Arbeidstakerrepresentanter foreslo to alternativer for å øke den regionale minstelønnen i 2024 til 7,3 % og 6,48 %; minstelønnsøkningen ville starte 1. juli 2024.
Om morgenen 20. desember holdt Det nasjonale lønnsrådet sitt andre møte i Hanoi for å fortsette å diskutere og forhandle om justeringen av regionale minstelønninger i 2024.
Før møtet sa Ngo Duy Hieu, visepresident i Vietnams generelle arbeidsforbund , at arbeidernes representant på dette møtet foreslo to alternativer for å øke den regionale minstelønnen med 7,3 % og 6,48 %; datoen for økning av minstelønnen er fra 1. juli 2024.
Ngo Duy Hieu forklarte de to foreslåtte alternativene og sa at de to ovennevnte alternativene ble foreslått basert på en vurdering av den økonomiske og sosiale situasjonen, med tanke på mange aspekter, inkludert ansvaret som deles med arbeidsgiverne.
Visepresidenten i Vietnams generelle arbeidsforbund sa at den nåværende sosioøkonomiske situasjonen viser tegn til bedring, med økende forretningsordrer mot slutten av året; den generelle veksten er mer positiv i en generell verdenssammenheng.
Når det gjelder lønnsøkningen fra 1. juli 2024, påpekte tillitsvalgten at forsinkelsen også er en faktor som krever en lønnsøkning for å kompensere arbeiderne. I tillegg sikrer økningen i regionale minstelønninger samtidig med lønnsøkningen i offentlig sektor konsistens i begge sektorer.
De er også enige i behovet for å øke den regionale minstelønnen i 2024, men ifølge Hoang Quang Phong, visepresident i Vietnams handels- og industriforbund (VCCI), må økningsnivået forhandles, diskuteres og harmoniseres av alle parter. For å oppnå et spesifikt økningsnivå, vil relevante etater balansere konsumprisindeksen, produksjonskapasiteten, betalingen og mange andre forhold.
Herr Phong understreket at markedet fortsatt er vanskelig både innenlands og internasjonalt, spesielt for eksportbedrifter. I tillegg påvirker den internasjonale situasjonen forsyningskjeden, noe som reduserer antall forretningsordrer og sysselsetting. Mange bedrifter forlater fortsatt markedet.
Representanter for næringslivet bekreftet også at det til tross for vanskelighetene er umulig å ikke justere lønningene. I tillegg til å opprettholde arbeidsplasser, må bedrifter også vurdere å justere ordningen for ansatte basert på bedriftens utholdenhet og betalingsevne.
(Vietnam+)
Kilde
Kommentar (0)