Bac Ninh arbeidsformidlingssenter nr. 1: Ulike måter å koble sammen bedrifter og arbeidstakere

BAC NINH – For å kunne utføre sin rådgivnings- og jobbintroduksjon til arbeidstakere på en god måte, har Bac Ninh Employment Service Center No. 1 (forkortet Senteret) i den senere tid kontinuerlig utviklet nye måter å organisere transaksjonsmøter på, utviklet markedsinformasjonssystemet og styrket koblingene til yrkesskoler og bedrifter. Dermed støtter de sammenhengen mellom tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft, og bidrar til jobbskaping og redusert arbeidsledighet.

Fremme applikasjon for digital transformasjon

De siste fire årene har senteret arrangert en regelmessig jobbmesse hver torsdag, både ansikt til ansikt og på nett. Dette er en idé for å skape en ny forbindelse mellom bedrifter og arbeidere. I tillegg til bedrifter i provinsen, tiltrakk messen seg også hundrevis av bedrifter fra mange nordlige fjellprovinser til å delta i rekrutteringen. For å øke effektiviteten av forbindelsen, vil enheten, når bedrifter med rekrutteringsbehov registrerer seg hos senteret, klassifisere stillinger i henhold til krav, lønnsnivåer, velferdspolitikk osv.

Ansatte ved Bac Ninh arbeidsformidlingssenter nr. 1 støtter arbeidere i å finne jobber på en nettbasert transaksjonssesjon.

På jobbmessene lister senteret spesifikt opp denne informasjonen; ordner områder, utstyr, konsulenter og støtter direkte og online rekrutteringsintervjuer. De fleste arbeidstakere som deltar på jobbmessene undersøker informasjonen nøye før de sender inn søknadene sine.

Fru Hoang Thi Bich (født i 1995) i Luc Nam kommune jobbet i mange år i en industripark i Thai Nguyen -provinsen. Etter å ha giftet seg og fått barn, ønsket hun å dra hjem for å jobbe. Etter å ha undersøkt og forstått rekrutteringsinformasjonen til Lens Vietnam Technology Limited Company (Quang Chau industripark) som samsvarte med hennes ferdigheter og betingelser, registrerte hun seg for rekruttering. Ved senteret ble hun intervjuet på nett av en representant for næringslivet og skulle etter planen begynne i november.

Tran Van Quang, leder for avdelingen for rådgivning, introduksjon og jobbprognoser, sa: For å holde tritt med trenden og øke effektiviteten i å koble sammen tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft, har enheten de siste årene aktivt brukt informasjonsteknologi og digital transformasjon i mange aktiviteter, som for eksempel: Implementering av digitalisering av arkiverte dokumenter; oppgradering av nettstedet som kjører på iOS- og Android-plattformer for enkel visning og bruk på mobiltelefoner; idriftsettelse av Zalo OA-sentralbord med programvare for å svare på og sende automatiske meldinger til ansatte og bedrifter; maksimering av nytten av sosiale nettverksplattformer i rådgivning og jobbpresentasjon. Enheten oppdaterer rekrutteringsbehov gjennom nettsteder og sosiale nettverkssider som: Fanpage of Bac Giang Job Exchange, applikasjonen "Vieclambacgiang" ... Dermed hjelper de bedrifter og ansatte med å få mest mulig fullstendig og nøyaktig informasjon om dagens arbeidsmarked og prognoser for fremtiden. Spesielt minimere situasjonen for jobbsøknadssvindel fra uvedkommende.

Replikering av samarbeidsmodellen med yrkesskoler og bedrifter

Som en enhet underlagt innenriksdepartementet er senterets hovedoppgave å gi råd til og introdusere jobber til arbeidere, og dermed dekke bedriftenes behov for menneskelige ressurser. For å gjøre dette, kartlegger, samler og analyserer enhetens profesjonelle personale regelmessig arbeidsmarkedet og rekrutteringsbehovene til bedriftene; innoverende transaksjonsmøter for å formidle informasjon, gi råd og introdusere jobber. Siden begynnelsen av året har senteret organisert 48 jobbtransaksjonsmøter (inkludert 36 vanlige økter; 5 nettbaserte økter; 3 mobile økter; 4 tematiske økter). I tillegg har det organisert 2 jobbmesser for etniske minoriteter og arbeidere fra fjellene (i det gamle Son Dong-distriktet) og fagforeningsmedlemmer og ungdom (i Hiep Hoa kommune). Som et resultat deltok rundt 300 bedrifter, noe som tiltrakk seg mer enn 24 600 arbeidere til øktene.

Siden begynnelsen av året har senteret organisert 48 jobbmesser (inkludert 36 vanlige økter; 5 nettbaserte økter; 3 mobile økter; 4 tematiske økter). I tillegg har det organisert 2 jobbmesser for etniske minoritets- og fjellarbeidere (i det gamle Son Dong-distriktet) og fagforeningsmedlemmer og ungdom (i Hiep Hoa kommune).

For tiden registrerer 62 bedrifter sine behov for direkte arbeidskraftrekruttering ved senteret, med totalt mer enn 102 600 stillinger, hovedsakelig innen elektronikk- og klessektoren. Noen bedrifter som rekrutterer mange arbeidere er: Hong Hai Science and Technology Group 10 000 personer; Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company (Van Trung industripark) 10 500 personer; Luxshare-ICT Limited Liability Company (Quang Chau industripark - Van Trung industripark) 2000 personer; Crystal Martin Vietnam Limited Liability Company (Quang Chau industripark) 5000 personer.

I en samtale med Nguyen Xuan Son, direktør for senteret, er det kjent at resultatene innen investeringsattraksjon og industriell utvikling i provinsen vil føre til at rekrutteringsbehovet til bedrifter i området vil øke i fremtiden. For å koble sammen tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft er en viktig løsning som enheten fokuserer på å implementere, å bygge koblingsmodeller mellom bedrifter og yrkesskoler. Fra 2020 og frem til nå har senteret signert en intensjonsavtale om opplæring og arbeidstilbud med mange yrkesskoler og bedrifter, som for eksempel: Industrial Technical College, Vietnam - Korea Technology College Bac Giang, Bac Giang Mountainous College, Siflex Vietnam Limited Liability Company, Hong Hai Science and Technology Group. Som et resultat har tusenvis av studenter hvert år fått jobb i bedrifter etter endt utdanning. «Dette samarbeidet hjelper bedrifter med å rekruttere kvalifiserte menneskelige ressurser til stillingen, noe som reduserer kostnader og omskoleringstid. Når det gjelder unge mennesker, samler de erfaring, faglige ferdigheter og har muligheten til å finne en jobb etter endt utdanning etter en periode med praktisk erfaring i bedriften», understreket Son.

For å fullføre provinsens sysselsettingsplan fokuserer Bac Ninh Employment Service Center nr. 1 på å innovere formen for å forbedre effektiviteten til jobbmesser. Spesielt prioriteres det å organisere mobile jobbmesser ned til områder der arbeidstakere har stor etterspørsel etter jobber. Samtidig økes nettbaserte økter, som kobler seg til avsidesliggende områder - der arbeidstakere har vanskelig for å få tilgang til informasjon - og andre provinser med rikelig med menneskelige ressurser. Senteret fremmer spesielt bruk av teknologi og digital transformasjon ved å sette opp en hotline for online jobbkonsultasjon og introduksjon via nettstedet, fanpage og zalo ved hjelp av de ansattes telefonnummer. Dermed skapes gunstige forhold for arbeidstakere for å få tilgang til offisielle informasjonskilder, og unngår risiko når de søker jobb.

Artikkel og bilder: Tuong Vi

Kilde: https://baobacninhtv.vn/trung-tam-dich-vu-viec-lam-bac-ninh-so-1-da-dang-cach-thuc-ket-noi-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-postid429495.bbg