Trenger «sterk nok medisin» for å behandle svake kadrer

Generalsekretær To Lam talte på den nasjonale konferansen som oppsummerte implementeringen av resolusjon nr. 18-NQ/TW datert 25. oktober 2017 fra den sentrale eksekutivkomiteen om «Noen spørsmål om fortsatt innovering og omorganisering av det politiske systemet for å effektivisere og operere effektivt og produktivt» 1. desember, og ba om at det måtte finnes «sterk nok medisin» til å behandle sykdommen til tjenestemenn som jobber administrativt og mekanisk; negativt, trakasserende, trakasserende mennesker og bedrifter, kun gjør ting for personlig vinning, bevisst bremser arbeidet, ber om meninger i sirkler, skylder på systemet, skylder på frykt for ansvar.

En av de «sterke nok medisinene» for å behandle situasjonen til svake kadrer er å gjøre en god jobb med kaderarbeid.

Personalarbeid er «rotens rot» fordi det å velge ut ansatte er som å velge frø i landbruket : gode frø vil gjøre plantene sterke, dårlige eller syke frø vil gjøre plantene hemmet.

Å velge feil kadrer vil uunngåelig føre til svært alvorlige konsekvenser, redusere lederkapasiteten, miste partiets prestisje og redusere folks tillit til partiet.

Inkompetente mennesker med dårlige moralske egenskaper plasseres i viktige stillinger, før eller siden vil de falle inn i korrupsjon, negativitet, trakassering, misbruk av mennesker, frykt for ansvar ... og forårsake skade på arbeidet med å bygge og beskytte fedrelandet.

De som «lykkes» ved å søke posisjoner og makt har uunngåelig en mentalitet der de ikke bryr seg om å forbedre sine ferdigheter og etikk, men bare bekymrer seg om å bygge «relasjoner» fordi de er vant til å bruke penger til å løse alle problemer.

For å rette opp implementeringen av prinsipper, forskrifter, prosesser, regler og beslutninger om personalarbeid, utstedte politbyrået 11. juli 2023 forskrift nr. 114-QD/TW om maktkontroll og forebygging og bekjempelse av korrupsjon og negativitet i personalarbeid.

I konseptet «korrupsjon og negativitet i personalarbeid» la politbyrået vekt på situasjonen med å «kjøpe stillinger og makt».

I henhold til forskrift nr. 114-QD/TW er handlingen med å søke posisjoner og makt handlingen med å formidle, gi og motta bestikkelser for å hjelpe andre med å oppnå stillinger, titler og fordeler; gi gaver, penger, fast eiendom eller andre fordeler med det formål å oppnå støtte; søke alder, etterligningstitler, grader osv. for å oppfylle standardene og betingelsene for å oppnå stillinger og fordeler; utnytte nære relasjoner for å påvirke og legge press på personer med autoritet og ansvar, med det formål å oppnå stillinger, titler og fordeler.

For å unngå «korrupsjon og negativitet i personalarbeid» har forskrift nr. 114-QD/TW tydeliggjort begrepene makt i personalarbeid og maktkontroll i personalarbeid.

Makt i personalarbeid er organisasjoners og enkeltpersoners autoritet i stadier relatert til personalarbeid, inkludert rekruttering, evaluering, tillitserklæring, planlegging, opplæring, fosterhjem, utvelgelse, tilrettelegging, tildeling, utnevnelse, utpeking, overføring; tildeling, forfremmelse, degradering, fratakelse av militære grader; suspendering av stillinger, tillate oppsigelse, avskjedigelse, fjerning fra embetet; belønning, disiplinering; inspeksjon, tilsyn og løsning av klager og oppsigelser.

Kontrollerende makt i personalarbeid er bruk av mekanismer og tiltak for å sikre streng implementering av prinsipper, forskrifter, prosesser, regler og beslutninger om personalarbeid, og for å forhindre, stoppe, oppdage og håndtere korrupsjon og negativitet i personalarbeid.

Forskrift nr. 114-QD/TW slår tydelig fast at det å utnytte eller misbruke sin posisjon eller makt er å bruke sin egen prestisje og innflytelse og familiemedlemmers prestisje og innflytelse til å foreslå, påvirke og presse andre til å bestemme, lede, gi råd, foreslå, kommentere, evaluere, stemme, avgi tillitsvotum, stemme for å anbefale personell eller stemme i henhold til ens vilje.

Handlingen med å utnytte eller misbruke ens posisjon eller makt er handlingen å la slektninger eller bekjente utnytte ens posisjon eller makt til å påvirke, manipulere eller blande seg inn i personalarbeidet.

Handlingen med å utnytte eller misbruke ens stilling eller makt er handlingen med å innlemme personlige intensjoner når man utfører faser av personalarbeid med det formål å oppnå personlig vinning eller fordel for personell i prosessen med å utføre personalarbeid.

Forskrift nr. 114-QD/TW fastsetter svært spesifikt ansvaret for personellarbeid for partikomiteer, partiorganisasjoner og lederkollektiver; ansvaret til medlemmer av partikomiteer, partiorganisasjoner og lederkollektiver; ansvaret til ledere av partikomiteer, partiorganisasjoner og lederkollektiver; ansvaret til ledere av stabsbyråer; ansvaret til stabsoffiserer; og ansvaret til personellet.

Dette er en måte å fjerne magien med å «følge prosessen» og «kollektivt ansvar» fordi ansvaret på hvert nivå og hvert individ har blitt tydelig angitt.

Forskrift nr. 114-QD/TW definerer tydelig håndteringen av ansvar i forbindelse med maktkontroll og korrupsjon og negativitet i personalarbeid. Ved brudd på maktkontroll i personalarbeid vil kollektivet, lederen av partikomiteen, partiorganisasjonen, lokaliteten, etaten, enheten og kadrene, samt partimedlemmer, bli undersøkt og strengt håndtert i henhold til forskriftene.

Personalarbeid avgjør om viktige strategier for partiet og staten lykkes eller mislykkes, inkludert oppgaven med å effektivisere apparatet.

I en tale på den nasjonale konferansen 1. desember, organisert av Politbyrået og det sentrale partisekretariatet, minnet generalsekretæren nok en gang om personalarbeidet: Partikomiteer på alle nivåer må fokusere på å forberede personell til den nye perioden i henhold til instruksjonene, og forberede et team av kadrer med tilstrekkelige kvaliteter og kapasitet til å møte nye utviklingskrav.

Hvert kader og partimedlem må stadig lære å «forbedre seg selv» for å møte kravene og oppgavene i landets nye fase. Hvis de ikke kan oppfylle kravene, må de frivillig tre til side for å la andre gjøre det.

Vi må være nøye med å overvinne «sykdommene» i personellarbeidet før Kongressen, slik som: De som ikke blir gjenvalgt, spiller det trygt, er defensive og tør ikke å implementere nye ting; personell som forventes å delta i den nye partikomiteen holder seg for seg selv, ønsker ikke å krangle og er redde for å miste stemmer; beregner at slektninger, bekjente og «kumpaner» skal gå inn i lederstillinger eller bruker «organisasjonstriks» for å skyve bort folk de ikke liker.

Forskrift nr. 114-QD/TW – «en sterk nok medisin» for partikadrenes arbeid – ble «foreskrevet» av politbyrået i midten av 2023 og fikk enighet fra kadrer, partimedlemmer så vel som hele samfunnet. Derfor vil bruk av riktig dose og riktig indikasjon av medisinen forhindre sykdommen.

TB (ifølge VNA)

Kilde: https://baohaiduong.vn/tong-bi-thu-to-lam-can-lieu-thuoc-du-manh-dieu-tri-tinh-trang-can-bo-yeu-kem-399661.html