed øker ovennevnte minstelønn fra 250 000 til 350 000 VND/måned (tilsvarende en gjennomsnittlig sats på 7,2 %) sammenlignet med gjeldende minstelønn fastsatt i dekret 74/2024/ND-CP.

Økningen i minstelønnen vil bidra til at mange andre poster justeres deretter.

Arbeidsledighetstrygdpremier

I henhold til beslutning 595/QD-BHXH betaler ansatte arbeidsledighetstrygd i henhold til lønnsordningen som er bestemt av enheten, og månedslønnen for utbetaling av arbeidsledighetstrygd er lønnen som brukes som grunnlag for obligatorisk trygdeutbetaling som foreskrevet.

Dersom den ansattes månedslønn er høyere enn 20 ganger den regionale minstelønnen, er månedslønnen for arbeidsledighetstrygdavgift lik 20 ganger den regionale minstelønnen.

Maksimal arbeidsledighetstrygd

Arbeidsloven fra 2025 fastsetter at den månedlige dagpengen tilsvarer 60 % av den gjennomsnittlige månedslønnen for dagpenger for de siste 6 månedene med dagpenger før opphør av arbeidsavtalen, arbeidsavtalen eller opphør av ansettelse, men ikke over 5 ganger den regionale minste månedslønnen kunngjort av regjeringen, som gjelder i den siste måneden med dagpenger.

I følge denne forskriften skal den maksimale dagpengen som ansatte mottar hver måned ikke overstige 5 ganger den regionale minstelønnen.

Nivå på trygdeinnskudd

I henhold til artikkel 5 i beslutning 595/QD-BHXH vil det månedlige nivået for sosialtrygdavgiften være basert på månedslønnen for sosialtrygdavgiften.

Spesielt slår denne avgjørelsen klart fast at månedslønnen for obligatoriske trygdeavgifter ikke er lavere enn den regionale minstelønnen på tidspunktet for innbetaling av avgift for ansatte som utfører den enkleste jobben eller stillingen under normale arbeidsforhold.

Minstelønn ved jobbbytte

I følge arbeidsloven skal ansatte som bytter til en annen jobb enn den som er angitt i arbeidskontrakten, betales i henhold til den nye jobben. Hvis lønnen i den nye jobben er lavere enn lønnen i den gamle jobben, forblir lønnen i den gamle jobben den samme i en periode på 30 virkedager.

Kommentar (0)