Ta Van Duong, leder for avdelingen for juridisk politikk og arbeidsforhold i Hanoi bys arbeidsforbund, sa at de fleste direkte ansatte ofte synes det er vanskelig å beholde jobbene sine frem til pensjonsalderen.
Faktisk er mange arbeidere ikke lenger i stand til å jobbe med høy intensitet og høy presisjon i industrielle produksjonslinjer når de er 45 år.
Ifølge Duong er eldre arbeidstakere ofte det første målet bedrifter «sikter seg inn på» når de bestemmer seg for å kutte ned på arbeidsstyrken, og dette kan til og med betraktes som en «uskreven lov».
Herr Ta Van Duong, leder for avdelingen for juridisk politikk og arbeidsforhold, Hanoi bys arbeidsforbund (Foto: Hoa Le).
«I virkeligheten finnes det bedrifter som ønsker å si opp arbeidere over 35 år for å rekruttere yngre arbeidere til produksjonslinjen», sa Duong.
Representanten for fagforeningen i Hanoi advarte om at dette kunne være et smutthull for noen bedrifter til å «omgå loven». Derfor anbefaler denne enheten at bedrifter, når de varsler oppsigelser, vurderer den spesifikke situasjonen, i tillegg til faktorer som generelle vanskeligheter og lavkonjunktur som fører til mangel på ordre.
Tidligere hadde Arbeids-, krigsinvalide- og sosialdepartementet sendt en offisiell melding til velgerne angående forslaget om å vurdere å redusere pensjonsalderen for direkte arbeidstakere.
Departementet sa at pensjonsordningen, også kjent som aldersordningen, er en av sosialforsikringene som skal sikre månedlig inntekt for arbeidstakere når de når pensjonsalder.
I henhold til bestemmelsene i lov om sosialtrygd må ansatte samtidig oppfylle to vilkår for å motta månedlig pensjon: alder og utbetalingsperiode for sosialtrygd.
Dette er for å sikre harmoni og balanse mellom innskuddsperioden og trygdeperioden for ansatte, og dermed sikre balanse og langsiktig bærekraft i fondet.
Pensjonsalderen ble diskutert og enstemmig godkjent i resolusjon nr. 28-NQ/TW datert 23. mai 2018. Nasjonalforsamlingen institusjonaliserte politikken med å øke pensjonsalderen i resolusjon nr. 28-NQ/TW og vedtok enstemmig arbeidsloven for 2019. Artikkel 169 og 219 i loven fastsetter pensjonsalderen og vilkårene for pensjonsalder.
Arbeidsdepartementet understreket at forskriften om å øke pensjonsalderen eller vilkårene for pensjonsalder for ansatte ikke vil bli økt umiddelbart til 62 år for menn og 60 år for kvinner, men vil bli justert i henhold til planen, med kun 3 måneder for mannlige ansatte og 4 måneder for kvinnelige ansatte hvert år.
Pensjonsalderen vil ikke økes umiddelbart, men justeres i henhold til en plan (Illustrasjon: Hoa Le).
I tillegg tar økningen av pensjonsalderen også hensyn til faktorer knyttet til arbeidskraftens art, type og helse for arbeidere, for arbeidere som utfører spesielt krevende, giftige eller farlige jobber; arbeider i krevende, giftige eller farlige jobber; arbeider i områder med spesielt vanskelige sosioøkonomiske forhold eller arbeidere med dårlig helse (redusert arbeidsevne).
Ovennevnte yrker kan også pensjonere seg i yngre alder enn de som arbeider under vanlige arbeidsforhold, 5 eller 10 år avhengig av tilfellet.
I den kommende tiden, basert på forslag fra departementer, avdelinger og lokaliteter, vil Arbeids-, krigsinvalide- og sosialdepartementet fortsette å koordinere med relevante departementer og avdelinger for å undersøke og gjennomgå for å endre og supplere listen over krevende, giftige og farlige yrker og jobber, og spesielt krevende, giftige og farlige yrker og jobber, for å sikre god implementering av regimer og retningslinjer for arbeidere.
[annonse_2]
Kildekobling
Kommentar (0)