Regjeringen har satt en frist for å utstede et dekret om det nye lønnsregimet og fullføre ordningen av administrative enheter.

I resolusjon nr. 01/NQ-CP krever regjeringen at byggingen av stillinger fullføres innen 31. mars 2024; utstedelse av et dekret som regulerer det nye lønnsregimet i mai 2024; og fullføring av ordningen med administrative enheter på distrikts- og kommunenivå i tredje kvartal 2024.

Fullfør ordningen av administrative enheter på distrikts- og kommunenivå innen tredje kvartal 2024

Regjeringen har nettopp vedtatt resolusjon 01/NQ-CP om viktige oppgaver og løsninger for å implementere den sosioøkonomiske utviklingsplanen og statsbudsjettets anslag for 2024, inkludert viktige retningslinjer knyttet til lønnsreform.

Resolusjon 01/NQ-CP understreker at 2024 er et år med akselerasjon og gjennombrudd, av spesiell betydning for en vellykket implementering av den 5-årige sosioøkonomiske utviklingsplanen 2021–2025, og beskriver 12 hovedgrupper av oppgaver og løsninger som det må fokuseres på.

I den niende oppgavegruppen krever regjeringen at den fortsetter å perfeksjonere og bygge et strømlinjeformet apparat som fungerer effektivt og virkningsfullt, fremmer arbeidet med å forebygge og bekjempe korrupsjon, negativitet, sløsing og gruppeinteresser ytterligere, og skjerper administrativ disiplin og orden.

Følgelig påla regjeringen å resolutt omorganisere det interne apparatet i etater og enheter for å strømlinjeforme, effektivisere og virkningsfull drift.

Fullfør organiseringen av administrative enheter på distrikts- og kommunenivå i tredje kvartal 2024 for å fokusere på partikongresser på alle nivåer, spesielt på kommunenivå, tidlig i 2025.

Implementer lønnsreformen synkront; fullfør stillingsutviklingen før 31. mars 2024

Synkront, omfattende og effektivt distribuere og implementere lønnspolitisk reform i henhold til resolusjon nr. 27-NQ/TW datert 21. mai 2018 fra den sentrale eksekutivkomiteen om lønnspolitisk reform for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, væpnede styrker og ansatte i bedrifter.

Fullfør byggingen av stillinger for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i det statlige administrative systemet før 31. mars 2024; samtidig definere tydelig ansvaret til hvert departement, avdeling, lokalitet og leder som grunnlag for implementering av lønnspolitisk reform fra 1. juli 2024.

Fortsette å effektivt implementere det overordnede administrative reformprogrammet, med fokus på institusjonell reform, organisasjonsreform, embetsmenn, offentlig tjenesteyting og administrative prosedyrer; fokus på å bygge e-forvaltning mot digital forvaltning, og fremme nasjonal digital transformasjon.

Fremme utviklingen av offentlige tjenesteleveringssystemer på nett for å betjene mennesker og bedrifter.

Synkront implementere retningslinjer og lover for å forebygge og bekjempe korrupsjon og negativitet. Øke publisitet og åpenhet i inspeksjonsaktiviteter.

(Chinhphu.vn)

Kilde