Hvordan skape et effektivt BigTech-arbeidsmiljø

[annonse_1]

Apple har gått fra å være et prosjekt for to unge gründere til å bli verdens største teknologiselskap. Selskapet ble grunnlagt i 1976 og har blitt et symbol på innovasjon og luksus innen design. Apple er nå verdens største selskap målt i verdi, med en markedsverdi på rundt 2,8 billioner dollar.

Apple er også rangert som nummer én på World Brand Labs liste over verdens 500 mektigste merkevarer. Selskapets omtrent 165 000 ansatte samhandler med hverandre, med leverandører og med mer enn 1 milliard brukere over hele verden. I 2022 passerte selskapet 2 milliarder aktive enheter.

Siden 2011 har verdens mest verdifulle selskap blitt drevet av administrerende direktør Tim Cook. Tim Cook er stolt av å ikke skjule e-postadressen sin, som alle enkelt kan finne på en søkemotor. Kunder kan fortelle Apple-sjefen direkte hva de synes om Apple-produkter, noen ganger dele historier fra sine egne liv, og denne informasjonen blir en viktig inspirasjonskilde for Apples ledere og ansatte.

Etter morgentreningen drar Tim Cook til Apples kontor i Cupertino og tilbringer dagen med å møte diverse medlemmer av teamet sitt for å diskutere selskapets nye produkter, strategier og planer. Han arrangerer noen ganger møter mens han er på farten, og går rundt på kontoret. Han bruker også tid på å kommunisere med investorer og partnere for å sikre at selskapet fortsetter å vokse og utvikle seg, og deltar på diverse arrangementer og konferanser der han representerer Apple og samhandler med andre ledere i teknologibransjen.

Vektlegging av sikkerhet

Alle Apple-ansatte er pålagt å overholde strenge taushetsregler angående utvikling av nye produkter og tjenester. Innenfor selskapet er atmosfæren av taushetsplikt sikret av en rekke regler og forskrifter for å sikre at produkter ikke blir kjent for offentligheten før de offisielt introduseres.

Ansatte får bare full informasjon om prosjektene sine når de trenger det, noe som noen ganger kan gjøre det vanskelig å koordinere med hverandre fordi de ikke har muligheten til å be om råd fra kolleger i andre team. Men denne regelen bidrar til å beskytte Apples immaterielle rettigheter og opprettholde selskapets konkurransefortrinn.

Alle Apple-ansatte er pålagt å signere en avtale om immaterielle rettigheter. Den krever at de behandler Apples forretningsinformasjon konfidensiell, inkludert immaterielle rettigheter, konfidensielle forretningsplaner, upubliserte produktplaner, salgs- og markedsføringsstrategier og andre forretningshemmeligheter.

Apple-sjef Steve Jobs holder den nye iPad-en mens han taler på et Apple-arrangement i 2010.

Brad, en av Apples tidligere praktikanter, fortalte en gang til Business Insider at ansatte noen ganger ikke engang vet hvilket spesifikt produkt de jobber med. Apples bedriftskultur er så hemmelighetsfull at noen ansatte ikke skjønte at de jobbet med den første iPaden før Apples medgründer Steve Jobs avslørte den på en presentasjon. Først etter at produktet ble lansert, fikk de vite hva de hadde jobbet med i to år.

Arbeidsplassen er ukrenkelig.

Selskapets hovedkvarter heter Apple Park og ligger i Cupertino, California. Inngangen til hovedkvarterbygningen er en fireetasjes sirkulær bygning som kun er tilgjengelig for selskapets ansatte. Noen besøkende kan dra til Apple Park Convention Center – «Steve Jobs Theater» – for å delta på årlige produktlanseringer. Utviklingssenteret, som ligger ved siden av hovedbygningen, er også åpent for publikum under større arrangementer.

For de som ønsker å lære mer om Apples hovedkvarter, har selskapet bygget et spesielt område for besøkende kalt besøkssenteret. Det inneholder en hologrammodell av selskapet som kan samhandles med ved hjelp av utvidet virkelighetsteknologi. Hvem som helst kan ta en virtuell virkelighetstur i hele Apple Park.

Det finnes også en butikk som viser frem alle Apples produkter, samt eksklusive suvenirer med merkets logo. Besøkende i butikken kan til og med kjøpe en T-skjorte med teksten «Jeg har vært på Apple-campusen, og det er alt jeg kan si».

Generøs godtgjørelse

Ifølge det amerikanske teknologinyhetsnettstedet The Verge blir ikke kandidater i intervjuer hos Apple spurt om lønnshistorikken sin for jobben de søker på, og lønnen som Apples rekrutterere tilbyr er basert på lønningene til Apple-ansatte i lignende stillinger.

Hvert år gjennomgår selskapet kompensasjonen de ansatte mottar og sørger for at de får rettferdig betalt, uavhengig av kjønn, rase eller nasjonalitet. Apple tilbyr spesielt sine ansatte en god pakke med sosiale fordeler: helseforsikring , fødselspermisjon, sports- og reiseutgifter, samt rabatter på selskapets produkter.

Ifølge The Wall Street Journal/USA økte Apples medianlønn med 18 % i 2021 til 68 000 dollar, en av de største økningene sammenlignet med andre amerikanske selskaper på S&P 500-listen. Apples typiske kompensasjonspakke inkluderer vanligvis grunnlønn, Apple-aksjer og bonus.

I 2021 oversteg administrerende direktør Tim Cooks lønn medianlønnen til en Apple-ansatt med 1447 ganger. Totalt mottok han nesten 100 millioner dollar. Innen 2022 mottok Tim Cook en kompensasjon fra Apple på 99,4 millioner dollar, inkludert en grunnlønn på 3 millioner dollar, omtrent 83 millioner dollar i aksjer og bonuser.

I januar 2023 annonserte Apple at Tim Cook frivillig hadde bedt om å redusere lønnen sin med mer enn 40 %, til 49 millioner dollar i 2023. Tidlig i juni 2023 anslo Forbes formuen hans til 1,9 milliarder dollar. Andre ledere, som finansdirektør Luca Maestri, juridisk direktør Kate Adams, detaljhandelssjef Deirdre O'Brien og driftsdirektør Jeff Williams, fikk hver utbetalt 27 millioner dollar i 2022.

Bedrifter har ulike kulturelle strukturer

Apple er organisert etter funksjonelle linjer snarere enn forretningsenheter, noe som er sjeldent for et selskap av den størrelsen. Maskinvarefolk leder maskinvare, programvarefolk leder programvare og tjenester, og designfolk leder design.

Dette skiller Apple fra de fleste andre store selskaper, hvor toppledere fører tilsyn med andre ledere. Hos Apple er det de med mest ekspertise på et område som tar beslutningene på det området.

Ansatte er pålagt å opprettholde høye standarder for profesjonell oppførsel, inkludert å behandle hverandre, kunder og partnere med respekt. De må også unngå interessekonflikter og handlinger som kan skade selskapets omdømme.

Apples bedriftskultur er basert på flere prinsipper: Integritet – ansatte må vise ærlighet og høye etiske standarder i all forretningsvirksomhet; Respekt – ansatte må behandle kunder, partnere, leverandører, kolleger og andre med respekt og høflighet; Konfidensialitet – ansatte må beskytte Apples konfidensielle informasjon og informasjonen til kunder, partnere, leverandører og andre ansatte; Samsvar – forretningsbeslutninger må være i samsvar med gjeldende lover og forskrifter.

Selskapets retningslinjer lar Apple-ansatte snakke fritt om lønn, arbeidstider og arbeidsforhold. «En interessant observasjon: Når du sier at du jobber hos Apple, trenger du ikke å forklare noe lenger. Du er stolt av det», sa Brian, sjef for ingeniørfaget i Cupertino.

(Ifølge Insider, RBK og The Verge)

[annonse_2]
Kilde