«Å trene opp talenter så mye de vil, og deretter studere i utlandet»

Om morgenen den 27. november diskuterte nasjonalforsamlingen utkastet til revidert lov om hovedstaden i salen. En av retningslinjene som mange delegater var interessert i var å tiltrekke og utnytte talenter.

Delegatene Duong Khac Mai (til venstre) og Pham Van Hoa taler under diskusjonen.

Arbeidsmiljø er viktigere enn kompensasjonspolitikk

Delegat Pham Van Hoa ( Dong Thap -delegasjonen) uttrykte sin enighet med bestemmelsene i artikkel 17 i utkastet til revidert lov om hovedstaden, som regulerer spørsmålet om å tiltrekke og ansette talentfulle mennesker.

Herr Hoa sa at Hanoi har et desperat behov for spesielle tiltak, i likhet med Ho Chi Minh-byen, for å skape en god og åpen mekanismekorridor, og dermed tiltrekke seg talentfulle mennesker til å tjene hovedstaden.

Delegaten kommenterte imidlertid at bestemmelsene i utkastet fortsatt er noe generelle og ikke forklarer det juridiske grunnlaget for opplæring av visse grupper som elever og studenter ...

«Hvilke spesielle mekanismer og regimer vil disse subjektene ha, og hvordan vil de studere?», spurte herr Hoa, og viste til historier som nylig har skjedd på enkelte steder som Da Nang eller Ho Chi Minh-byen.

«Opplær dem grundig, og studer deretter i utlandet. Ellers vil de, når de kommer tilbake, ikke tjene statlige etater, men tjene private bedrifter, mens bybudsjettet bruker penger på å lære dem opp», sa Hoa, og foreslo at det må være klare regler og bindende forpliktelser for de som mottar støtte fra politikken.

I den videre diskusjonen uttalte delegaten Duong Khac Mai (Dak Nong-delegasjonen) at for at det skal være mulig å gjennomføre regelverk for å tiltrekke og bruke talenter i hovedstaden, er det nødvendig å gi Hanoi-folkerådet myndighet til å utstede mer spesifikke dokumenter om emnene som må tiltrekkes. I tillegg til dette er det nødvendig å klassifisere talenter for å ha passende retningslinjer for rekruttering, ansettelse og behandling.

Ifølge Mai må man ta hensyn til noen andre forhold for å tiltrekke og beholde talentfulle mennesker, som å bygge et arbeidsmiljø, oppmuntre til dynamikk, kreativitet og innovasjon, skape forhold for at talentfulle mennesker kan bidra, og forfremmelse er en avgjørende faktor for å beholde og fremme potensialet til talentfulle mennesker.

Delegaten fra Dak Nong-provinsen sa at et miljø der talentfulle mennesker kan hevde seg, vise frem sine evner og styrker, og bli respektert og verdsatt, er den viktigste faktoren; enda viktigere enn lønnssystemet.

Delegat Nguyen Manh Hung (delegasjonen fra Can Tho)

«Vi må finne talentfulle folk, ikke vente på at de skal komme til oss.»

Delegat Nguyen Manh Hung (Can Thos delegasjon), som også er interessert i innholdet i å tiltrekke og utnytte talenter, sa at dette er en ekstremt viktig politikk i dagens situasjon. Hvis den gjøres riktig, vil den bidra til at hovedstaden utvikler seg sterkt, gjør gjennombrudd og når de fastsatte målene.

Herr Hung viste til virkeligheten, som viste at land som har overvunnet «middelinntektsfellen» og blitt utviklede land (Japan, Sør-Korea, Singapore, Kina...) alle er svært lite avhengige av ressurser og må fokusere på talentfaktoren.

De nåværende forskriftene i utkastet om dette innholdet er imidlertid uklare og ufullstendige, og må forbedres for å være gjennomførbare.

Representanten for Can Tho City presenterte noen data han hadde slått opp. I perioden 2013–2022 tiltrakk Hanoi seg bare 55 talentfulle personer som var avgangselever ved universiteter. Ho Chi Minh-byen har også mange tiltak for å tiltrekke seg talentfulle mennesker, men i perioden 2018–2022 tiltrakk byen seg bare 5 talentfulle personer.

Et problem som Hung er svært bekymret for, er at man ikke bare kan stole på å tilby noen fortrinnsrettslige retningslinjer og vente på at talentfulle mennesker skal komme til seg for å tiltrekke seg talentfulle mennesker, men at man proaktivt må søke, oppdage og deretter tiltrekke seg dem.

Herr Hung ga et eksempel: Regjeringer i mange land, selskaper, store bedrifter ... har proaktivt søkt etter og oppdaget talenter veldig tidlig, mens de fortsatt er studenter; er villige til å betale skolepenger, betale lønninger; og signere rekrutteringsforpliktelser før uteksaminering.

«Det viser at det ikke er nok å tiltrekke og utnytte talenter, men at det må finnes en politikk for å søke etter og oppdage talenter», sa Hung.

Delegaten foreslo også å tydeliggjøre begrepet «talent». Ifølge ham betyr ikke en talentfull person den smarteste personen, den med flest grader, de høyeste kvalifikasjonene, men den må være den personen som er best egnet for jobben, oppnå de beste resultatene når man får tildelt oppgaver, ha visjon og evnen til å utvikle seg i fremtiden.

Kildekobling: https://thanhnien.vn/dao-tao-nhan-tai-cho-da-doi-hoc-xong-o-nuoc-ngoai-luon-185231127111616591.htm