Kadrer som blir disiplinert, vil bli redusert i bemanningen.

[annonse_1]

Regjeringen har nettopp utstedt dekret nr. 29 som regulerer effektivisering av personalet, med virkning fra 20. juli 2023.

Dekretet fastsetter tydelig tre grupper av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som er underlagt politikken med å effektivisere lønn.

Den første gruppen er kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte; kadrer på kommunenivå, tjenestemenn og personer som arbeider under ubestemte arbeidskontrakter i forvaltningsorganer er underlagt de samme regimene og retningslinjene som tjenestemenn i henhold til myndighetenes forskrifter, dersom de faller inn under ett av de følgende åtte tilfellene.

Den ene er at kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte blir disiplinert, men ikke i den grad at de blir oppsagt eller tvunget til å slutte i henhold til lovbestemmelsene. På det tidspunktet man vurderer å effektivisere lønnsprosessen, gjennomfører enkeltpersoner frivillig effektivisering av lønnsprosessen, med samtykke fra byrået, organisasjonen eller enheten som direkte leder dem.

Kadrer som er underlagt disiplinærtiltak kan bli redusert i bemanningen - 1 — (Illustrasjonsfoto).

For det andre er det et overskudd som følge av gjennomgang og omorganisering av organisasjon og personell i henhold til beslutning fra kompetent myndighet, eller et overskudd som følge av at den offentlige tjenesteenheten omorganiserer organisasjonen og personellet for å implementere den autonome mekanismen.

For det tredje er det tilfellet med overskudd som følge av omorganisering av administrative enheter på distrikts- og kommunenivå i henhold til beslutning fra kompetente myndigheter.

For det fjerde er det et overskudd på grunn av omstrukturering av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i henhold til stillinger, men de kan ikke ordnes eller tildeles andre jobber, eller de kan ordnes til andre jobber, men individet reduserer frivillig lønnslisten og er godkjent av byrået, organisasjonen eller enheten som direkte leder dem.

Fem er tilfelle der opplæringsnivået i henhold til de faglige og tekniske standardene som er foreskrevet for den nåværende stillingen ikke er oppnådd, men det finnes ingen annen passende stilling og det ikke kan ordnes for omskolering, eller byrået arrangerer en annen jobb, men personen frivillig implementerer personaleffektivisering og blir godkjent.

For det sjette, dersom det har gått to påfølgende år på tidspunktet for vurdering av effektivisering av lønnssystemet, har kaderen, tjenestemannen eller den offentlig ansatte ett år med kvalitetsklassifisering på nivået for fullført oppgave og ett år med manglende fullføring av oppgaven, men kan ikke tildeles andre passende jobber.

I foregående år, eller i året da bemanningsreduksjonen ble vurdert og implementert, ble kvaliteten klassifisert som fullført oppgave eller lavere, men personen gjennomførte frivillig bemanningsreduksjonen og ble godkjent.

Syv er tilfellet der det er to sammenhengende år på det tidspunktet effektivisering av lønnssystemet vurderes, der det totale antallet fraværsdager hvert år er likt eller høyere enn det maksimale antallet fraværsdager på grunn av sykdom som foreskrevet, med bekreftelse fra trygdeetaten som utbetaler sykepenger i henhold til gjeldende lovbestemmelser.

I foregående år eller i året det ble vurdert å effektivisere lønnen, der det totale antallet fraværsdager er lik eller høyere enn det maksimale antallet fraværsdager på grunn av sykdom som foreskrevet, og med bekreftelse fra utbetalende trygdebyrå, gjennomfører personen frivillig effektiviseringen av lønnen og er godkjent.

Åtte er kadrer, embetsmenn, ledere og administratorer som slutter å inneha stillinger og titler på grunn av omorganisering av apparatet og administrative enheter i henhold til beslutning fra kompetente myndigheter, enkeltpersoner som frivillig implementerer personaleffektivisering og er godkjent.

Den andre gruppen er personer som jobber under en ubestemt arbeidskontrakt og utfører profesjonelle og tekniske jobber på listen over spesialiserte stillinger og spesialiserte stillinger som brukes vanligvis i offentlige tjenesteenheter, og som er overflødige på grunn av organisatorisk omorganisering eller omstrukturering av enhetens menneskelige ressurser.

Den tredje gruppen er ikke-profesjonelle arbeidere på kommunenivå som er overflødige på grunn av omorganisering av administrative enheter på kommunenivå, og ikke-profesjonelle arbeidere på landsby- og bostedsgruppenivå som er overflødige på grunn av omorganisering av landsbyer og bostedsgrupper ved omorganisering av administrative enheter på kommunenivå, og som har pensjonert seg innen 12 måneder fra datoen for omorganiseringsbeslutningen fra den kompetente myndigheten.

Dekretet fastsetter tydelig retningslinjer for effektivisering av lønnssystemet: Retningslinjer for tidlig pensjonering; retningslinjer for overføring til arbeid i organisasjoner som ikke mottar regelmessig lønn fra statsbudsjettet; retningslinjer for oppsigelse av arbeidsforhold; retningslinjer for tidlig pensjonering for kadrer på kommunenivå og tjenestemenn som er overflødige på grunn av omorganisering av administrative enheter på kommunenivå med en alder lavere enn maksimumsalderen på 10 år og lavere enn minimumsalderen på 5 år sammenlignet med pensjonsalderen som er foreskrevet i loven om sosialtrygd.

Samtidig gjelder forskrifter om retningslinjer for effektivisering av overflødig personale som følge av omorganisering av administrative enheter på distrikts- og kommunenivå fra tidspunktet for omorganiseringsbeslutningen fra den kompetente myndigheten og frem til slutten av omorganiseringsplanen...

Engelsk

Nyttig
Følelse
Kreativ
Unik

[annonse_2]
Kilde