Klesarbeideren og initiativer for å øke arbeidsproduktiviteten

Liten, men smidig, aktiv og imøtekommende er inntrykket folk flest får når de møter Phung Thi Hanh – en arbeider ved Hanoi Shirt Factory – som hadde æren av å tale på forumet «Forbedring av nasjonal arbeidsproduktivitet», organisert av Vietnams generelle arbeidsforbund i slutten av mai 2024.

Hanh delte at hun «satte foten» inn i May 10 (forkortelse for May 10 Corporation) i 2010, da hun bare var 18 år gammel, med tankegangen til en ung person og lidenskapelig opptatt av å jobbe i klesindustrien. Hun var alltid munter og begeistret, men kunne heller ikke la være å bekymre seg og føle seg forvirret, fordi nye arbeidere aldri hadde gjennomgått opplæring.

Fru Phung Thi Hanh taler på forumet «Forbedring av nasjonal arbeidsproduktivitet». Foto: VGP

Men med hjelp fra sine eldre har Hanh blitt mer fleksibel hver dag, og fått verdifull erfaring med hvordan hun skal ordne og organisere varer på en rimelig og praktisk måte, til å eliminere unødvendige trinn i arbeidet sitt. Hver dag prøver hun å fullføre arbeidet sitt godt, samtidig som hun er oppmerksom på å lære andre trinn, noe som har hjulpet Hanh med å forbedre ferdighetene sine. Dermed har også arbeidsproduktiviteten økt.

« Fra å ha fullført 200–300 produkter i starten, klarte jeg etter 5 måneder å sy 700–800 produkter per dag. Selv om dette resultatet hadde økt, var jeg ikke fornøyd og lurte alltid på hvordan jeg kunne forbedre ferdighetene mine ytterligere? Høyere produktivitet? For å svare på spørsmålet mitt lærte jeg å kontrollere tiden min med mål om å øke produktiviteten med minst 5 % i løpet av den neste timen sammenlignet med den foregående timen. Med utholdenhet og tålmodighet, mer enn et år senere, var jeg lederen i produktivitet ved enheten med 1400 produkter per dag, og nådde 150 % sammenlignet med kolleger i samme trinn », delte Hanh.

Hanh var ikke fornøyd med resultatene, og fortsatte å lære andre steg for å forbedre ferdighetene sine, og ble en koordinator som kunne utføre enhver stilling i produksjonslinjen.

Etter nesten 15 år i yrket fullførte ikke bare Phung Thi Hanh sitt tildelte arbeid godt, men representerte henne også ved å delta i konkurransen for faglærte arbeidere på bedriftsnivå, konkurransen for faglærte arbeidere og den kreative arbeidsfestivalen på bransjenivå organisert av Vietnams tekstil- og klesfagforening.

Hanh kunne ikke skjule gleden sin og betrodde seg: « Hver gang på denne måten ventet jeg ivrig, fordi jeg kunne lære mange gode måter å gjøre ting på, nye operasjoner fra de beste arbeiderne i landet. Med prosessen med kontinuerlig læring og opplæring har jeg frem til nå alltid vært den mest produktive og høyest inntektsbringende arbeideren i bedriften med en lønn på 15 000 000 VND/måned. I mange år på rad har jeg vært en utmerket arbeider, et utmerket fagforeningsmedlem, tittelen Emulation Fighter og Exemplary Worker .»

Etter å ha oppnådd mange prestasjoner og fått mer erfaring innen produksjon, er Hanh alltid proaktiv i å dele og veilede venner og kolleger. Det som er enda mer hyggelig, er at alle er veldig begeistret for å følge Hanhs instruksjoner og forbedre produktiviteten. « Jeg er veldig glad for å ha brakt positiv ånd til alle, samt bidratt til selskapets samlede prestasjoner. Det er slik jeg viser min kjærlighet og takknemlighet til stedet jeg har jobbet og vært knyttet til gjennom årene, og til forgjengerne som har gitt yrket videre til meg med all respekt og dyp takknemlighet », uttrykte Phung Thi Hanh.

Det er kjent at Garment Corporation 10 de siste årene har investert i mange moderne maskiner og utstyr for å møte de nye kravene i forbindelse med teknologirevolusjonen 4.0, og dermed forkortet produksjonstiden og forbedret bedriftens konkurranseevne. Mange automatiske enheter brukes effektivt, for eksempel opphengssystemer for å øke produktiviteten med 30 %, automatiske stoffspredningssystemer, automatiske kuttemaskiner, programmeringsmaskiner, automatiske symaskiner ... noe som bidrar til å øke produktiviteten fra 150 til 200 %. For å oppnå dette resultatet kreves det imidlertid stor innsats fra arbeiderne som proaktivt har lært, respondert på og mestret ny teknologi, inkludert Hanh.

Kilde: https://congthuong.vn/co-cong-nhan-may-va-nhung-sang-kien-de-tang-nang-suat-lao-dong-336684.html