Offisielt administrere kadrer og embetsmenn i henhold til stillinger

BBK – I henhold til loven om kadrer og embetsmenn (endret) som nylig ble vedtatt av nasjonalforsamlingen, må departementer, avdelinger, sentrale og lokale etater innen 1. juli 2027 fullføre stillingsformidling og rangtildeling som tilsvarer stillingen for embetsmenn som ble ansatt før ikrafttredelsesdatoen for denne loven.

Om morgenen den 24. juni, med 418 av 423 delegater som deltok i avstemningen, vedtok nasjonalforsamlingen loven om kadrer og embetsmenn (med endringer).

Ingen forskjell mellom tjenestemenn og embetsmenn på kommune- og provinsnivå

Innenriksminister Pham Thi Thanh Tra sa at loven har fullført forskrifter for å implementere politikken om å bygge en enhetlig, sammenkoblet og synkron embetsverk fra sentralt til kommunenivå, uten å skille mellom tjenestemenn og embetsmenn på kommunenivå og provinsnivå.

Innenriksminister Pham Thi Thanh Tra presenterte en rapport om mottakelsen, forklaringen og ferdigstillelsen av lovutkastet før nasjonalforsamlingen stemte for å godkjenne det. (Foto: DUY LINH)

Når det gjelder mekanismen for å administrere og bruke kadrer og embetsmenn, supplerer og perfeksjonerer loven forskrifter for å transformere metoden for å administrere kadrer og embetsmenn i henhold til stillinger, med stillinger i sentrum.

Basert på kravene til stillingen og resultatene og produktene av oppgaveutførelsen å rekruttere, organisere, bruke, evaluere, lære opp, planlegge og ansette personale.

3 måter å tiltrekke seg høykvalifiserte menneskelige ressurser utenfor offentlig sektor

Et annet bemerkelsesverdig innhold er ferdigstillelsen av mekanismen for å tiltrekke seg menneskelige ressurser av høy kvalitet og politikk for talentfulle mennesker i offentlig tjenesteyting for å institusjonalisere resolusjoner nr. 57-NQ/TW datert 22. desember 2024, nr. 66-NQ/TW datert 30. april 2025 og nr. 68-NQ/TW datert 4. mai 2025 fra Politbyrået .

Følgelig gjelder policyforskriftene for to grupper av subjekter, inkludert gruppen av subjekter som tiltrekkes av offentlig sektor og gjelder høykvalifiserte menneskelige ressurser, og gruppen av subjekter som er talentfulle personer i offentlig tjenesteyting.

Tre måter å tiltrekke seg høykvalifiserte menneskelige ressurser utenfor offentlig sektor inkluderer: å akseptere embetsmenn; signere kontrakter med fremragende forretningsmenn, advokater, dyktige advokater, eksperter og forskere for å utføre en eller flere lederoppgaver og administrasjonsstillinger; og signere kontrakter med høykvalifiserte menneskelige ressurser for å utføre en eller flere faglige og tekniske oppgaver.

Representanter i nasjonalforsamlingen stemmer for å vedta loven om kadrer og embetsmenn (endret). (Foto: DUY LINH)

I tillegg fastsetter loven pliktene og rettighetene til tjenestemenn og embetsmenn til å institusjonalisere de banebrytende resolusjonene som er bekreftet som de "fire søylene" for landets utvikling, inkludert ytterligere forskrifter om lederes ansvar for å kutte administrative prosedyrer knyttet til mennesker og bedrifter.

Samtidig må forskriftene om prinsipper og vilkår for registrering i embetsverket, rekrutteringsmetoder og myndigheter revideres for å innovere rekrutteringen i embetsverket i retning av at utvalgte kandidater umiddelbart må oppfylle kravene til stillingen, og etter å ha blitt rekruttert, vil de bli plassert i tilsvarende embetsverksgrad; forenkle administrative prosedyrer.

I tillegg supplerer og justerer loven forskrifter om stillinger og tjenestemannsnivåer for å tiltrekke seg høykvalifiserte menneskelige ressurser fra privat sektor, og oppmuntrer tjenestemenn til å utvikle seg i en faglig og teknisk retning uten nødvendigvis å måtte utnevnes til lederstillinger og -titler.

Samtidig med dette, avklar prinsippene, autoriteten, innholdet og metodene for å evaluere og klassifisere kvaliteten på embetsmenn basert på regelmessig, kontinuerlig, flerdimensjonal og kvantitativ overvåking og evaluering ved bruk av spesifikke kriterier knyttet til fremgang, kvantitet og kvalitet på resultater og produkter i henhold til stillinger; bruk evalueringsresultatene til å implementere belønninger, tilleggsinntektsordninger, bonuser, eller vurder å tildele lavere stillinger eller si opp personer som ikke oppfyller jobbkravene fra apparatet ...

Avstemningsresultater. (Foto: DUY LINH)

Fullfør stillingsformidling og tilsvarende rangering før 1. juli 2027

De som for tiden er på prøvetid, skal avslutte prøvetiden og bli plassert i en stilling som tilsvarer deres stilling fra ikrafttredelsesdatoen for denne loven.

Senest 1. juli 2027 må departementer, avdelinger, sentrale og lokale etater fullføre stillingsformidling og rangtildeling som tilsvarer stillingen for embetsmenn som ble ansatt før ikrafttredelsesdatoen for denne loven.

Loven om kadrer og tjenestemenn (endret) trer i kraft fra 1. juli 2025, med unntak av forskrifter om vurdering av tjenestemenn som implementeres fra 1. januar 2026.

Ifølge nhandan.vn

Kilde: https://baobackan.vn/chinh-thuc-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post71587.html