Spesielle preferansepolitikker og -ordninger for sjefsingeniører og sjefsarkitekter for vitenskap og teknologi

Regjeringen har nettopp utstedt dekret nr. 231/2025/ND-CP som regulerer utvelgelsen og bruken av sjefsingeniører og sjefsarkitekter for vitenskap, teknologi, innovasjon og nasjonal digital transformasjon.

I følge dekretet omfatter sjefsingeniøren systemsjefsingeniøren – ansvarlig for implementering av systemer, strategiske prosjekter, nasjonale gjennombrudd innen vitenskap, teknologi, innovasjon og digital transformasjon; prosjektsjefsingeniør – ansvarlig for spesielle, storskala, tverrfaglige vitenskaps-, teknologi- og innovasjonsoppgaver og -programmer godkjent av statsministeren eller foreskrevet av regjeringen.

I mellomtiden inkluderer sjefsarkitekten: Sjefsarkitekt på ministernivå - ansvarlig for å gi råd om utviklingen av det arkitektoniske rammeverket for implementering av oppgavene til det sentrale strategiske systemet for gjennombrudd innen vitenskap , teknologi, innovasjon og nasjonal digital transformasjon i etaten på ministernivå; sjefsarkitekt på provinsiell nivå med ansvar for å gi råd om utviklingen av det arkitektoniske rammeverket for implementering av oppgavene til det sentrale strategiske systemet for gjennombrudd innen vitenskap, teknologi, innovasjon og nasjonal digital transformasjon i lokaliteten; og prosjektsjefsarkitekten er personen som har ansvaret for å implementere prosjektet med en vitenskaps-, teknologi- og innovasjonskomponent.

(Foto: illustrasjon)

Sjefingeniør og sjefsarkitekt må ha prestisje, erfaring og enestående kapasitet.

Dekret nr. 231/2025/ND-CP fastsetter generelle kriterier for valg av sjefingeniører og sjefarkitekter, inkludert:

Ha spesialiserte opplæringskvalifikasjoner som er passende for jobbsøknaden. Prioritet gis til de med grader og sertifikater innen kjerneteknologiprogramledelse, avansert teknologi, og de som har mottatt nasjonale og internasjonale priser innen vitenskap, teknologi, innovasjon og digital transformasjon.

Ønske om å bidra til Vietnams sosioøkonomiske utvikling, ha en klar bakgrunn, god etikk; sunn nok til å jobbe; dedikert til arbeid.

Å ha prestisje, erfaring, enestående kapasitet, typisk innen det profesjonelle feltet egnet for de tildelte oppgavene, ha verk, oppfinnelser og produkter av praktisk verdi som er egnet for det tildelte oppgavefeltet.

Evne til å løse komplekse, tverrfaglige tekniske problemer; håndtere teknologiske kriser; foreslå innovative løsninger for å akselerere prosjektgjennomføringen innen en begrenset tid.

Dersom kandidaten ikke oppfyller de spesifikke kriteriene som er foreskrevet, men er i stand til umiddelbart å oppfylle kravene og de faglige oppgavene til sjefsingeniøren eller sjefsarkitekten, skal den kompetente utvelgelsesmyndigheten avgjøre utvelgelsen for å gjennomføre programmet, prosjektet eller oppgaven, og skal være ansvarlig for denne avgjørelsen.

I tillegg til de generelle kriteriene nevnt ovenfor, fastsetter dekretet spesifikke utvalgskriterier for: Systemingeniør, prosjektingeniør, ministeriell sjefsarkitekt, provinsiell sjefsarkitekt og prosjektsjefsarkitekt.

I tillegg til de generelle kriteriene nevnt ovenfor, må systemingeniøren oppfylle følgende kriterier:

Ha minst 10 års sammenhengende arbeidserfaring innen vitenskap, teknologi, innovasjon og digital transformasjon på utvelgelsestidspunktet.

Evne til å designe, organisere og koordinere store, flerkomponent-, tverrfaglige, flernivå-, innovative og høyrisikoprogrammer og -prosjekter; evne til å knytte kontakter og bygge et nettverk av nasjonale og internasjonale eksperter og forskere.

Har ledet minst to tverrfaglige vitenskaps- og teknologiprosjekter og -programmer innen det strategiske systemfeltet med høy effektindeks, eller minst to tverrfaglige vitenskaps- og teknologiprodukter og -oppgaver innen det strategiske systemfeltet som har blitt anvendt, overført, kommersialisert eller tatt i bruk i praksis.

Direkte administrert eller koordinert storskala, tverrfaglige og interregionale prosjekter, programmer og prosjekter innen vitenskap, teknologi, informasjon, finans, jus, menneskelige ressurser eller interregionalt; programmer og prosjekter innen infrastruktur, kjerneteknologi og nasjonal digital transformasjon som har blitt anvendt med hell i praksis; deltatt i utvikling eller implementering av digitale transformasjonsstrategier, teknologistrategier og nasjonale eller bransjebaserte teknologikart.

For utvelgelseskriteriene for prosjektsjefsarkitekt, i tillegg til de generelle kriteriene, må prosjektsjefsarkitekten oppfylle følgende kriterier:

Ha minst 5 års sammenhengende arbeidserfaring innen vitenskap, teknologi, innovasjon og digital transformasjon på utvelgelsestidspunktet.

Lede implementeringen av minst ett program og en oppgave innen vitenskap, teknologi, innovasjon og digital transformasjon med gjennomslagskraft på prosjektnivå.

Ha kapasitet til å distribuere den overordnede arkitekturen til programmer og prosjekter og organisere implementeringen av oppgaver med vitenskapelige, teknologiske, innovasjons- og digitale transformasjonskomponenter i programmer og prosjekter.

Evne til å jobbe, forske og samarbeide internasjonalt med utenlandske organisasjoner innen vitenskap, høyteknologi, innovasjon og digital transformasjon.

Høyt behandlingsnivå og fordeler

Sjefingeniøren og sjefarkitekten jobber under en arbeidskontrakt utenfor arbeidsplassen. Hvis de er utvalgte tjenestemenn eller embetsmenn, vil de forlate sine gamle stillinger for å fokusere på nye oppgaver, og denne perioden regnes fortsatt som kontinuerlig arbeid.

Lønn og inntekt avtales basert på nåværende goder og tildelte oppgaver, og det sikres at de er i samsvar med ansvar og i tråd med markedsnivået. Når det gjelder bonuser, er maksimum 5 måneders lønn hvis oppgaven utføres godt, og 3 måneders lønn hvis oppgaven fullføres. Den valgte personen vil også motta initial støtte på én månedslønn for å stabilisere overnatting, reise og innkjøp av nødvendigheter.

I tillegg har de rett til offentlige boligregler eller hjelp til leie av bolig, transport og arbeidsforhold i henhold til standarder fra senioreksperter. Tittelinnehaveren kan ordne med opptil 10 ansatte for å bistå, og har lov til å foreslå budsjettanslag og finansiere undersøkelser, forskning og internasjonalt samarbeid.

Sjefsingeniøren og sjefsarkitekten og deres familier har rett til helsetjenester, ferie og årlig permisjon. Utlendinger er fritatt for visum når de jobber i Vietnam.

I tillegg til materielle fordeler blir de som innehar stillingen hedret og belønnet når de mottar og fullfører oppgavene sine. De kan bli anerkjent og belønnet av ledende stillinger i henhold til loven, og delta i viktige fora om vitenskap, teknologi og innovasjon.

Dekret 231 forventes å være et banebrytende skritt for å tiltrekke og fremme talenter innen vitenskap og teknologi, i sammenheng med Vietnams fremme av den nasjonale strategien for innovasjon og digital transformasjon. Denne politikken motiverer ikke bare eksperter til å bidra, men setter dem også i ledende posisjoner i strategiske prosjekter, med passende godtgjørelse.

Bestemmelsene i denne forordningen gjelder for sjefingeniører som foreskrevet i artikkel 53 i loven om vitenskap, teknologi og innovasjon 2025, gjeldende fra 1. oktober 2025.

Senter for vitenskaps- og teknologikommunikasjon

Kilde: https://mst.gov.vn/che-do-chinh-sach-uu-dai-dac-biet-cho-tong-cong-trinh-su-kien-truc-su-truong-khoa-hoc-cong-nghe-1972508291615407.htm