Bør pensjonsalderen økes til 65?

VTV.vn – Delegat Truong Xuan Cu (Hanoi-delegasjonen) sa at det ikke er mulig å øke pensjonsalderen til 65 år umiddelbart, det må være tid og en klar plan.

På diskusjonsmøtet om den sosioøkonomiske situasjonen 30. oktober foreslo delegat Nguyen Thien Nhan (delegasjonen fra Ho Chi Minh-byen) å heve pensjonsalderen til 65 år med forventning om å ha 5 millioner arbeidere for å tjene målet om tosifret økonomisk vekst. Dette forslaget fikk raskt folks oppmerksomhet.

I henhold til arbeidsloven av 2019 har ansatte som oppfyller vilkårene for foreskrevet utbetalingsperiode for sosialtrygd rett til pensjon når de når pensjonsalder.

Pensjonsalderen under normale arbeidsforhold justeres i henhold til veikartet frem til fylte 62 år for menn i 2028 og 60 år for kvinner i 2035.

Kan man ikke øke pensjonsalderen til 65 år med en gang?

Da delegaten Truong Xuan Cu ( Hanoi -delegasjonen) diskuterte denne saken i sidelinjen av nasjonalforsamlingen, sa han at det ikke er mulig å øke pensjonsalderen til 65 år umiddelbart, det krever tid og en klar plan.

Ifølge delegaten er vi for tiden i ferd med å gradvis heve pensjonsalderen til 62 år for menn, og dette målet forventes å være nådd innen 2028.

«Derfor bør vi vente minst fem år etter at den nåværende planen er ferdigstilt før vi vurderer ytterligere justeringer», sa Cu.

Delegat Cu sa også at det for tiden er svært få land i verden som har satt pensjonsalderen til 65 år. Vietnam er i overgangsfasen til en aldrende befolkning, men det forventes at landet vil gå inn i den aldrende befolkningsfasen rundt 2030.

«Derfor er det for tidlig å fortsette å øke pensjonsalderen på dette tidspunktet, uten tilstrekkelig vitenskapelig og praktisk grunnlag», delte Cu.

Delegat Truong Xuan Cu (Hanoi-delegasjonen)

I tillegg er det nødvendig å vurdere arbeids- og helsekarakteristikkene til vietnamesere. Hvis pensjonsalderen heves til 65 år, er det nødvendig å nøye vurdere om arbeiderne oppfyller kravene til helse, produktivitet og arbeidsforhold.

I fremtiden mener delegatene at det er mulig å studere og anvende økning av pensjonsalderen for noen spesifikke yrkesgrupper, som professorer, leger, forskere – de som jobber innen forskning, undervisning eller høyspesialiserte felt som ikke krever mye fysisk styrke. Dette må imidlertid også testes, oppsummeres og evalueres i praksis før det blir bredt anvendt.

I en kommentar til forslaget om å utvide pensjonsalderen til 65 år, var delegat Trinh Thi Tu Anh (Lam Dong-delegasjonen) enig i at dette er en nødvendig løsning for å håndtere den aldrende befolkningen og mangelen på høykvalifisert arbeidskraft i Vietnam, spesielt når den unge arbeidsstyrken synker på grunn av lav fødselsrate og lav kvalitet på menneskelige ressurser.

Ifølge eksperter vil en økning av pensjonsalderen til 65 år bidra til å øke arbeidsstyrken med 5 millioner, og dermed møte behovet for tosifret vekst i Vietnam i fremtiden. Delegaten Tu Anh sa imidlertid at problemet ikke ligger i å øke antallet arbeidere, men at nøkkelfaktoren for vekst må være å øke arbeidsproduktiviteten.

Derfor mener delegat Tu Anh at forslaget om å heve pensjonsalderen til 65 bare passer for høyt kvalifiserte arbeidere som professorer, leger og ingeniører – folk som har god helse og har mindre fysisk anstrengende arbeid.

Delegat Trinh Thi Tu Anh (Lam Dong-delegasjonen)

En fersk statistisk rapport fra Verdens helseorganisasjon (WHO) viser at gjennomsnittlig forventet levealder i Vietnam er 73,64 år, men den sunne levealderen er bare 65,4 år (hvorav menn er 62,8 år og kvinner er 68 år). Mer enn 70 % av personer over 60 år har minst tre kroniske sykdommer.

For ufaglærte arbeidere (som fabrikkarbeidere, bønder eller manuelle arbeidere) er det kanskje ikke mulig å utvide pensjonsalderen til 65 år, noe som fører til redusert produktivitet, risiko for arbeidsulykker og helsebyrder.

I tillegg, med utviklingen av vitenskap og teknologi, innovasjon og digital transformasjon, kan unge arbeidstakere enkelt få tilgang til og møte nye teknologiske krav.

«Derfor foreslår jeg en klassifiseringsplan: Bruk av pensjonsalderen på 65 år for intellektuelle og kontoransatte, mens vanlige arbeidere opprettholder dagens plan (menn 62 år i 2028, kvinner 60 år i 2035), kombinert med et opplæringsprogram for karriereovergang og periodisk medisinsk støtte for å sikre rettferdighet.»

Omfattende vurdering nødvendig

Delegat Nguyen Quang Huan (delegasjonen fra Ho Chi Minh-byen) snakket mer om dette problemet og sa at forlengelse av pensjonsalderen er et spørsmål som må vurderes grundig og vitenskapelig.

Ifølge delegaten øker forventet levealder for vietnamesere, og helsen deres er også bedre, så det kan vurderes å forlenge pensjonsalderen. Sosiologer må imidlertid forske, undersøke, syntetisere og evaluere nøye, fordi dette spørsmålet også er nært knyttet til den økonomiske historien.

Delegat Nguyen Quang Huan (Ho Chi Minh-byens delegasjon)

Huan sa at det også finnes meninger om at vi i stedet for å forlenge pensjonsalderen bør legge til rette for at den unge generasjonen får flere utviklingsmuligheter, og dette er også et bemerkelsesverdig synspunkt. I sammenheng med Vietnams utvikling kan det imidlertid være mangel på menneskelige ressurser, så det er rimelig å øke pensjonsalderen.

«Mange mennesker i en alder av 62, 63 år er fortsatt veldig sunne, klare i hodet og kan fortsette å bidra», delte han.

Delegat Nguyen Quang Huan understreket imidlertid at dersom man vurderer muligheten for å heve pensjonsalderen til 65 år, er det nødvendig med omfattende vurderinger fra sosiologiske og økonomiske perspektiver for å avgjøre hvor effektiv arbeidskraften er i den alderen, som kan brukes til å ta passende beslutninger.

Kilde: https://vtv.vn/co-nen-tang-tuoi-nghi-huu-len-65-100251106120945343.htm