Fagforeningsleder Nguyen Thi Ai i Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. gir gaver til arbeidere i spesielt vanskelige omstendigheter.
Nguyen Van Bang, leder for vannmålervedlikeholds- og monteringsteamet i vannmåleravdelingen i Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Company, lærer stadig av onkel Ho i løpet av arbeidsprosessen og forbedrer dermed stadig sine faglige kvalifikasjoner for å fullføre tildelte oppgaver på en god måte. Han er flittig i å forske og finne initiativer og tekniske forbedringsløsninger for å spare kostnader og forbedre arbeidsproduktiviteten i bedriften. Blant dem er det mange fremragende og verdifulle initiativer som gagner bedriften, som blir høyt verdsatt av lederne, som for eksempel initiativene: "Produksjon av pneumatiske demonterings- og monteringssystemer for vannmålere", "Design og produksjon av utstyr for fjerning av vannmålerskiver", "Design og produksjon av interne inspeksjonssystemer for store vannmålere DN80 - DN250"...
Herr Bang sa: «Jeg lærte selv av onkel Ho om selvstudium, sparsommelighet og kjærlighet til kreativt arbeid. I løpet av tiden min i bedriften strebet jeg stadig etter å studere, øve for å forbedre kvalifikasjonene mine, og drev lidenskapelig med forskning for å finne løsninger og initiativer for å forbedre arbeidsproduktiviteten, spare råvarer og sikre sikkerhet i produksjonen. For meg er glede lidenskap i arbeidet, ønsket om å bidra og være kreativ. Jeg er lykkeligere når disse initiativene er svært anvendelige.»
Gjennomsyret av onkel Hos lære: «Fagforeningen må beskytte arbeiderne», har fru Nguyen Thi Ai, styreleder i fagforeningen Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd., alltid vært eksemplarisk, og strebet etter å utføre alle oppgaver, samtidig som hun har forstått tankene og ambisjonene til arbeidere og arbeidere, og strebet etter å fullføre de tildelte oppgavene godt. Hun har fokusert på å studere arbeidsloven, sosialtrygdloven, fagforeningsloven... for å koordinere med styret for å utstede interne forskrifter og koordineringsforskrifter; supplere bestemmelser i kollektive arbeidsavtaler som er mer fordelaktige for arbeiderne enn de som er foreskrevet i loven. Siden den gang har mange velferdsordninger blitt implementert, og det materielle og åndelige livet til fagforeningsmedlemmer og arbeidere har blitt betydelig forbedret. Det er verdt å merke seg at bedriften har økt den laveste ansiennitetslønnen fra 80 000 VND/måned til 150 000 VND/måned, den høyeste fra 250 000 VND/måned til 800 000 VND/måned; Øk stillingstillegget for direkte ansatte fra det laveste nivået på 60 000 VND/måned til 300 000 VND/måned, det høyeste nivået fra 6 000 000 VND/måned til 7 100 000 VND/måned; støtte til bensin 15 000 VND/person/dag, måltider 20 000 VND/person/måltid...
I de senere årene har fagforeninger på alle nivåer i provinsen inkludert studier og etterlevelse av Ho Chi Minhs ideologi, moral og livsstil i programmene og handlingsplanene for å implementere fagforeningenes resolusjoner på alle nivåer. Dermed har 100 % av fagforeningene på grasrotnivå og grasrotnivå utviklet implementeringsplaner og organisert studiet av spesialisert innhold i løpet av året. Å studere og følge Ho Chi Minhs ideologi, moral og livsstil har blitt en regelmessig, frivillig og selvbevisst aktivitet i de daglige aktivitetene til hvert fagforeningsmedlem og ansatt. Gjennom etterligningsbevegelser har mange gode modeller og god praksis blitt bredt spredt.
I tillegg har fagforeninger på alle nivåer fulgt nøye med på den faktiske situasjonen på lokaliteter og i enhetene for å knytte studiet av og etterfølgelsen av Onkel Ho til etterfølgelsesbevegelser og kampanjer som: «God arbeider, kreativ arbeider», «God i offentlig arbeid, god i husarbeid», «Pionerarbeidere realiserer ambisjonen om å bygge et sivilisert og velstående Thanh Hoa-hjemland, perioden 2021–2030», «Grønn, ren, vakker – sikrer sikkerhet og hygiene på arbeidsplassen», etterfølgelse for å studere og forbedre kvalifikasjoner i alle aspekter, oppfylle kravene til industrialisering og modernisering av landet; bevegelse for å bygge etater, enheter og bedrifter som oppfyller kulturelle standarder... Gjennom bevegelsene har mange temaer, initiativer, erfaringer og initiativer for arbeidsforbedring blitt anerkjent av alle nivåer som å føre til effektivitet i arbeidslivet og har blitt anvendt i praksis, til fordel for enheter og bedrifter.
Spesielt har emuleringsbevegelsen «Pionerarbeidere og ansatte for å realisere ambisjonen om å bygge et sivilisert og velstående Thanh Hoa-hjemland, perioden 2021-2030» spredt seg bredt til grasrota, med mange gode modeller og effektive metoder, som bidrar til effektiv implementering av politiske oppgaver for hvert byrå, enhet og bedrift. Som et resultat har 100 % av fagforeningene på grasrotnivå og mange grasrotfagforeninger registrert nesten 100 typiske modeller som: «Happy School»-modellen, «Arbeiderkulturhjørnet», 3V-modellen (for arbeidere og arbeidere; for fagforeningsorganisasjoner; for bærekraftig utvikling av bedrifter)...
For å fortsette å fremme studiet og følgen av Ho Chi Minhs ideologi, moral og livsstil, fortsetter fagforeninger på alle nivåer i provinsen å fremme propagandaarbeid, legge vekt på å forbedre det materielle og åndelige livet, ivareta og beskytte arbeidernes legitime rettigheter og interesser; lytte til tankene og ambisjonene, oppmuntre arbeidere til aktivt å arbeide i produksjonen, skape solidaritet mellom arbeidere og fagforeninger, samarbeide for å bygge stadig sterkere enheter og bedrifter, og bidra til en vellykket implementering av provinsens sosioøkonomiske utviklingsmål.
Artikkel og bilder: Phuong Nga
Kilde: https://baothanhhoa.vn/cong-nhan-vien-chuc-lao-dong-thi-dua-lam-theo-loi-bac-254627.htm






Kommentar (0)