Partimedlemmer må sette et eksempel både før og etter at de slutter i jobbene sine for å effektivisere apparatet.

Ikke bare frivillig tidligpensjonering

Som en selvfølge, sammen med høy besluttsomhet og stor enighet for å oppnå fremragende resultater, må det også være aksept for ulemper og ofre personlige interesser i revolusjonen for å effektivisere det politiske systemets apparat. I slike tider er den eksemplariske oppførselen til kadrer og partimedlemmer ved frivillig å pensjonere seg og slutte i jobbene sine før alder en ekstremt viktig faktor, som skaper gunstige betingelser for revolusjonen for å effektivisere apparatet som snart skal fullføres, og fremme effektivitet, produktivitet og produktivitet.

Frivillig pensjonering og tidlig pensjonering demonstrerer ansvaret og den eksemplariske ånden til kommunistpartimedlemmer i partiets og statens synspunkter, retningslinjer og politikk. Med den bestemte ånden om at «sentralregjeringen ikke venter på provinsnivået, provinsnivået ikke venter på distriktsnivået, distriktsnivået ikke venter på grasrotnivået», har den fjellrike provinsen Tuyen Quang i den senere tid aktivt implementert resolusjon nr. 18-NQ/TW «Noen spørsmål om fortsatt innovasjon og omorganisering av det politiske systemet for å strømlinjeforme det, fungere effektivt og produktivt». Sammen med arbeidet med å implementere ordningen og sammenslåingen har mange kadrer og partimedlemmer frivillig søkt om tidlig pensjonering, noe som er en gunstig forutsetning for at Tuyen Quang skal kunne gjennomføre denne «revolusjonen». Et typisk eksempel er Nguyen Quoc Huu, født i 1965, leder for propagandaavdelingen i distriktspartiets komité, direktør for Na Hang-distriktets politiske senter (Tuyen Quang), som søkte om tidlig pensjonering selv om han ble ansett som en dedikert og ansvarlig kader, og ikke ville være arbeidsledig før september 2027. Han bestemte seg for å pensjonere seg tidlig for å legge til rette for arbeidet med å effektivisere distriktets organisasjonsapparat og hjelpe unge kadrer med å utvikle seg. Mange steder over hele landet har mange kadrer som fortsatt er i arbeidsfør alder, vært pionerer og satt et eksempel når det gjelder tidlig pensjonering. De er typiske eksempler som viser deres støtte og sterke enighet med partiets politikk om å effektivisere apparatet, og skaper forutsetninger for at etater og enheter kan effektivisere apparatet.

I tillegg har vårt parti og vår stat hatt mange retningslinjer og regimer som anses som «fremragende» for kadrer og embetsmenn som pensjonerer seg eller slutter i jobben før alderen. Regjeringen har utstedt dekret nr. 178/ND-CP om retningslinjer og regimer for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, arbeidere og væpnede styrker i implementeringen av omorganiseringen av det politiske systemet. Etter å ha forstått denne politikken har mange kadrer og partimedlemmer frivillig bedt om å få pensjonere seg tidlig. Kamerat Nguyen Thi Tung Chinh, sekretær for partikomiteen i Duc Giang-distriktet, Long Bien-distriktet ( Hanoi ), har 6 år igjen til å pensjonere seg. Som et eksemplarisk partimedlem som har tatt ledelsen i å reagere på partiets og statens retningslinjer og politikk, søkte han frivillig om tidlig pensjonering med følgende ånd: «Alle retningslinjer og retningslinjer har oppmuntret arbeidere, kadrer og embetsmenn. Jeg synes det er passende å bestemme seg for å pensjonere seg tidlig, slik at de unge generasjonene som er talentfulle og dyktige, kan få tilgang til den felles utviklingen av landet så vel som byen og distriktet.» Subsidiene fastsatt i dekret 178 hjelper kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som pensjonerer seg tidlig med å ha økonomiske ressurser til å starte små bedrifter, investere eller sikre livet sitt. Dermed forstår kadrer og partimedlemmer tydelig formålet og betydningen av revolusjonen for å effektivisere organisasjonsapparatet, fremme rollen som et eksempel, frivillig skrive en søknad om pensjonering og slutte i jobben sin tidlig for å legge til rette for organisasjonens organiserings- og mobiliseringsprosess.

Å effektivisere apparatet og skape gjennombrudd er en revolusjon. Foto: Binh Dinh Newspaper

Enda viktigere er det at kadrer og partimedlemmer som pensjonerer seg eller slutter i jobbene sine ikke betyr at de ikke har mer ansvar og må legge alt bak seg. Fordi particharteret tydelig sier: Streb etter partiets mål og idealer gjennom hele livet, sett fedrelandets, arbeiderklassens og arbeidernes interesser over personlige interesser; overhold strengt den politiske plattformen, particharteret, partiets resolusjoner og statens lover ... Overhold den sentrale eksekutivkomiteens forskrifter om hva partimedlemmer ikke har lov til å gjøre. Delta aktivt i massearbeid og sosialt arbeid på jobb og hjemme; forplant og mobiliser familier og mennesker til å implementere partiets retningslinjer og politikk og statens lover ... Vær klar til å ofre personlige interesser når organisasjonen trenger det. Når kadrer og partimedlemmer pensjonerer seg, slutter i jobbene sine og vender tilbake til det sivile livet, må de oppfylle sitt ansvar som borgere som fastsatt i grunnloven: "Borgerne har ansvar for å oppfylle sine forpliktelser overfor staten og samfunnet". Dette er ekstremt praktiske og eksemplariske handlinger som gir store fordeler for partiet og landet i den nåværende revolusjonen med å effektivisere organisasjonsapparatet.

Effektivisering av apparatet – Partiets ideer samsvarer med folkets ønsker

Siden Den demokratiske republikken Vietnam (nå Den sosialistiske republikken Vietnam) ble opprettet 2. september 1945, har vårt parti og president Ho Chi Minh vært fast bestemt på å bygge en stat i demokratiets og fremskrittets ånd. I hver revolusjonære periode, spesielt siden landet startet renoveringsprosessen (1986), har vårt statsapparat alltid blitt justert på passende måte, i retning av effektivisering. Fra den 7. kongressen til i dag har vårt parti vedtatt mange resolusjoner og konklusjoner for å lede implementeringen av renoveringspolitikken, effektivisere det politiske systemets apparat og organisere apparatet for å fungere effektivt og produktivt. Mer spesifikt: Resolusjon fra den 8. sentralkonferansen (7. periode); Resolusjon nr. 10-NQ/TW datert 9. februar 2007 fra den 10. sentrale eksekutivkomiteen; Resolusjon nr. 12-NQ/TW datert 16. januar 2012 fra den 11. sentrale eksekutivkomiteen; Resolusjon nr. 18-NQ/TW datert 25. oktober 2017 fra den 12. sentrale eksekutivkomiteen...

Realiteten har vist at etter nesten 40 år med renovering, under partiets ledelse, har landet vårt oppnådd store og omfattende prestasjoner på alle felt. Fra en underutviklet økonomi med lav inntekt har Vietnam nå blitt et utviklingsland med en gjennomsnittlig inntekt, og folkets materielle og åndelige liv har blitt stadig forbedret. Fra 1986 til 2020 økte inntekten per innbygger med 17 ganger; i 2024 vil inntekten per innbygger være omtrent 4 622,54 USD. Tallene ovenfor viser tydelig at renoveringen og byggingen av en strømlinjeformet, effektiv og virkningsfull stat er i tråd med trenden med renovering og internasjonal integrasjon, så vel som Vietnams virkelighet; i tråd med partiets ledelse styrer staten, folket er herrene, noe som skaper høy støtte, konsensus og enstemmighet fra folket.

Forenende oppfatning og handling

Det tungvinte og sløsende apparatet er en av grunnene til at det hindrer utvikling, og mange av partiets retningslinjer og retningslinjer er trege å implementere i praksis. Effektivisering av det politiske systemet reduserer også byrden på statsbudsjettet. Dessuten er effektivisering av apparatet også en nøkkelfaktor for å forbedre effektiviteten til rettshåndhevelse og forbedre statlig forvaltning. Takket være denne reformen har prosessen med å tilby offentlige tjenester blitt forenklet, ventetiden er forkortet, noe som hjelper folk og bedrifter med å få enkel tilgang til statlige tjenester.

Effektiviseringen av organisasjonen og apparatet viser den svært høye politiske besluttsomheten til vårt parti og vår stat, med et klart formål. Det finnes absolutt ikke noe slikt som «bare for syns skyld», «bare en formalitet» eller «kamp om makt», ettersom de fiendtlige kreftene forvrenger og sprer seg. Det er nødvendig å se at effektivisering av organisasjonen og apparatet i det politiske systemet ikke er en enkel oppgave, ikke enkelt, ikke noe som kan gjøres over natten, en ettermiddag eller gjøres én gang for alle, fordi det involverer mange sensitive og kompliserte spørsmål. Derfor krever det strenghet, vitenskap, høy politisk besluttsomhet, enhet i oppfatning og handling. For å sikre revolusjonens seier i effektiviseringen av det politiske systemets organisasjonsapparat, påpekte generalsekretær To Lam: Tiden for 100 år med vårt land under partiets ledelse og 100 år etter landets grunnleggelse er ikke langt unna. For å oppnå strategiske mål kreves det ikke bare ekstraordinær innsats, enestående innsats, men det tillater oss heller ikke å være trege, slappe, unøyaktige, usynkroniserte eller ukoordinerte i hvert trinn.

Med den eksemplariske og ansvarlige pionerrollen til kadrer og partimedlemmer, spesielt leder- og retningsrollen og ansvaret til lederen i prosessen med å effektivisere organisasjonsapparatet, har dette spredt seg og hatt en sterk innvirkning på bevisstheten og handlingene til omkringliggende embetsmenn og offentlig ansatte, noe som ytterligere demonstrerer ånden av å "bare diskutere og ikke diskutere baklengs". Dette er en viktig kilde til styrke i implementeringen av organiseringen og effektiviseringen av organisasjonsapparatet, og bidrar til å styrke tilliten til kadrer, partimedlemmer og folket i partiets og statens hovedpolitikk.

Oberstløytnant, dr. DO NGOC HANH, nestleder for avdelingen for marxistisk-leninistisk filosofi, skolen for politiske offiserer

Kilde: https://baotuyenquang.com.vn/dang-vien-can-neu-guong-ca-truoc-va-sau-khi-nghi-viec-de-tinh-gon-bo-may-206734.html