Det neste AI-jordskjelvet og bølgen av «enmannsoppstartsbedrifter»

(Dan Tri) – Det er ikke science fiction. Med bare en bærbar PC kan en person drive et helt selskap: fra markedsføring og rekruttering til kundeservice ... alt takket være AI.

Det ustanselige kappløpet mellom teknologigiganter har brakt kunstig intelligens (KI) inn i hverdagen med en enestående hastighet.

2024 ser eksplosjonen av generativ AI – teknologi som kan «tegne bilder, skrive musikk, komponere tekst» på sekunder.

Men det er ikke slutten. Inn i 2025 vil en ny trend dukke opp: AI-agenter – «virtuelle assistenter» som ikke bare støtter, men også erstatter mennesker i beslutningstaking.

Tidligere i år sa Sam Altman, administrerende direktør i Open AI: «Vi tror at vi innen 2025 kan se de første AI-agentene komme inn i arbeidsstyrken og dramatisk endre bedriftsproduktiviteten.»

Hans tro viser delvis utsiktene til dristige utviklingstrender innen AI i nær fremtid med fokus på ressurser på AI-agenter.

Utsiktene til at «virtuelle kolleger» skal erstatte mennesker i komplekse oppgaver er ikke lenger i den fjerne fremtiden.

Fremveksten av AI-agenter reiser et stort spørsmål: Når én person kan drive en bedrift takket være AI, hvor skal andre arbeidere dra? Hva bør vietnamesere gjøre for ikke å bli hengende etter?

Dan Tri- reporter hadde en samtale med Master Nguyen Gia Hy – AI-foreleser ved Swinburne University (Australia), AI-forsker ved Deakin University og grunnlegger av SkillPixel – for å bedre forstå den nye bølgen av AI som ryster opp det globale arbeidsmarkedet.

Kan du forklare på enklest mulig måte: Hva er en «AI-agent»? Hvorfor er denne teknologien spådd å bli den vanlige trenden i 2025?

– For å tydeliggjøre begrepet «AI-agent» vil vi sette det i kontrast til tradisjonelle AI-systemer.

Den kunstige intelligensen vi kjenner håndterer individuelle og uavhengige oppgaver. For eksempel ansiktsgjenkjenningssystemer eller stemmegjenkjenningssystemer. Dette er generelle kunstige intelligens-verktøy som fokuserer på en spesifikk oppgave.

Når det gjelder AI-agent, også kjent som AI-agent, regnes den som en ekte "ansatt" som kan utføre en større oppgave som krever høye krav til tenkning, samhandling med andre AI-er og automatisering i beslutningstaking.

For eksempel må en selvkjørende bil, i tillegg til å gjenkjenne bilder av andre biler, kunne bestemme hvilken retning den skal kjøre og hvordan den skal reagere på grønne eller røde lys.

For å gjøre det, må den kunne motta og behandle informasjon, og deretter ta avgjørelser automatisk med minimal menneskelig innblanding. Det er et typisk eksempel på en AI-agent.

Høres ut som ... et ekte menneske, men en maskinversjon?

– Det stemmer. Hvis AI bare hjelper deg med å skrive artikler eller lage bilder, kan AI Agent styre en hel arbeidsflyt. I fremtiden kan bedrifter la AI Agents håndtere all markedsføring, økonomi og rekruttering uten behov for et tungvint personalteam.

For å tydeliggjøre egenskapene til AI Agent , kan du dele noen typiske bruksområder for AI Agent?

– Oppstartsbedrifter med bare én leder vil bli en ny trend fra AI-agentbølgen. For å oppnå dette vil selskaper bruke AI-agenter i nesten alle ledd, fra markedsføring og økonomistyring til salg, rekruttering og andre jobber.

Alt arbeidet utføres av AI-agenter som er integrert i systemet. Disse agentene har også muligheten til å kommunisere og samarbeide med hverandre for å utføre en større oppgave. De kan koordinere seg for å jobbe som et team av ansatte uten at mennesker må bli med i teamet.

Det er en historie for fremtiden, men foreløpig trenger vi ikke lete lenge, ettersom selvkjørende biler eller virtuelle assistenter også er typiske eksempler på AI-agenter. De har evnen til å behandle informasjon og ta beslutninger fritt uten å trenge direkte menneskelig inngripen.

Under utviklingen av AI opplever arbeidsmarkedet og sysselsettingen mange svingninger. Siden begynnelsen av året har vi sett fra små og mellomstore bedrifter til verdens ledende selskaper som har kuttet bemanningen, slik som : Amazon, Microsoft, Meta og Workday.

Så i trenden med at tradisjonell arbeidsstyrke gradvis blir erstattet, hva tror du arbeiderne må forberede seg på for å tilpasse seg?

– Dette er et spørsmål som ikke bare arbeidstakere, men også bedrifter og ledere sliter med. Når AI kan erstatte mennesker i mange jobber, er den eneste måten å ikke bli hengende etter på å proaktivt tilpasse seg. Etter min mening er det tre viktige ting som unge mennesker – og de som jobber – må være oppmerksomme på.

Først, fokuser på ferdigheter som AI ikke kan erstatte: kreativ tenkning, kritisk tenkning, kommunikasjon, samarbeid og personalledelse. Dette er «menneskelige materialer» som teknologi, uansett hvor avansert den er, vil ha vanskelig for å nå.

For det andre bør vi lære å koordinere smidig, «leve med» AI i stedet for å lære å motsette oss eller eliminere den. Vi må vite hvordan vi koordinerer effektivt, lære mye om AI for å fungere og bruke den mer effektivt.

Kurs i AI-applikasjoner og profesjonelle sertifiseringer er også viktige for å skape et fortrinn for deg selv.

Til slutt må alle vite hvordan man bygger et personlig merke i det digitale miljøet, knytter kontakt med mange eksperter og proaktivt søker samarbeidsmuligheter for ikke å bli hengende etter.

For den unge generasjonen som vil bli fremtidens arbeidsstyrke og bli sterkt påvirket av AI-bølgen, i tillegg til AI-agenttrenden som promoteres, hvilke råd har du til dem i sammenheng med det omformende arbeidsmarkedet?

– Den nåværende realiteten er at nesten alle jobber har en eller annen form for intervensjon fra AI. I samfunnet, i alle yrker, bruker alle AI ofte.

Hvis du er en ung generasjon, men bare tilnærmer deg studier og annet arbeid som forskning på en tradisjonell måte, vil gapet mellom deg og resten gradvis øke.

Det vil skape en situasjon der produktiviteten til de som vet hvordan de skal bruke AI riktig øker opptil ti ganger, mens kvaliteten på utskriftene deres er ti ganger høyere takket være støtten fra AI. Men arbeidseffektiviteten din kan ikke være lik deres, selv om du også har lagt ned mye innsats og dedikasjon.

Generasjonen av studenter vil selv være fremtidens arbeidsstyrke. Derfor må du i dagens situasjon utruste deg med tankegangen om å «leve med» AI, lære å bruke den effektivt og få mest mulig ut av den.

Dermed vil du, etter endt utdanning og inntreden i arbeidsmarkedet, ha et konkurransefortrinn og effektive AI-applikasjonsmetoder i arbeidet ditt, og dermed finne stabile jobber og skape en posisjon i den konkurransedyktige arbeidsstyrken.

Tvert imot, hvis du ikke vet hvordan du skal bruke AI og håndtere hver jobb manuelt, vil det være vanskelig å tilpasse seg arbeidsmiljøet i den nærmeste fremtiden.

Kort sagt, ikke bare studenter, men alle må stadig oppdatere kunnskapen sin om KI, om innovasjoner på dette feltet, samt lære å tenke kreativt for å anvende KI i mange aspekter av livet.

Etter hvert som AI blir mer intelligent og i stand til å automatisere mange prosesser, vil dens potensielle bruksområder absolutt ikke bare begrense seg til å støtte, men også åpne opp for mange nye retninger. Hvilke muligheter skapes etter din mening ut fra den sterke utviklingen av denne teknologien?

– Ja, når AI kan ta på seg mange komplekse oppgaver, vil noen dører lukkes, men mange nye dører vil også åpne seg for mennesker.

Denne teknologien gir næring til fremveksten av arbeidsplasser og kreative felt som vi knapt kunne forestille oss før.

Først og fremst vil de som jobber innen ingeniørfag finne nye jobber, som for eksempel: AI-ingeniør eller dataforsker . Det er de som direkte bygger, trener og optimaliserer AI-modeller – kjerneelementet som hjelper intelligente systemer med å fungere effektivt.

Et fremvoksende, men hett omstridt felt er Prompt Engineering – å designe kommandoer for AI for å forstå og nøyaktig utføre en brukers ønsker.

For at AI skal fungere, trenger den nøyaktig merkede data, og dette behovet har også skapt en ny stilling, stillingen som datamerkelapper (en person som merker data for å trene AI).

Samtidig som AI blir stadig mer involvert i innholdsproduksjon, blir spørsmålet om innholdsetikk og -kontroll viktig.

Jobber som innebærer å moderere AI-produsert innhold som ikke bryter med sosiale normer, inneholder skjevheter eller feilinformasjon, vil være mer etterspurt enn noensinne.

Den gode nyheten er at mulighetene ikke bare er begrenset til teknologibransjen. AI-boomen har gitt kreative næringer og tjenesteytende næringer et stort potensial:

- Laging av digitalt innhold: Med AI kan folk enkelt produsere videoer , bilder og lyder uten et stort team. Det finnes mange YouTube- og TikTok-kanaler som ikke engang har kanaleierens ansikt eller stemme, men som likevel lager innhold av høy kvalitet og viralt (med høy interaksjon).

Eller med podkaster, bare én idé, og AI vil støtte resten, noe som bidrar til å forkorte den kreative prosessen.

Med slike typiske jobber kan du absolutt få disse jobbene på frilansplattformer.

En ung person jeg kjenner i Vietnam har skapt en betydelig inntekt bare ved å jobbe som frilanser. Denne unge personen har tjent hundrevis av millioner hver måned ved å ta på seg jobber og bruke AI effektivt samtidig som han jobber for å skape optimale resultater.

Det finnes mange fremtredende karrieretrender innen AI-utvikling, og spørsmålet man må vurdere er om vi er hardtarbeidende og kreative nok til å tjene penger på AI eller ikke.

I en kontekst av at AI-æraen eksploderer med bemerkelsesverdige fremskritt globalt, må Vietnam fortsette å gripe mulighetene og bekrefte sin posisjon på dette feltet.

Med tanke på mulighetene som AI gir, hvilke konkurransefortrinn har vietnamesisk menneskelige ressurser sammenlignet med andre land i verden, etter din mening?

– Jeg tror at den største fordelen med vietnamesere er menneskelig kvalitet, spesielt tenkeevne.

Nylig annonserte avisen at AI-modellen AlphaGeometry2 løste geometriproblemer på gullmedaljenivå i den internasjonale matematikkolympiaden, noe som markerte en milepæl som overrasket verden.

Det spesielle er at forskerteamet som utviklet denne modellen består av 10 medlemmer, inkludert 4 vietnamesere.

Jeg kjenner også mange vietnamesere som for tiden har høye stillinger innen AI i store selskaper og konsern som Google og Amazon. Dette har bevist at vietnamesernes tenkning, resonnement og kapasitet er svært god.

Så jeg håper at Vietnam vil skape gjennombrudd og nye innovasjoner innen AI i fremtiden.

I tillegg vil fordelen med billig og dynamisk arbeidskraft også være et lyspunkt for menneskelige ressurser i Vietnam.

Til slutt tror jeg at med våre styrker innen landbruk, kan vi også vurdere tverrfaglig forskning, som effektivt anvender kunstig intelligens på dette feltet, og selv om det utvikler seg, kan Vietnam gi andre land råd om anvendelsen av kunstig intelligens i landbruket.

Takk for praten!

Innhold: Minh Nhat , Viet Anh

Bilde: Thanh Dong

Design: Thuy Tien

14. mars 2025 - 04:35

Kilde: https://dantri.com.vn/cong-nghe/con-dia-chan-tiep-theo-cua-ai-va-lan-song-startup-mot-nguoi-20250312222003080.htm