behovet for å øke pensjons- og trygdeytelsene tilsvarende økningen i grunnlønnen

Regjeringen forbereder seg nøye, forsiktig og metodisk.

I en gruppediskusjon bekreftet innenriksminister Pham Thi Thanh Tra at reformering av lønnspolitikken er et stort og viktig spørsmål, direkte knyttet til makroøkonomien og økonomisk vekst, og direkte knyttet til nesten ti millioner kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, væpnede styrker og fortjenstfulle mennesker.

Innenriksminister Pham Thi Thanh Tra

Samtidig påvirker denne politikken direkte rundt 5–10 millioner personer som implementerer gjeldende sosialpolitikk knyttet til grunnlønnsnivået; den påvirker direkte rundt 15 000 arbeidere i bedrifter (statlige og private). Derfor har regjeringen, da den implementerte resolusjon 27-NQ/TW om reformering av lønnspolitikken i samsvar med konklusjon 64 fra den sentrale eksekutivkomiteen, resolusjon 104/2023/QH15 fra nasjonalforsamlingen, forberedt seg svært nøye, forsiktig, bestemt, metodisk og vitenskapelig . Spesielt ble mange relaterte konsekvenser ved implementering av lønnspolitisk reform i samsvar med innholdet i resolusjon 27-NQ/TW vurdert.

Innenriksministeren sa at det er mange vanskeligheter og mangler når man går i gang med implementeringen av resolusjonen om reform av lønnspolitikken, hvorav den største vanskeligheten og manglene er utformingen av lønnstabeller, inkludert 5 lønnstabeller: for lederstillinger; embetsmenn og offentlig ansatte; 3 lønnstabeller for væpnede styrker samt omstruktureringstillegg.

Den spesifikke utformingen av hver lønnstabell i henhold til resolusjon 27-NQ/TW har forårsaket store problemer, spesielt korrelasjonen av alle fag sikrer ikke rettferdighet, rimelighet og harmoni. Noen fag har en økning på mer enn 30 %, andre har en økning på mindre enn 5–7–15 %, men mange fag har en økning som er lavere enn sin nåværende lønn. Spesielt lønnstabellen for lederstillinger og titler.

I tillegg påpekte innenriksministeren manglene ved byggingen av stillingsprosjekter. Selv om det har vært implementert siden 2012, er det fortsatt mange vanskeligheter og mangler. I det siste har hele det politiske systemet hastet med å fullføre og godkjenne stillingsprosjektet, men generelt har det ikke sikret kravene og kvaliteten.

Delegat Vo Thi Minh Sinh (delegasjon fra nasjonalforsamlingen i Nghe An-provinsen)

Å sette ledertitler og stillinger i samme gruppe kan lett føre til fordommer.

Delegat Huynh Thi Anh Suong (nasjonalforsamlingsdelegasjonen i Quang Ngai-provinsen) sa i hovedsak enig i regjeringens forslag og sa at når vilkårene for å avskaffe grunnlønnen og lønnskoeffisienten for å implementere resolusjon nr. 27-NQ/TW ennå ikke er oppfylt, bør vi øke minstelønnen. I følge regjeringens rapport er den forventede økningen i grunnlønnen 30 % for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og væpnede styrker, men bare 15 % for de som mottar pensjoner og trygdeytelser.

Gjennom forskning fant delegat Huynh Thi Anh Suong at regjeringens rapport ikke tydelig forklarte hvorfor mottakerne av pensjon og trygdeytelser økte mindre enn lønningene til tjenestemenn, embetsmenn, offentlig ansatte og væpnede styrker. Derfor foreslo delegaten at dette burde forklares tydelig fordi mottakerne av pensjon og trygdeytelser er svakere. Samtidig foreslo hun at pensjons- og trygdeytelsen burde økes tilsvarende økningen i grunnlønnen.

Delegat Vo Thi Minh Sinh (nasjonalforsamlingsdelegasjonen i Nghe An-provinsen) sa at det er svært vanskelig å anvende ledertitler, stillinger og tilsvarende på samme lønnskoeffisient. Fordi ifølge regjeringens rapport er det for tiden 234 ledertitler og stillinger fra sentralt nivå til grasrotnivå. I tillegg er det mange flere godtgjørelser i henhold til disse ledertitlene og stillingene, som godtgjørelser for offentlig tjeneste, samtidige godtgjørelser, tiltrekningstillegg, spesielle godtgjørelser, ansiennitetstillegg osv. Hvis man ikke er forsiktig, vil det å sette ledertitler og stillinger i samme gruppe føre til fordommer og urettferdighet mellom stillingene og stillingene i det politiske systemet.

Scene fra gruppe 3 diskusjonsøkt

Delegaten foreslo at det er nødvendig å nøye og grundig vurdere alle komponenter og emner som mottar lønn relatert til dette innholdet etter utstedelse av nye lønninger i henhold til resolusjon nr. 27-NQ/TW. I tillegg uttrykte delegaten bekymring for at systemet med lister over stillinger og jobber i det politiske systemet ennå ikke er publisert, noe som er et svært vanskelig innhold.

Med disse to hovedinnholdene nært knyttet til implementeringen av den nye lønnen, foreslo delegat Vo Thi Minh Sinh at det er nødvendig å vurdere nøye og ha en plan for å sikre rettferdighet og rimelighet mellom lønnstabeller og lønnsmottakere.

«På dette tidspunktet er det et svært rimelig og passende tiltak å justere grunnlønnen fra 1,8 millioner VND til 2,34 millioner VND i den nåværende situasjonen. Dette har også fått stor offentlig støtte. Jeg er også helt enig i dette innholdet og i regjeringens forslag. Det anbefales imidlertid at vi legger mer vekt på å omorganisere det gamle lønnssystemet og tilhørende godtgjørelser, som vi kan beregne den totale inntekten for hver stilling i systemet ut fra, og deretter beregne den», analyserte delegaten.

Delegat Dang Bich Ngoc (delegasjon fra nasjonalforsamlingen i Hoa Binh-provinsen) var i hovedsak enig i innholdet i regjeringens rapport og sa at implementeringen av justeringen av grunnlønnen fra 1,8 millioner VND til 2,340 millioner VND/person/måned er en bemerkelsesverdig økning i prosessen med lønnsjustering. Dette bidrar i stor grad til prosessen med å fremme sosioøkonomisk utvikling.

Kilde: https://kinhtedothi.vn/dbqh-can-tang-muc-luong-huu-va-tro-cap-bhxh-bang-muc-tang-luong-co-so.html