"Kadrer er roten, må velge riktig person til riktig jobb, med både dyd og talent"

(Dan Tri) – Formannen for nasjonalforsamlingen foreslo fem nøkkelkrav for Can Tho, med full forståelse av at «kadrer er roten til alt arbeid, nøkkelen til nøkkelen». Kaderutvelgelsen må være den rette personen, den rette jobben, med nok dyd og talent.

Ny ledertenkning, ny ledelsesmodell

Om morgenen 27. september åpnet den første kongressen til Can Tho bypartikomité, perioden 2025–2030, offisielt.

I sin tale til kongressen sa Tran Thanh Man, leder av nasjonalforsamlingen, at denne bypartikongressen er den håpefulle starten på ny lederskapstenkning, ny styringsmodell og ny besluttsomhet, nye utviklingsambisjoner for partikomiteen, regjeringen og folket i Can Tho by. Can Tho vil befeste sin posisjon som sentrum og drivkraft for utviklingen av Mekongdelta-regionen, verdig en sentralt drevet by.

Nasjonalforsamlingens leder Tran Thanh Man (Foto: Bidragsyter).

I løpet av den siste perioden, til tross for mange vanskeligheter og utfordringer, har partikomiteen, regjeringen og folket i Can Tho by, Hau Giang-provinsen og Soc Trang-provinsen (gamle) strebet etter og oppnådd mange bemerkelsesverdige prestasjoner.

Formannen for nasjonalforsamlingen erkjente at i tillegg til de prestasjonene vi har oppnådd, erkjenner vi også åpent at det fortsatt er noen begrensninger, som for eksempel at arbeidet med partibygging og bygging av det politiske systemet ikke har oppfylt kravene; kapasiteten og kvalifikasjonene til en rekke partimedlemmer, kadrer og embetsmenn har ikke oppfylt kravene til oppgaven ...

«Økonomien har ikke utviklet seg i samsvar med potensialet, fordelene, ønskene og forventningene til sentralregjeringen, partikomiteen og byens befolkning. Administrativ reform har ikke vært drastisk, og utbetalingen av offentlige investeringer er treg. Den sosioøkonomiske infrastrukturen mangler tilkoblingsmuligheter, og infrastrukturen for luft- og vannveistransport har ikke blitt godt utnyttet. Kvaliteten på menneskelige ressurser, spesielt menneskelige ressurser innen vitenskap og teknologi, er fortsatt begrenset», uttalte lederen av nasjonalforsamlingen.

Velg og ordne den rette personen til den rette jobben, med både dyd og talent.

Can Tho har mange fordeler og potensialer som få andre steder har, inkludert et system av veier, vannveier, luftfart, havner, en unik elvekultur og dynamiske, vennlige mennesker. Derfor må kravene til byen være høyere og mer omfattende enn i andre områder.

På vegne av parti- og statslederne overrakte lederen av nasjonalforsamlingen en blomsterkurv fra partiets sentralkomité og generalsekretær To Lam for å gratulere Kongressen (Foto: Bidragsyter).

Nasjonalforsamlingens leder Tran Thanh Man satte frem fem hovedkrav, inkludert kravet om at Can Tho by må bygge et rent, sterkt parti og politisk system som er på høyde med oppgaven, noe som er en forutsetning for byens utvikling; å sikre reell solidaritet og høy enhet i tanke og handling.

Formannen for nasjonalforsamlingen forsto til fulle synspunktet om at «kadrer er roten til alt arbeid», og at kaderarbeid er «nøkkelen til nøkkelen». Å velge og tildele de riktige kadrene til riktig jobb, med både dyd og talent; å fokusere på opplæring og fremme for å forbedre kvaliteten på kaderteamet, og å skape en kilde til unge kadrer.

Lederen av nasjonalforsamlingen ba Can Tho om å styrke kampen mot korrupsjon, sløsing og negativitet med større besluttsomhet og sterkere handlinger, og å overvinne svakheter og mangler i den siste perioden.

Can Tho må drive et lokalt styre med to nivåer for å sikre smidig og synkron drift, som oppfyller kravene og oppgavene knyttet til lokal utvikling i den nye perioden. Fortsette å gjennomgå og implementere desentralisering og delegering av makt mellom lokale myndighetsnivåer, og fremme reform av administrative prosedyrer.

Byen må fortsette å forbedre arbeidet til kadrer i stillinger som mangler; tiltrekke seg talentfulle mennesker til å bidra til byen; proaktivt gjennomgå, justere og ordne med «rett person, rett jobb, rett ekspertise og yrke».

Herr Tran Thanh Man foreslo at Can Tho synkront og resolutt implementerer 7 svært viktige resolusjoner utstedt av politbyrået de siste 9 månedene. Studerer og anbefaler sentralkomiteen å oppsummere resolusjon 59 om bygging og utvikling av Can Tho by frem til 2030, med en visjon for 2045; proaktivt studerer og foreslår endringer og tillegg til nasjonalforsamlingens resolusjon 45 om pilotering av en rekke spesifikke mekanismer og retningslinjer for utvikling av Can Tho by.

Sterkt utvikle spesialturisme, fremme merkevaren «Can Tho – elveby»; utnytte elvenes kulturelle identitet, bli et internasjonalt reisemål; samtidig utvikle by- og landområder.

Formannen foreslo at Can Tho bør kombinere sosioøkonomisk utvikling tett med å styrke nasjonalt forsvar, sikkerhet og utenrikssaker, opprettholde politisk stabilitet og sosial orden og sikkerhet; tett koordinere med væpnede styrker stasjonert i området, bygge en solid nasjonal forsvarsposisjon, folks sikkerhet og folks hjerter; proaktivt reagere på ikke-tradisjonelle sikkerhetsutfordringer, og stabilisere for bærekraftig utvikling.

Kilde: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-la-cai-goc-phai-chon-dung-nguoi-dung-viec-du-duc-du-tai-20250927114028592.htm