Microsofts oppsigelsesstorm: En kostbar omveltning for AI-æraen

(Dan Tri) – Midt i en blomstrende virksomhet kutter Microsoft likevel 9000 ansatte for å fokusere på AI. Dette er en dyr «blodoverføring» for en fremtid der det ikke lenger er plass til et tungvint apparat.

Bare én dag etter starten av det nye regnskapsåret annonserte Microsoft offisielt en av de største oppsigelsene i sin nyere historie, som berørte rundt 9000 ansatte, eller nesten 4 % av den globale arbeidsstyrken.

Kunngjøringen, som kommer tidligere enn vanlig, sender et sterkt signal til hele teknologibransjen om at AI-kappløpet krever kostbare ofre og dyptgående strukturelle endringer.

«Vi fortsetter å gjøre de nødvendige organisatoriske endringene for å optimalisere selskapet og teamene i et stadig skiftende markedsmiljø», sa en talsperson for Microsoft til CNBC. Men bak denne formelpregede uttalelsen ligger et mye mer komplekst bilde av en gigant som gjenoppfinner seg selv.

Ikke første gang, men den mest drastiske gangen

De 9000 oppsigelsene er ikke en isolert hendelse, men kulminasjonen av en lang rekke nedbemanningsaksjoner. I 2023 permitterte Microsoft 10 000 ansatte. Denne bølgen fortsatte i år, med mindre enn 1 % av arbeidsstyrken kuttet i januar, mer enn 6000 i mai og rundt 300 flere i juni.

Med en total arbeidsstyrke på rundt 228 000 (per juni 2024) er denne siste runden med oppsigelser den nest største i selskapets 50 år lange historie, kun etter beslutningen om å kutte 18 000 stillinger i 2014 etter oppkjøpet av Nokias enhets- og tjenestedivisjon. Dette viser alvoret og omfanget av den nåværende restruktureringen.

Ved første øyekast kan det virke kontraintuitivt at et selskap som rapporterte et overskudd på nesten 26 milliarder dollar av en omsetning på 70 milliarder dollar i siste kvartal, skulle gå i gang med massive oppsigelser. Microsofts aksjer har steget med 16 % hittil i år og 150 % de siste fem årene, og nådd nye høyder. Men denne suksessen har også drevet en mer aggressiv strategi: å satse alt på AI.

Microsoft har gjennomført store oppsigelser de siste årene. Bare i 2025 vil teknologigiganten kutte mer enn 15 000 ansatte (Foto: Getty).

Analytikere sier det er to hovedmotivasjoner bak Microsofts beslutning om å permittere ansatte denne gangen.

Det første er å oppveie de enorme kostnadene selskaper legger i AI-infrastruktur. Å bygge og drifte store språkmodeller (LLM-er), datasentre og superdatamaskiner for å støtte AI koster titalls milliarder dollar, ifølge Bloomberg Intelligence-ekspert Anurag Rana.

For å opprettholde sin forpliktelse overfor Wall Street om å kontrollere utgifter, ble Microsoft tvunget til å kutte ned på bemanningen, spesielt i tradisjonelle avdelinger og på mellomledernivåer, for å effektivisere apparatet og fokusere investeringene på AI.

For det andre er fremveksten av automatisering som følge av kunstig intelligens. Kunstig intelligens er ikke bare et kommersielt produkt, men er også i ferd med å bli et verktøy for å omforme den interne driften i bedrifter.

AI-drevne programmeringsassistenter blir kraftigere og automatiserer mange oppgaver som tradisjonelt utføres av programmerere. Google har lansert sitt eget verktøy, og selv om Microsoft ikke offisielt har annonsert det, sier observatører at selskapet presser på for å bruke teknologien i interne prosesser.

Det har reist bekymring for at AI selv gjør noen ingeniørjobber overflødige, noe som tvinger Microsoft til å omstrukturere programvareutviklingsteamene sine.

Kutt for å akselerere: Microsoft gjenoppbygger maskinen sin i ånden av AI-æraen

Et annet viktig aspekt ved omstruktureringen er arbeidet med å «flate ut» organisasjonsstrukturen. Microsoft eliminerer aktivt lag av mellomledere for å redusere avstanden mellom toppledelsen og ansatte i frontlinjen.

I en e-post til ansatte skrev Phil Spencer, administrerende direktør i Gaming: «Vi vil følge Microsofts modell med å redusere mellomledernivåene for å øke fleksibiliteten og effektiviteten.»

Det klare målet er å skape en mer smidig organisasjon som kan ta beslutninger og distribuere produkter raskere for å holde tritt med det raske tempoet i AI-markedet. De berørte avdelingene spenner over salg, markedsføring og Xbox, noe som tyder på at dette er en omfattende strategi snarere enn en nisjestrategi.

Microsofts trekk er enda mer slående sammenlignet med konkurrentene. Mens Microsoft kutter ned, skal Meta (Facebooks morselskap) ha brukt opptil 3 milliarder dollar på å rekruttere verdens beste AI-forskere.

Dette gjenspeiler en klar trend i teknologibransjen: Store teknologiselskaper foretar en massiv omallokering av ressurser, og kutter tusenvis av mennesker fra områder med lav vekst eller automatiseringsvennlige områder for å fokusere penger og oppmerksomhet på å tiltrekke seg en mindre, mer elitegruppe av AI-eksperter.

Denne kampen om talenter er kostbar, hvor det å ha de beste hodene kan avgjøre hvem som vinner og hvem som taper.

Fremtidens arbeid i AI-tidsalderen: Utfordringer og muligheter

Oppsigelsene hos Microsoft og Metas AI-ansettelsesbølge er en klar demonstrasjon av den dyptgående transformasjonen av teknologiarbeidsmarkedet i AI-æraen. AI endrer gradvis naturen til mange jobber, spesielt de som er repetitive eller kan automatiseres.

Analytikere spår at programmerernes rolle vil fortsette å endre seg raskt, og de som jobber i feltet kan bli direkte påvirket av omstrukturering. En rapport fra World Economic Forum anslår at AI vil fortrenge rundt 85 millioner jobber innen 2025, og 60 % av dagens jobber vil kreve betydelig tilpasning.

KI er imidlertid ikke bare en trussel, den er også en driver for nye jobbmuligheter. Roller knyttet til KI, maskinlæring og skyteknologi er svært etterspurt. Selv om noen tradisjonelle jobber kan gå tapt, skaper transformasjonen som KI har medført nye roller innen spesialiserte KI-felt, cybersikkerhet og dataanalyse.

Data fra PwC viser at AI-ferdigheter gir opptil 56 % høyere lønninger, og bransjer med høy eksponering for AI har tre ganger høyere vekst i inntekter per ansatt.

Microsofts beslutning om å kutte 9000 jobber er ikke et tegn på svakhet, men et tegn på et tektonisk skifte i bransjen. Det signaliserer en fremtid der effektivitet, hastighet og dominans innen AI er avgjørende. For investorer er det en forpliktelse til å fokusere på de heteste vekstområdene.

Men for titusenvis av arbeidere i bransjen bærer det med seg et urovekkende budskap: Rollene deres endrer seg raskere enn noensinne, og deres evne til å tilpasse seg AI-æraen vil være nøkkelen til overlevelse. Omveltningen hos Microsoft er bare det første kapittelet i en lang historie om transformasjonen av arbeidskraft i teknologiverdenen.

Kilde: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/con-bao-sa-thai-tai-microsoft-cuoc-thay-mau-ton-kem-cho-ky-nguyen-ai-20250703121910663.htm