«Det finnes arbeidere som jobber for én sjef om morgenen, men for en annen sjef om kvelden.»

Ettermiddagen 27. mai, etter at nasjonalforsamlingen hadde diskutert en rekke kontroversielle innhold i lovutkastet om sosialtrygd (endret), talte arbeids-, krigsinvalide- og sosialminister Dao Ngoc Dung for å forklare og akseptere synspunktene som ble reist av nasjonalforsamlingens representanter.

Å ha lønn og helseforsikring når man går av med pensjon

På vegne av utkastorganet takket minister Dao Ngoc Dung delegatene for deres entusiastiske kommentarer og bidrag til mye viktig innhold. Utkastorganet vil koordinere med det gjennomgående organet for å ta inn meningene fullt ut og sende dem til Nasjonalforsamlingens stående komité.

Ministeren bekreftet at sosialforsikringen i Vietnam fortsatt er svært ung (bare 29 år gammel), mens denne politikken har blitt implementert i andre land i verden i flere hundre år. Vietnam har imidlertid 8/9 typer sosialforsikring, som i hovedsak er godt utviklet og i tråd med internasjonal praksis.

Ifølge herr Dung er dette resultatet takket være oppmerksomheten og deltakelsen fra hele det politiske systemet, lokalsamfunnets nære og effektive ledelse og retning, støtten fra folket og arbeidsgiverne, innsatsen til kadrene og de ansatte i sosialforsikringssystemet ...

Arbeids-, krigsinvalide- og sosiale saker, Dao Ngoc Dung.

Angående engangstrygdeytelser, sa minister Dao Ngoc Dung at dette er det mest sensitive spørsmålet i denne loven og også det mest kompliserte spørsmålet å håndtere. Det politiske grunnlaget er svært solid, som er resolusjon 28 fra sentralkomiteen, og dette innholdet har blitt diskutert i to sesjoner i nasjonalforsamlingen. Det største målet med utformingen av dette er å oppnå målet om å sikre langsiktig sosial trygghet, slik at når eldre pensjonerer seg, vil de ha lønn og helseforsikring.

Det andre er å bry seg om arbeidernes nåværende virkelige liv, fordi en del av arbeiderne ønsker å trekke seg fra sosialtrygden. Årsaken er ikke utelukkende økonomiske vanskeligheter, hver person har forskjellige omstendigheter, det finnes tilfeller der de trekker seg og deretter ønsker å delta igjen.

Ifølge herr Dung finnes ikke denne bestemmelsen i andre lands lover. Utformingen av denne loven kommer fra arbeidernes behov. Resolusjon 93 ble vedtatt da sosialtrygdloven av 2014 ennå ikke hadde trådt i kraft. Men nå kan ikke resolusjon 93 forlates på grunn av konsekvensene som oppstår. Derfor må man opprettholde, men beregne for å oppnå de to ovennevnte målene.

Regjeringen har foreslått to alternativer og konsultert med internasjonale organisasjoner mange ganger, organisert seminarer og utvekslet forskning. Det finnes meninger som foreslår å integrere de to alternativene, der de som betaler for øyeblikket fortsetter å nyte godt av samme policy som alternativ 1, og de som betaler senere nyter godt av alternativ 2. Eksperter mener imidlertid at hvis de to alternativene kombineres, oppveier ulempene fordelene.

Derfor fortsatte regjeringen den 25. mai å gi uttalelser om denne saken og fant at det ikke fantes noe annet alternativ, så den fortsatte å legge frem for den stående komiteen i nasjonalforsamlingen et forslag om at nasjonalforsamlingen skulle velge ett av to alternativer.

Siden den 6. sesjonen har evaluerings- og utkastorganet gjennomført omfattende konsultasjoner med de berørte partene. «Jeg har lest 5 rapporter fra 5 steder med høyest andel engangsuttak av forsikringer, spesielt i sør- og sørøstregionen, og jeg ser at de aller fleste meningene velger alternativ 1. Jeg ser at svært få foreslår alternativ 2. De fleste arbeidere foreslår alternativ 1», sa Dung.

I tillegg til dette sa herr Dung at han var helt enig i at det for å begrense engangsuttak av sosialforsikring, bør finnes andre støttende poliser, som kreditt- og lånepoliser... Denne polisen må absolutt være tilgjengelig, men denne støttende polisen kan ikke inkluderes i forsikringsloven, men må inkluderes i andre lover og forskrifter.

Arbeidsmarkedet er i rask endring.

Det andre problemet er knyttet til gruppen av meninger som foreslår å styrke tiltakene knyttet til fødsel, sykdom ... som er svært passende, realistiske, i tråd med behovene og må anerkjennes.

Men ifølge herr Dung har vi under utarbeidelsen av loven innført mange mer avanserte retningslinjer, mange bedre retningslinjer enn sosialtrygdloven fra 2014. Hvis vi fortsetter å øke fødsels- og sykepengefondet, kan ikke dagens budsjett garanteres. Derfor er det nødvendig å sikre harmoni mellom retningslinjer, ytelser og fondets balanse, mellom utgifter og inntekter, i den nærmeste perioden.

Ministeren forklarte innholdet knyttet til utvidelsen av deltakerne i obligatorisk sosialforsikring, og sa at resolusjon 28 tydelig slo fast at vi bør strebe mot universell, flerlags sosialforsikring. Resolusjon 42 slo også fast at innen 2030 skulle dekningen være 60 %, så utvidelse av sosialforsikringen er uunngåelig.

Diskusjonsmøtet om utkastet til lov om sosialtrygd (endret) mottok mange kommentarer fra representanter i nasjonalforsamlingen.

Ministeren foreslo at vi for de emnene som er klare og kvalifiserte, umiddelbart bør nedfelle dem i denne loven. For de som er individuelle næringshusholdninger, ble det gjennom konsultasjoner funnet at det er hensiktsmessig å delta i obligatorisk forsikring.

«Dessuten, i et fleksibelt og raskt skiftende arbeidsmarked kan man gjøre én jobb i dag og en annen i morgen. En person har mange forskjellige arbeidsforhold, jobber for én sjef om morgenen, men jobber for en annen sjef eller en annen bedrift om kvelden», sa Dung, og la til at forslaget om å delegere myndigheten til Nasjonalforsamlingens stående komité for å regulere dette er mer passende og fleksibelt.

Angående delegatenes bekymringer om hvorfor konseptet med laveste pensjonsnivå ble fjernet, sa ministeren at det laveste pensjonsnivået i den senere tid bare var riktig i en viss periode.

I fremtiden, når dekningen utvides, betyr ikke det, selv om det laveste pensjonsnivået avskaffes, at det ikke vil være flere som deltar i forsikring på et lavere nivå enn lønnen. Det laveste pensjonsnivået er for tiden på grunnlønnsnivået, men hvis det beholdes som det er, vil en rekke personer ikke kunne delta. For da vil de ikke være kvalifisert til å delta med minstelønn, så hvorfor ikke gi et lavere nivå slik at de kan delta i henhold til prinsippet om lavt bidrag, lav ytelse, med helseforsikring.

Angående lønnsreformen sa Dung at lønnsreformen har vært under forberedelse i over 20 år. «Det vanskeligste med lønnsreformen er å ikke ha penger. Denne gangen har vi penger, og jeg er veldig fornøyd med tallet på 680 000 milliarder VND som ble rapportert til nasjonalforsamlingen. Lønnsreformen er helt klart nødvendig og haster for tiden. Dette er imidlertid et nytt problem, et komplisert problem fordi kjernen er å betale lønn i henhold til stilling», sa Dung.

Ifølge herr Dung må du bestemme hvilken stilling du skal betale hvis du ønsker å utbetale lønn basert på stilling. Stillingen har tre egenskaper: stabilitet, langsiktighet og regelmessighet.

Når det gjelder lønnsreformen, sa ministeren at han bare foreslo et referansenivå som skal erstatte grunnlønnen. Referansenivået beregnes i hovedsak basert på økonomisk vekst eller inntekter og utgifter. Selv om referansenivået erstatter grunnlønnen, er det i hovedsak ikke noe problem .

Kilde: https://www.nguoiduatin.vn/co-lao-dong-sang-lam-cho-ong-chu-nay-nhung-toi-lam-cho-ong-chu-khac-a665558.html