Hva ønsker halvledertalenter seg? «Jeg tok doktorgraden min fra Grenoble Institute of Technology i Frankrike, jobbet i fem år ved et senter kalt Silicon Valley of Europe – Minatec, og returnerte deretter til jobb ved Vietnam National University i Hanoi. I 2009 kontaktet jeg Synopsys direkte for å få støtte til noen verktøy for mikrochipdesign til skolen min. Vi bestemte oss for at vi først måtte prøve å skape et godt miljø for studier og forskning, deretter kan vi få flere gode professorer, forelesere og studenter til å jobbe sammen. Det første talentene trenger er miljøet, først må vi skape et godt miljø for talenter», understreket Tran Xuan Tu, direktør for Institute of Information Technology – Vietnam National University i Hanoi, på rundebordsdiskusjonen med temaet «Opplæring av internasjonale standarder for halvlederpersonale for det vietnamesiske og verdensmarkedet » organisert av Phenikaa University i Hanoi.

Rundebordsdiskusjon med temaet «Opplæring av internasjonale standardiserte halvleder-HR-ressurser for det vietnamesiske og globale markedet» organisert av Phenikaa University i Hanoi , med deltakelse fra mange nasjonale og internasjonale eksperter (Foto: Phenikaa).

«Vi samarbeider med utenlandske selskaper, og noen utenlandske direkteselskaper, som Renesas og Toshiba, har forskningsprosjekter for å skaffe finansiering til laboratoriene. Deretter bruker vi fondet til å gi stipend til studenter. Hvert år har vi omtrent 30 eller 40 studenter som studerer i IC-designlaboratoriet. De fleste studentene drar utenlands for å jobbe med IC-designselskaper eller i utenlandske direkteselskaper for IC-designselskaper i Vietnam. Mange nyutdannede jobber for Dolphin eller Intel, Schwatztech... Det er verdt å merke seg at det er to studenter som blir professorer i Japan og i Frankrike innen IC-design», delte Tu en av sine erfaringer med opplæring og utvikling av halvledertalenter ved Hanoi National University. Etter å ha tilbrakt omtrent 20 år i styret til Mediatek – verdens ledende mikrochip-designselskap med mange produkter for mobilteknologi, bemerket Ming-Je Tang, president for Chang Gung University (Taiwan – Kina): Halvlederindustrien generelt er en tungindustri som krever mye investeringskapital. Mikrochip-design er en lettindustri som ikke krever mye kapital, men som krever mye talent. For å tiltrekke oss talenter av høy kvalitet, må vi gi dem mange insentiver. «Det beste insentivet er aksjer. Normalt vil mikrochipdesignselskaper i Taiwan (Kina) dele 20 % av den totale fortjenesten med ansatte for å oppmuntre dem. I stedet for å gi penger, vil de gi aksjer basert på verdien hver ansatt bringer. Jeg tror det er «nøkkelen» til å åpne «døren» for å tiltrekke seg talenter av høy kvalitet til halvlederindustrien i Taiwan», viste Ming-Je Tang til erfaringer som Vietnam kan vise til. I 2022 vil antallet mikrochipdesigningeniører i Taiwan være rundt 50 000–53 000 mennesker, men den totale inntekten fra produkter og tjenester fra mikrochipdesignselskaper vil nå 40 milliarder USD. Et drømmetall for mange land i verden. Opplæringsfasiliteter må snart knyttes sammen med bedrifter. «Med 20 års erfaring innen mikrochipdesign og lignende ting i Vietnam, selv om reisen har hatt oppturer og nedturer, har vi alltid mottatt støtte fra den vietnamesiske regjeringen og fra store selskaper for å tiltrekke oss talenter. For 20 år siden var jeg en av de få ingeniørstudentene som skrev masteroppgaven min om mikrochipdesign ved Hanoi University of Science and Technology. Men nå vet folk virkelig mer om mikrobrikker og forstår viktigheten av mikrobrikker. Forhåpentligvis vil vi ha flere menneskelige ressurser på dette feltet», sa Harry Trinh, administrerende direktør i Qorvo Vietnam. Qorvo Vietnam opererer innen den analoge og digitale signalindustrien, og dekker ikke bare designfasen i produksjonen, men også hele kjeden for å lage og selge produkter. Av de nåværende 110 personene planlegger Qorvo Vietnam å utvide teamet sitt i Vietnam med omtrent 30 til 35 % i år. «Dette er ikke lett. Vi kan oppgradere ferdighetene til eksisterende ansatte, men halvlederindustrien trenger mange forskjellige stillinger, hvorav noen krever lengre opplæring. Så vi må virkelig samarbeide litt tidligere med universitetet for å gi studentene en visjon om riktig tilnærming. Opplæringsinstitusjoner og bedrifter må knytte seg sammen tidlig. Vi kan forkorte læringsveien», foreslo Trinh. «Vi jobber tett med University of Engineering and Technology - Vietnam National University, Hanoi University of Science and Technology og Hanoi University of Industry for å utvikle opplæringsprogrammer, fordi det vi faktisk gjør er nesten en omfattende standard innen mikrochipdesign. Vi kan dele kunnskap og erfaring med universiteter, sammen utdanne menneskelige ressurser og gi verdi til den globale forsyningskjeden», sa generaldirektøren for Qorvo Vietnam, trygg på den gjennomførbare og svært effektive retningen for utviklingssamarbeidet.

Vietnam vurderer seriøst spørsmålet om å utvikle menneskelige ressurser for halvlederindustrien (Illustrasjonsfoto. Kilde: Phenikaa).

Gode ​​nyheter for opplæringsaktiviteter innen halvlederindustrien i Vietnam: I februar i fjor kunngjorde ITSI-fondet i det amerikanske utenriksdepartementet at de, gjennom Arizona State University (ASU), ville forplikte seg til å støtte titalls millioner USD til utviklingsland, inkludert Vietnam. «ITSI står for International Technology, Security, and Innovation. Dette fondet er et sentralt initiativ under CHIPS-loven, som ble undertegnet av president Biden i 2022. Fondets mål er å diversifisere den globale forsyningskjeden for halvledere, forbedre sikkerheten og fremme innovasjon. Det amerikanske utenriksdepartementet – Bureau of Economic and Business Affairs – har tildelt ASU en samarbeidsavtale på 13,8 millioner dollar for å støtte partnerland i å styrke og utvide halvlederindustrien. ITSI-fondet innebærer strategisk samarbeid med seks partnerland i Amerika og Stillehavsregionen , med Vietnam i sentrum for prosjektet. Vi har en portefølje av bachelor- og masterutdanningsprogrammer innen halvledere, mikroelektronikk, halvlederproduksjon og -prosessering. Vi planlegger å bruke disse ressursene til å dele med partnere», sa Thai Tran, leder for programakkreditering og kvalitetssikring ved Vietnams landskontor. ASU gir spesifikk informasjon. For å etablere et nettverk for å fremme opplæring i menneskelige ressurser innen halvlederindustrien, planlegger ASU å organisere et kick-off-arrangement i hvert partnerland, sammen med workshops for teknisk kapasitetsbygging, og bygge en nettbasert kursplattform for å forbedre kapasiteten til lærere og fagfolk med ferdigheter som passer for halvlederindustrien. Vietnams ambisjon Fra et «utenforstående» perspektiv satte Robert Li, visepresident i Synopsys, stor pris på at Vietnam seriøst vurderer spørsmålet om å utvikle menneskelige ressurser i halvlederindustrien. «Alle ser muligheten. Men for å gripe muligheten trengs kapital, talent og statlig politikk. Disse er «tre i ett» for å få alt til å gå i oppfyllelse. Myndighetene må ha politikk som følger opp bedrifter. Samtidig må også opplæringsinstitusjoner være forberedt», sa visepresident i Synopsys. Ifølge Nguyen Thien Nghia, visedirektør med ansvar for avdelingen for informasjonsteknologi og kommunikasjonsindustri - Ministry of Information and Communications , er hovedhøydepunktet i strategien for utvikling av Vietnams halvlederindustri frem til 2030, visjon 2035, å skape et økosystem som fremmer innovasjon og produktivitet. «Vi prøver å etablere et økosystem med opplæringsfasiliteter, forskningsinstitutter, universiteter med pilotlinjer og mange modellprosjekter, for å kunne bidra til IC-designtjenester samt pakke- og testaktiviteter. Det er ganske ambisiøse mål», sa Nghia. Presidenten for Chang Gung University diskuterte Vietnams ønske om å gjøre alt fra IC-design til pakkeri, testing og muligens produksjon i nær fremtid, og anbefalte: «Økosystemet spiller en viktig rolle. Du trenger IC-design, du trenger støperier, du må finne produkter ... Det er en veldig lang verdikjede. Det kan ta Vietnam 20 år å bygge verdikjeden. Så vær tålmodig.» «Når folk designer integrerte kretser (IC-er), er det en vits om at IC-er er India og Kina. Når det gjelder svært store integrerte kretser (VLIC-er), synes jeg vi nå bør endre dette uttrykket til Vietnam, India og Kina», inspirerte Ming-Je Tang gladelig optimisme om utviklingen av Vietnams halvlederindustri.

Vietnamnet.vn

Kilde: https://vietnamnet.vn/chia-khoa-nao-thu-hut-nhan-tai-ban-dan-2278803.html